【正文】 扣20分，造成丟失的每次扣50分。：⑴ 發(fā)生盜竊案件沒能發(fā)現(xiàn)的在班人員每人扣100分。第一篇：保安工作考核暫行規(guī)定為了加強(qiáng)保安隊(duì)員的工作責(zé)任心，促使保安隊(duì)員自覺遵守和執(zhí)行公司各項(xiàng)管理規(guī)定，使保安工作進(jìn)一步規(guī)范化，特制訂本考核暫行規(guī)定。⑵ 值勤時(shí)與他人閑聊，閱讀書報(bào)，每次扣10分。⑽ 不按值日表打掃衛(wèi)生的每次扣20分，打掃不干凈達(dá)不到要求的每次扣10分。⒄ 沒及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)的每次扣20分，消極抵觸不服從臨時(shí)工作安排的每次扣50分，情節(jié)嚴(yán)重有明顯頂撞的扣100分直至除名。第二篇：保安工作考核暫行規(guī)定為了加強(qiáng)保安隊(duì)員的工作責(zé)任心，促使保安隊(duì)員自覺遵守和執(zhí)行公司各項(xiàng)管理規(guī)定，使保安工作進(jìn)一步規(guī)范化，特制訂本考核暫行規(guī)定。⑵值勤時(shí)與他人閑聊，閱讀書報(bào)，每次扣10分。⑽不按值日表打掃衛(wèi)生的每次扣20分，打掃不干凈達(dá)不到要求的每次扣10分。⒄沒及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)的每次扣20分，消極抵觸不服從臨時(shí)工作安排的每次扣50分，情節(jié)嚴(yán)重有明顯頂撞的扣100分直至除名。[1]在百度搜索:保安工作考核暫行規(guī)定第三篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。考核機(jī)關(guān)通過檢查工作、個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、派人參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和總結(jié)工作會(huì)等多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)班子，還要重點(diǎn)考核其發(fā)揮職能作用，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的情況等。(三)工作作風(fēng) 執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)的情況； 堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，深入實(shí)際，調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)的情況； 勇于改革，敢于負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)的情況。領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職，同時(shí)作個(gè)人的述職報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員作本人的述職報(bào)告。民意測驗(yàn)表由考核組回收，并對(duì)不同層次人員填寫的民意測驗(yàn)票分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。從統(tǒng)計(jì)部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門采集、核實(shí)有關(guān)考核對(duì)象工作實(shí)績的數(shù)據(jù)。采取面談或發(fā)函的方式征求上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)同志、相關(guān)部門、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)和同級(jí)有關(guān)部門的意見。第二十三條 評(píng)定考核結(jié)果由考核機(jī)關(guān)提出意見，報(bào)黨委(黨組)決定。第二十八條 評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果要把民意測驗(yàn)的結(jié)果作為重要依據(jù)。第三十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評(píng)定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；(三)在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績差。領(lǐng)導(dǎo)干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作。第四十一條 對(duì)雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實(shí)施考核工作。考核人員和考核組組長要在考核材料上簽名，對(duì)考核材料和考核報(bào)告的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無效。第四篇：中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定總 則第一條 為全面客觀、公正準(zhǔn)確地考核系處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況，加強(qiáng)對(duì)系處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本規(guī)定。（四）平時(shí)考核是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。執(zhí)行民主集中制情況。凝聚人心、充分調(diào)動(dòng)教職工積極性的能力。（二、）組織領(lǐng)導(dǎo)能力運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法分析、研究、解決實(shí)際問題的能力，包括研究新情況、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、解決新問題的能力。（三）工作作風(fēng) 堅(jiān)持貫徹落實(shí)“八個(gè)堅(jiān)持八個(gè)反對(duì)”的情況；執(zhí)行民主集中制情況；正職領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持重大問題集體討論研究，充分發(fā)揚(yáng)民主，調(diào)動(dòng)副職及各方面工作積極性情況；副職盡職盡責(zé)，積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)，獨(dú)立負(fù)責(zé)地抓好分管工作，支持主要領(lǐng)導(dǎo)工作情況；堅(jiān)持從群眾中來到群眾中去的工作方法，深入實(shí)際，調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)的情況。