【正文】 首長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的公務(wù)員責(zé)任是（ABD）?！镜?2題】通過(guò)下列途徑才能進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的是：（AB）?！镜?題】公務(wù)員降職的條件是（AC）?！镜?8題】我國(guó)公務(wù)員有八項(xiàng)權(quán)利八項(xiàng)義務(wù)和（B）條紀(jì)律?！镜?3題】國(guó)家公務(wù)員錄用,只從社會(huì)上選拔人員擔(dān)任（C）。：國(guó)家公務(wù)員的適用范圍應(yīng)重新劃分，應(yīng)擴(kuò)大到所有公職人員；在國(guó)家公務(wù)員適用范圍擴(kuò)大的基礎(chǔ)上加強(qiáng)統(tǒng)一管理又強(qiáng)化分類管理；引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，加大公務(wù)員法治建設(shè)的力度；遵循培教學(xué)規(guī)律，實(shí)現(xiàn)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)效果的優(yōu)化。：實(shí)事求是；依法原則；平等原則；國(guó)家行政機(jī)關(guān)負(fù)舉證責(zé)任原則；一切違法或不當(dāng)行為予以糾正原則；回避原則；不因國(guó)家公務(wù)員提出申訴、控告而加重處理原則；申訴控告期間不停止執(zhí)行的原則；不適用調(diào)解原則；實(shí)效原則；一級(jí)申訴原則。：因公致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；患嚴(yán)重疾病或負(fù)傷正在進(jìn)行治療的；女性國(guó)家公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的。：貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立符合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的國(guó)家公務(wù)員工資制度；建立正常的定期增資制度；實(shí)行與企業(yè)、事業(yè)單位不同的工資制度；提高工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行依法管理。交流的比例不能突破30%：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉。：理論聯(lián)系實(shí)際的原則；學(xué)用一致的原則；按需施教的原則；講求實(shí)效的原則。：選任制、委任制、考任制、聘任制。，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依據(jù)法定的條件、方法和程序，使國(guó)家公務(wù)員職務(wù)降低的一種法律制度。五種獎(jiǎng)勵(lì)之間的關(guān)系：國(guó)家公務(wù)員這五種獎(jiǎng)勵(lì)之間由低到高的排序，構(gòu)筑為完整的國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)體系；國(guó)家公務(wù)員這五種獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)使用，同一個(gè)國(guó)家行政機(jī)關(guān)不能同時(shí)給同一名國(guó)家公務(wù)員兩種以上獎(jiǎng)勵(lì)；不同的國(guó)家行政機(jī)關(guān)可以同時(shí)給同一名國(guó)家公務(wù)員兩種以上獎(jiǎng)勵(lì)；不同的國(guó)家行政機(jī)關(guān)在不同的時(shí)間，可以給同一名國(guó)家公務(wù)員兩種以上獎(jiǎng)勵(lì)。：客觀公正；民主公開(kāi)；注重實(shí)績(jī)。：有利于為各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)選拔一批高素質(zhì)的有效人才；有利于克服用人上的不正之風(fēng)；有利于全面貫徹落實(shí)德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。：職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對(duì)象是職位，不是職位上的人；職位分類依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素，是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件；職位分類不是解決某一個(gè)職位應(yīng)干什么事，而是對(duì)各職位所面臨的工作進(jìn)行客觀的分析與評(píng)價(jià)，進(jìn)而確定每一職位在全部職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達(dá)到分類管理的目的；職位分類旨在通過(guò)實(shí)行科學(xué)的分類，以提高國(guó)家公務(wù)員管理水平；職位分類隨職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而作相應(yīng)調(diào)整。