【正文】 一個(gè)需要認(rèn)真思考和探索的重大課題。一是在政治上關(guān)心。二是穩(wěn)定基本隊(duì)伍，選好配強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織書記；實(shí)行“市內(nèi)聯(lián)建、市外聯(lián)管，屬地主管、原地協(xié)管”的流動(dòng)黨員“雙聯(lián)雙管”機(jī)制，讓黨員流動(dòng)而不流失。近年來(lái)，湖北省黃岡市創(chuàng)新思路、探索途徑，切實(shí)加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，較好地發(fā)揮了黨組織在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。抓好非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作要進(jìn)一步加大組建力度。千方藥業(yè)有限公司是由原桂北藥廠于２００２年７月改制的一家非公有制企業(yè)，２００３年６月公司建立了黨支部?？h委在對(duì)全縣３００多家非公有制企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，把已有正式黨員３名以上的企業(yè)作為組建的重點(diǎn)對(duì)象來(lái)抓，先后在７家符合建立黨組織條件的非公有制企業(yè)中建立了黨支部。針對(duì)一些企業(yè)主對(duì)在非公有制經(jīng)濟(jì)建立黨組織存在思想顧慮的情況，縣委派出工作組，主動(dòng)“登門拜訪”，打消疑慮，爭(zhēng)取理解支持，同時(shí)通過適時(shí)舉辦非公有制企業(yè)管理干部培訓(xùn)班，強(qiáng)化對(duì)縣屬非公有制經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育培訓(xùn)。當(dāng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織情況發(fā)生變化或黨建工作指導(dǎo)員職務(wù)、崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，派出社區(qū)黨組織要及時(shí)向管委會(huì)黨委報(bào)告，調(diào)整或重新選派黨建工作指導(dǎo)員，以保證工作的延續(xù)性。社區(qū)黨組織要及時(shí)向管委會(huì)黨委匯報(bào)工作，管委會(huì)黨委要定期召開會(huì)議聽取工作匯報(bào)。黨建工作指導(dǎo)員的任職條件：（1）有一定的政策理論水平，熟悉黨務(wù)工作，有較豐富的黨建工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；（2）黨性強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)；（3）對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作比較熟悉，有一定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)；（4）一般應(yīng)具有大專以上文化程度，身體健康；（5）黨齡應(yīng)在3年以上。各級(jí)黨組織一定要從黨的基層組織建設(shè)工作全局的高度出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)選派非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作指導(dǎo)員的重要意義，增強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感，努力建設(shè)一支適應(yīng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作需要、數(shù)量充足的黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍，為做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作創(chuàng)造條件，不斷開創(chuàng)朝陽(yáng)新區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的新局面。第五章 工作紀(jì)律黨建指導(dǎo)員要嚴(yán)于律己，切實(shí)做到不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，不借工作之便謀取私利。第二條 選派黨建工作指導(dǎo)員，堅(jiān)持嚴(yán)格選派條件、嚴(yán)格監(jiān)督管理、專兼職結(jié)合、有利于組織建設(shè)及“兩新”組織健康發(fā)展的原則，緊緊圍繞“兩新”組織改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，切實(shí)做好“兩新”組織黨建工作，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，促進(jìn)基層黨組織的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。第四章 工作要求第十四條 黨建工作指導(dǎo)員要經(jīng)常深入企業(yè)和職工當(dāng)中了解情況，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，幫助解決工作中遇到的困難，指導(dǎo)企業(yè)開展黨建工作。第二篇：非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作指導(dǎo)員制度管委會(huì)黨發(fā)〔2010〕 號(hào)關(guān)于建立朝陽(yáng)新區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作指導(dǎo)員制度的意見為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)朝陽(yáng)新區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，保證和促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織健康快速發(fā)展，朝陽(yáng)新區(qū)管理委員會(huì)黨委決定在朝陽(yáng)新區(qū)建立非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作指導(dǎo)員制度。黨建工作指導(dǎo)員由各社區(qū)黨組織推薦、管理，管委會(huì)黨委負(fù)責(zé)考察、選派。四、黨建工作指導(dǎo)員的組織領(lǐng)導(dǎo)各社區(qū)黨組織要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)選派非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作指導(dǎo)員工作的領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，明確要求，真正做到認(rèn)識(shí)到位、責(zé)任到位、措施到位。