第十一條 召開述職會(huì)議。參加人員范圍與參加述職會(huì)議人員范圍相同，人數(shù)一般不得少于應(yīng)參加人數(shù)的三分之二。查閱考核對(duì)象的人事檔案材料、工作總結(jié)、民主生活記錄、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)記錄、主持制定的文件、重要會(huì)議上的講話稿、結(jié)合工作發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記等。（六）征求意見。第十九條 考核結(jié)果將通知考核對(duì)象，如本人對(duì)考核結(jié)果有異議，可提出申訴。民意測驗(yàn)“好”票的得票率不低于60%。在試用期考核中，考核結(jié)果分為合格與不合格兩個(gè)等次；在考核、平時(shí)考核、定期考核中，領(lǐng)導(dǎo)干部考核的結(jié)果分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等次。（三）領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況的，應(yīng)評(píng)定為基本稱職等次：思想政治素質(zhì)一般；組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；工作作風(fēng)方面存在某些不足；能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績不突出；能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。第二十九條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的運(yùn)用（一）考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別、工資和政治生活遇的重要依據(jù)?；乇軐?duì)象包括：與被考核人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員，以及由于其他原因需要回避的人員。第八章 附 則 第三十六條本規(guī)定由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。二、考核內(nèi)容及扣分標(biāo)準(zhǔn)。1當(dāng)班中飲酒或醉酒后值班扣5分，并予以清退；1在當(dāng)班執(zhí)崗中，對(duì)于發(fā)生的問題，按有關(guān)規(guī)定不及時(shí)上報(bào)的扣4分；1在工作中相互之間不協(xié)調(diào)，不支持，不團(tuán)結(jié)，而影響工作造成不良反映的，對(duì)責(zé)任者根據(jù)情節(jié)扣4—10分；1在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)，不服從分配，無理取鬧，影響正常工作開展扣10分，嚴(yán)重者予以清退；1公司另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的按實(shí)際要求執(zhí)行。第五篇：保安工作考核細(xì)則[推薦]保安工作考核細(xì)則郭新良為進(jìn)一步完善保安隊(duì)伍的管理機(jī)制，加大對(duì)保安隊(duì)員的考核力度，不斷提高保安服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，以確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，公司針對(duì)保安工作特殊性，結(jié)合甲方單位實(shí)際，制定并實(shí)行本考核辦法。第三十三條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象應(yīng)遵守以下紀(jì)律：不準(zhǔn)從個(gè)人私利出發(fā)或憑個(gè)人好惡了解或反映情況；不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；不準(zhǔn)搞非組織行為；不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)和情況；不準(zhǔn)對(duì)反映問題的人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。（三）領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為基本稱職的，組織部視情況對(duì)其提出改進(jìn)意見，限期改正，也可以建議黨委調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（四）領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核存在下列情況之一的，應(yīng)評(píng)定為不稱職等次：思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)方面存在嚴(yán)重問題；工作不負(fù)責(zé)任，不能完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績差，給學(xué)校造成較大損失；有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題。評(píng)定為合格等次的，民意測驗(yàn)“合格票”的得票率不低于2/3。民意測驗(yàn)“較好”和“好”票的得票率不低于60%。第二十條 任職前考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核的基本程序和方法可參照定期考核的的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。（七）理論學(xué)習(xí)情況。從學(xué)院有關(guān)部門采集、核實(shí)反映考核對(duì)象工作業(yè)績等情況的數(shù)據(jù)。干部考核的民主測評(píng)也可分為不同層次和不同服務(wù)對(duì)象分別進(jìn)行測評(píng)，并占有不同的權(quán)重系數(shù)。內(nèi)容包括：傳達(dá)學(xué)院有關(guān)精神，說明述職和考核的具體事項(xiàng)及要求等；領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告應(yīng)由本人撰寫。（五）廉潔自律保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守上級(jí)和學(xué)院關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，奉公守法，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)的情況；執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況；對(duì)親屬及身邊工作人員加強(qiáng)教育、嚴(yán)格要求和管理的情況。堅(jiān)持走群眾路線，建立多種形式