：國(guó)家公務(wù)員的進(jìn)、出、管；國(guó)家公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利；國(guó)家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)與監(jiān)督。：國(guó)家公務(wù)員管理的法規(guī)體系大體形成；“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人機(jī)制初步建立；國(guó)家公務(wù)員的廉政約束機(jī)制開(kāi)始運(yùn)行；國(guó)家公務(wù)員的形象得到了較大的改善。實(shí)行經(jīng)典職位分類制度最早的是美國(guó)，實(shí)行傳統(tǒng)品味分類最早的是英國(guó)。：公開(kāi)原則；平等原則；競(jìng)爭(zhēng)原則；擇優(yōu)原則。：領(lǐng)導(dǎo)與群體的結(jié)合；平時(shí)與定期相結(jié)合；有條件的單位應(yīng)盡量做到定性與定量相結(jié)合。：是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為了維護(hù)其整體利益，維護(hù)國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的正常秩序，保證正常的開(kāi)展構(gòu)筑而制定的，要求每個(gè)國(guó)家公務(wù)員必須遵守的具有強(qiáng)制性和約束力的行為規(guī)范。：德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；注重實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)的原則；逐級(jí)升降的原則。：提名；考察；審批；發(fā)布任職通知，頒發(fā)任命書(shū)。 任職培訓(xùn)不少于30天。，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為了保證國(guó)家公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)，按照法定條件和程序，對(duì)國(guó)家公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和認(rèn)知地區(qū)等方面做出的限制性規(guī)定，以減少親屬關(guān)系等人為因素對(duì)執(zhí)行公務(wù)的干擾，利于保證國(guó)家公務(wù)員客觀公正的執(zhí)行公務(wù)的法律制度。：生育保險(xiǎn)制度；養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，即離休、退休制度；疾病保險(xiǎn)制度；傷殘保險(xiǎn)制度；死亡保險(xiǎn)制度。：國(guó)家公務(wù)員本人向所在單位提出辭職申請(qǐng)；所在單位提出意見(jiàn)，按照管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)；任免機(jī)關(guān)人事部門(mén)審核；任免機(jī)關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書(shū)面形式通知呈報(bào)單位及申請(qǐng)辭職的國(guó)家公務(wù)員；任免機(jī)關(guān)應(yīng)在接到國(guó)家公務(wù)員提出辭職申請(qǐng)之日起的三個(gè)月內(nèi)予以審批；國(guó)家公務(wù)員在辭職審批期間，不得擅自離職，是指國(guó)家公務(wù)員達(dá)到一定的年齡，或者具備了一定的服務(wù)期限，或者完全喪失工作能力時(shí)，按照法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過(guò)法定程序，退出工作崗位，由國(guó)家給予基本生活保障，并妥善安置照顧的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。：行政處分；辭退；降職；年度考核定為不稱職；法律法規(guī)規(guī)定可以提出申訴的其他人事處理決定。第二篇：國(guó)家公務(wù)員制度行政國(guó)家公務(wù)員制度單選【第4題】辭退公務(wù)員的條件包括（B）。【第33題】以下屬于直系血親的有（A）。【第59題】下列應(yīng)當(dāng)免職辦理手續(xù)中，屬職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的是（C）。【第4題】受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)為（ABD）?！镜?5題】公務(wù)員錄用的前提是：（BCD）?！镜?2題】對(duì)國(guó)家公務(wù)員的懲處包括哪些種類？（ABC）。身體條件，是指國(guó)家公務(wù)員因公（工）或因病致殘，確實(shí)喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。對(duì)因公（工）致殘的退休公務(wù)員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因公傷殘保險(xiǎn)金。王某是報(bào)社員工，不是國(guó)家公務(wù)員。