7新時期人事工作的幾點(diǎn)思考(完整版)
【正文】 2 頁 共 4 頁 不夠，隨意性大。 工作作風(fēng)既是精神風(fēng)貌、政策水平、工作能力、品德修養(yǎng)即綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)，也是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和思想作風(fēng)的集中體現(xiàn)；既 第 3 頁 共 4 頁 是個體的反映，也是群體形象的展示，作為人事工作者來說，要適應(yīng)新時期發(fā)展及挑戰(zhàn)，就必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，積極探索，創(chuàng)新機(jī)制，從以下四個方面進(jìn)行突破。在公開內(nèi)容上，一方面人事工作的有關(guān)政策、法規(guī)內(nèi)容通過媒體途徑及時向社會和干部職工公開 。 《新時期人事工作的幾點(diǎn)思考》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀新時期人事工作的幾點(diǎn)思考。二是要建立人事工作公示制，特別是對一些社會上較為關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)工作，都要建立事前告知及事后公示制度，切實(shí)落實(shí)和保證干部職工對人事工作應(yīng)有的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，做到取信于民。提高行政效率，既是改進(jìn)工作作風(fēng)的具體內(nèi)容，也是改進(jìn)工作作風(fēng)的外在表現(xiàn)。 新時期人事制度改革的逐步確立和完善，迫
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