【正文】 工作，為生產(chǎn)經(jīng)營管理服務好。而企業(yè)共青團組織受傳統(tǒng)體制影響及資源、手段的局限，“行政化”色彩濃厚，“群眾性”特征淡化。四是認為從事團的工作沒有技術崗位有發(fā)展前途，不如經(jīng)營管理崗位有效益實惠，因此，造成了團的崗位“能干的不一定來，來的不一定能干”。近幾年招收的都是大中專以上學歷的應屆畢業(yè)生，﹪，其他的也基本是中專以上學歷。結合當前實際，談一點個人的看法與思考。對此，我們必須自覺養(yǎng)成認識新常態(tài)的創(chuàng)新思維，適應新常態(tài)的進取意識，引領新常態(tài)的務實作為，切實將責任扛在肩上，將工作落到基層，才能交出一份更為滿意的答卷。關鍵詞 國有礦山企業(yè) 新常態(tài) 共青團 青年經(jīng)濟新常態(tài)下，許多企業(yè)特別是中小型國有礦山企業(yè)正面臨這生死存亡的嚴峻考驗，作為承載企業(yè)未來希望的青年群體，既蘊含著無限的創(chuàng)新智慧，也更容易受到各種不良思潮的影響，如何在經(jīng)濟新常態(tài)下的新時期內(nèi)做好共青團工作，統(tǒng)一團青思想，凝聚發(fā)展共識，對打贏企業(yè)生死存亡保衛(wèi)戰(zhàn)具有十分重要的意義。對此，筆者認為，首先團組織要強化團員青年的思想建設，主動把學習貫徹?h的十九大精神作為重要任務來抓，努力把團員青年的思想與行動統(tǒng)一到落實會議精神上來，把團員青年的智慧和力量凝聚到實現(xiàn)“中國夢”、推動企業(yè)科學發(fā)展保障和諧穩(wěn)定上來；其次要充分發(fā)揮新媒體的宣傳優(yōu)勢，通過微信群、微博等，經(jīng)常性開展各種形式的教育活動，廣泛宣傳好企業(yè)黨委的年度黨政工作要點、各項會議精神及國內(nèi)國際經(jīng)濟形勢，強化團組織的正面引導作用，使廣大團員青年在思想上、行動上與公司黨委保持高度一致，積極投身于企業(yè)改革發(fā)展的工作任務中，以實際行動落實好黨委決策部署。一是要結合團青興趣愛好，指導和幫助他們成立多種形式的自組織，養(yǎng)成和建立良好的工作、學習和生活習慣；二是要針對青年所思所需所求，積極開展三人制籃球賽、K歌比賽、戶外拓展等各種形式的文體娛樂活動，豐富青年業(yè)余生活；三是要經(jīng)常組織各種青年聯(lián)誼活動，幫助適齡青年拓展交友平臺，解決婚戀問題；四是要經(jīng)常進行走訪談心，及時了解青年思想動態(tài)，積極幫助解決困難，做青年友，不做青年“官”。另外，團干部的一些待遇只存在文件上，不能夠得以落實，一些應有團干部列席的會議難以參加，“黨政工團，齊抓共干”只是成了紙上談兵，這也極大挫傷了團干部的工作積極性，特別是支部團干的工作積極性急待提高。有些團干部想做一些事情，但無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)。同時，追求現(xiàn)實利益和長遠利益的統(tǒng)一，注重實際，看重實惠、崇尚時尚，希望擁有較高的物質(zhì)收入和生活質(zhì)量。因此團組織須順應社會經(jīng)濟的發(fā)展，圍繞服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，服務青年，培養(yǎng)人才，發(fā)展壯大團組織，成為企業(yè)發(fā)展的主力軍，并結合團組織自身特點，不斷進行探索與創(chuàng)新，摒棄與企業(yè)發(fā)展不相適應的東西，及時實現(xiàn)三大轉變：團的中心工作向生產(chǎn)經(jīng)營型轉變、工作方式向多樣化轉變、團干的綜合能力向復合型轉變，才能始終在企業(yè)的發(fā)展中建功立業(yè)，才能充分發(fā)揮共青團的助手作用，使團組織活動成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的有力補充。還要搞好與各個部門的關系，使大家都能夠理解和支持共青團工作，在開展活動有困難時，給予人力、物力、財力等各方面的幫助，以苦戰(zhàn)巧干圖發(fā)展，以民心作為求地位，以實際行動贏支持。這兩個矛盾決定著沒有強烈的事業(yè)心和責任感的干部是做不好青年工作的，只有把共青團工作當作一項事業(yè)來干，才有上進心和開拓精神，并投入更多的精力來干好共青團工作。如果共青團干部沒有一個良好的形象，那么在團員青年中就沒有威信，就難以組織好團的活動。廣泛開展以提高工作質(zhì)量為突破口和主要內(nèi)容的達標評優(yōu)活動，強化青工質(zhì)量意識，最終實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益。