對(duì)考核不稱職不服的，必須先經(jīng)過(guò)原處理機(jī)關(guān)復(fù)核才能申訴。人事局處理正確嗎？ 判斷：正確理由：因?yàn)樯暝V只能針對(duì)涉及本人的事實(shí)和權(quán)益，而不能聯(lián)名提出申訴。王某昏迷而喪失行為能力，導(dǎo)致申訴時(shí)限中止，11月20日蘇醒后，申訴時(shí)限還有4天，所以未超過(guò)時(shí)限。人事局處理正確嗎？ 判斷：正確理由：因?yàn)樯暾?qǐng)復(fù)核的受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是作出行政處理的原機(jī)關(guān)，人事局不是作出原處理的機(jī)關(guān)，因此不受理復(fù)核申請(qǐng)。小李向人事局提出申訴，人事局認(rèn)為統(tǒng)計(jì)局的處理是正確的。因此向人事局提出申訴。市計(jì)委的處理正確嗎？ 判斷：錯(cuò)誤理由：其一，受到行政處分后表現(xiàn)良好不再犯新錯(cuò)誤的，應(yīng)該解除行政處分，而非撤銷；其二，受到記過(guò)處分的，解除期限至少是1年，而題中的半年是不夠的。第二處：“絕大部分同志考核結(jié)果為合格”——考核的等次分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三種。今年，他即將被提拔為某地級(jí)市副市長(zhǎng)了。兩地的做法都是為了刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，規(guī)定納稅大戶可以直接被錄用為國(guó)家公務(wù)員?！笔潞笸跄硨⒃~話告訴了李局長(zhǎng)。第一，某縣衛(wèi)生局李局長(zhǎng)在張某還在產(chǎn)假期內(nèi)，以工作任務(wù)重，人手少為理由要求張某上班，未果就停發(fā)張某的合法福利，其主要原因是張某做了兩件“冒犯”李局長(zhǎng)的事。徐不服，認(rèn)為處分太重，于5月10日再次“出手”，向縣監(jiān)察局遞交了申訴狀。我國(guó)公務(wù)員錄用制度的適用范圍僅限于對(duì)擔(dān)任（B）以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員。1地、市、縣工商系統(tǒng)國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)升降由（C）1國(guó)家公務(wù)員辭職或被辭退后，其干部身份（C）。 2國(guó)家公務(wù)員的主要“出口”途徑有（ABCDE）。在社會(huì)就業(yè)壓力原本就相對(duì)嚴(yán)峻的當(dāng)今，黨政機(jī)關(guān)也開(kāi)始對(duì)應(yīng)屆生說(shuō)“不”，這立即引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注與激烈爭(zhēng)議。）在社會(huì)的強(qiáng)烈質(zhì)疑聲中，中共湖北省委組織部終于有了回應(yīng)。據(jù)湖北省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，省委決定周森鋒擬交流提拔任職，是基于以下考慮：周森鋒思想政治素質(zhì)好、得到多數(shù)干部群眾認(rèn)可、有一定的發(fā)展?jié)撡|(zhì)、符合破格提拔的任職資格條件。據(jù)此請(qǐng)分析：你如何看待中央和省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員拒招應(yīng)屆生的新政？（二）1980年7月出生的周森鋒，2004年從清華大學(xué)獲得管理學(xué)碩士，當(dāng)年7月以高素質(zhì)人才引進(jìn)的方式，掛職任襄樊市(即現(xiàn)在的襄陽(yáng)市)建設(shè)委員會(huì)副主任，此后歷任襄樊市城市規(guī)劃管理局黨組副書(shū)記、副局長(zhǎng)，宜城市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)。2國(guó)家公務(wù)員辭退與國(guó)家公務(wù)員行政處分之間的關(guān)系是（ABE）。1由國(guó)家元首任用公務(wù)員的國(guó)家有（BC）。 、勞動(dòng)教養(yǎng)或者行政開(kāi)除處分的、研究生尚未畢業(yè)的下列關(guān)于職位的表述，正確的是（ABDE）。根據(jù)國(guó)家公務(wù)員制度關(guān)于申訴案件的管轄規(guī)定，對(duì)徐某做出記大過(guò)行政處分決定的是該縣公安局，即徐某所在的單位?？v上所述，張某有權(quán)對(duì)縣衛(wèi)生局李局長(zhǎng)向州衛(wèi)生局提出控告某縣公安局對(duì)人稱“破案神手”的偵察人員徐某近日的兩次“出手”感到“反?！薄９蚀嗽诤髞?lái)的工作中，李局長(zhǎng)經(jīng)常指出張某的不足之處??.1998年10月張某生了一個(gè)“千斤”，剛滿月，李局長(zhǎng)就讓人捎話給張某：“局里的事務(wù)多，人手少，能上班就早點(diǎn)上班。清河縣、江源縣政府無(wú)權(quán)任意將私營(yíng)企業(yè)老板提拔為公務(wù)員，更不能任命為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。劉秘書(shū)即將成為區(qū)主席的女婿，他與省長(zhǎng)之間要形成近姻親的關(guān)系