黨建工作指導(dǎo)員工作任務(wù)完成后，由派出社區(qū)黨組織對(duì)黨建工作指導(dǎo)員工作情況進(jìn)行綜合考核。為適應(yīng)非公有制經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的形勢(shì)，該縣黨組織對(duì)搞好非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作作了有益的探索，取得了一定的成效。三、抓組織建設(shè)，解決黨組織基礎(chǔ)薄弱問題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年全縣共舉辦各類培訓(xùn)班１００余次，培訓(xùn)黨員和技術(shù)骨干２６００余人次，黨員的整體素質(zhì)得到了極大提高。抓好非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作要形成合力。要嚴(yán)格按照黨員條件，把那些承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程，愿意為黨的綱領(lǐng)和路線而奮斗，經(jīng)過長(zhǎng)期考驗(yàn)，符合黨員條件的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來(lái)，不斷壯大黨員隊(duì)伍。注重固本強(qiáng)基。開展“三培三推”活動(dòng)：把優(yōu)秀企業(yè)主培養(yǎng)成黨員，把企業(yè)中的黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)能手，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理能手中的積極分子培養(yǎng)成黨員，從黨員業(yè)主中推選黨組織負(fù)責(zé)人，從優(yōu)秀的黨員經(jīng)營(yíng)管理者中推選黨務(wù)工作者，從黨務(wù)工作者中推選經(jīng)營(yíng)管理人員，實(shí)現(xiàn)黨組織工作與企業(yè)管理工作協(xié)同運(yùn)行；開展設(shè)崗創(chuàng)星活動(dòng)：根據(jù)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨員的年齡、職務(wù)、崗位、特長(zhǎng)等，設(shè)定“政策法規(guī)宣傳崗、產(chǎn)品質(zhì)量保證崗”等多個(gè)示范崗，廣泛開展創(chuàng)“基準(zhǔn)星、愛崗履責(zé)星、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)星、文明新風(fēng)星”活動(dòng)；開展黨員“明白卡”活動(dòng)：制作黨員目標(biāo)責(zé)任“明白卡”，讓黨員做到愛崗敬業(yè)干在前、企業(yè)發(fā)展謀在前、技術(shù)創(chuàng)新走在前；開展文化創(chuàng)建活動(dòng)：積極培育“團(tuán)結(jié)、和諧、奮進(jìn)”的企業(yè)精神，樹立“以人為本、勵(lì)志創(chuàng)業(yè)、追求卓越、永續(xù)發(fā)展”的企業(yè)價(jià)值觀。大力倡導(dǎo)“愛國(guó)、守法、誠(chéng)信、知禮”的價(jià)值觀念，引導(dǎo)黨員職工好學(xué)上進(jìn)、遵紀(jì)守法、勤奮敬業(yè)。管理規(guī)模式出現(xiàn)積極變化，調(diào)查顯示，資本、風(fēng)險(xiǎn)、決策管理三權(quán)高度集中的“家長(zhǎng)式”、“家庭式”管理仍是私營(yíng)企業(yè)和普通特征，但隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，有限責(zé)任公司的比例有所增加，有的趨向現(xiàn)代化企業(yè)的管理模式，實(shí)現(xiàn)了所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，決策的民主集中和管理的規(guī)范化、程序化。應(yīng)建而未建黨組織的有34家。大部分企業(yè)主投入一定的資金建立黨員活動(dòng)室，做到有牌子、有活動(dòng)場(chǎng)所、有宣傳陣地。積極組織非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)黨組織參加市委、市政府和有關(guān)部門舉辦的各種活動(dòng)，如慶“七三、我市非公有制企業(yè)黨建工作存在的問題黨組織組建任務(wù)艱巨與思想認(rèn)識(shí)滯后的問題。一是管理制度陳舊，部份黨組織仍采用國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)的黨建工作模式去管理非公有制經(jīng)濟(jì)黨組織，致使許多工作對(duì)不上號(hào)，造成管理漏洞。除以上未轉(zhuǎn)組織關(guān)系的黨員難以管理外，流動(dòng)黨員更難以管理。四、加強(qiáng)對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的對(duì)策和建議加大思想解放的力度，增強(qiáng)做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的緊迫感。在企業(yè)外部，要建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系掛點(diǎn)非公有制企業(yè)制度、非公有制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人例會(huì)制度和聯(lián)絡(luò)員制度、定期督查制度等，及時(shí)為非公有制企業(yè)黨組織積極提供指導(dǎo)和幫助，為企業(yè)黨組織工作創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境。突出領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選準(zhǔn)配強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作主要負(fù)責(zé)人。通過企業(yè)文化的建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)健康發(fā)展的方式，創(chuàng)新黨建工作方式，拓寬黨組織的作用和途徑。在選配黨組織主要負(fù)責(zé)人時(shí)，要注重思想政治工作能力、具備一定黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和理論水平，能夠發(fā)揮政治核心作用；要注重協(xié)調(diào)監(jiān)督能力，善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系，維