要對基層團組織實行目標管理及考核制度，并做到定期檢查、定期考評、定期總結。只要是青年，都應是我們工作對象，在團員青年日益萎縮的情況下，要不斷擴大團的影響，首先是擴大團的工作覆蓋面。隨著供電體制改革的逐步深入，企業(yè)以經(jīng)濟效益和安全生產(chǎn)為中心，追求利潤最大化和安全無事故，高效的企業(yè)運行機制必然精簡機構，減少管理人員。團的作風建設浮夸。青年員工在企業(yè)所的比重和他們的特點，決定了企業(yè)對團組織的重視程度。三要切實代表青年利益，做第四篇：新時期供電企業(yè)共青團工作的思考新時期供電企業(yè)共青團工作的思考隨著市場經(jīng)濟的逐步完善、電力體制改造的穩(wěn)步推進，以及青年人思想觀念、價值取向和行為規(guī)范的多元化，基層供電企業(yè)共青團工作面臨著團員隊伍萎縮、青年需求多樣化等新情況、新問題。團員角色意識淡化。二、活躍基層團組織，開展團工作的途徑和方式一要擺正共青團的地位和作風。一是深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效和qc活動，要依托青年科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創(chuàng)新研究，定期組織開展多層次的科技創(chuàng)新實踐活動，從而建立一套青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目管理和獎勵機制。并積極引導、教育青年人處理好各種利益關系，促進青年人健康成長。我們認為，團組織要以企業(yè)黨政工作的中心和重點為團組織工作的中心和重點。我們必須站在政治和全局的高度，更加重視并認真做好共青團工作。（三）針對青年狀況的新變化推進共青團工作，是新時期共青團工作的新要求。要緊緊圍繞主題，深刻理解歷史和時代賦予我們黨的莊嚴使命，深刻理解黨領導人民發(fā)展中國特色社會主義必須堅持的基本經(jīng)驗，深刻理解十七大對發(fā)展中國特色社會主義做出的戰(zhàn)略部署，大膽探索科學發(fā)展的新思路，努力實現(xiàn)改革開放的新突破，不斷開創(chuàng)各項工作的新局面。按照《團章》提出的要“努力為黨輸送新鮮血液，為國家培養(yǎng)青年建設人才”的要求，積極舉薦青年人才，為他們發(fā)揮作用、施展才華搭建舞臺。二是創(chuàng)新工作內(nèi)容。當前我省地稅事業(yè)正面臨著難得的發(fā)展機遇，作為地稅系統(tǒng)的團員青年，應該積極投身于地稅事業(yè)的又好又快發(fā)展中來。進一步深入開展“服務經(jīng)濟建設，服務社會發(fā)展，服務納稅人”三服務理念，繼續(xù)大力倡導青年志愿者精神，積極推進“一助一”結對助老、助困、慰孤、扶貧等長期性志愿服務工作，結合工作實際，重點開展稅收政策宣傳等志愿服務工作。團組織和團員青年要增強大局意識、責任意識，積極主動地投身于加快地稅事業(yè)跨越發(fā)展的工作中來，認真落實“定好位，收好稅，帶好隊”的總體要求，緊密結合本單位工作實際，強化稅收收入，強化稅收政策宣傳，加強稅收征管，強化隊伍建設，強化黨風廉政建設，強化信息化建設，為圓滿完成各項地稅工作任務做出積極的貢獻。三是創(chuàng)新工作方式。積極爭取完善青年人才培養(yǎng)、選拔、任用的有關政策，大力宣傳表彰優(yōu)秀青年集體和個人，激發(fā)廣大青年努力拼搏的積極性、主動性，帶動更多青年發(fā)奮成才；宣傳當代青年的時代風貌，宣傳青年的地位和作用，增強當代青年的光榮感和使命感；動員全社會都來關心青年、愛護青年、支持青年，在全社會營造鼓勵青年干事業(yè)、支持青年干成事業(yè)的良好氛圍，促進大批青年人才脫穎而出。按照黨中央實施人才強國戰(zhàn)略的總體要求，要大力加強青年人才培養(yǎng)，豐富青年人才資源，提高青年能力水平。青年接受主流價值觀與接受多元價值觀并存，追求集體價值觀與追求個人價值觀并存，接受傳統(tǒng)價值觀的同時接受新價值觀。黨的十七大科學地回答了黨在改革發(fā)展關鍵階段舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態(tài)、朝著什么樣的發(fā)展目標繼續(xù)前進等重大問題，描繪了在新的時代條件下繼續(xù)全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化的宏偉藍圖，為我們繼續(xù)推動黨和國家事業(yè)發(fā)展，指明了方向。行動上表現(xiàn)為黨叫干什么，團就干什么，干好什么；思想上表現(xiàn)為黨想什么，團就想什么。要抓好基層團支部的工作，把發(fā)揮一線團組織的作用延伸到團支部，因為團支部是