【正文】 首長應當承擔的公務員責任是（ABD）?！镜?2題】通過下列途徑才能進入國家公務員隊伍的是：（AB）?！镜?題】公務員降職的條件是（AC）?！镜?8題】我國公務員有八項權(quán)利八項義務和（B）條紀律。【第23題】國家公務員錄用,只從社會上選拔人員擔任（C）。：國家公務員的適用范圍應重新劃分，應擴大到所有公職人員；在國家公務員適用范圍擴大的基礎(chǔ)上加強統(tǒng)一管理又強化分類管理；引入競爭激勵機制，加大公務員法治建設的力度；遵循培教學規(guī)律，實現(xiàn)國家公務員培訓效果的優(yōu)化。：實事求是；依法原則；平等原則；國家行政機關(guān)負舉證責任原則；一切違法或不當行為予以糾正原則；回避原則；不因國家公務員提出申訴、控告而加重處理原則；申訴控告期間不停止執(zhí)行的原則；不適用調(diào)解原則；實效原則；一級申訴原則。：因公致殘并被確認喪失工作能力的；患嚴重疾病或負傷正在進行治療的；女性國家公務員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的。：貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立符合機關(guān)特點的國家公務員工資制度；建立正常的定期增資制度；實行與企業(yè)、事業(yè)單位不同的工資制度；提高工資標準；實行依法管理。交流的比例不能突破30%：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉。：理論聯(lián)系實際的原則；學用一致的原則；按需施教的原則；講求實效的原則。：選任制、委任制、考任制、聘任制。，是指國家行政機關(guān)依據(jù)法定的條件、方法和程序，使國家公務員職務降低的一種法律制度。五種獎勵之間的關(guān)系：國家公務員這五種獎勵之間由低到高的排序，構(gòu)筑為完整的國家公務員獎勵體系；國家公務員這五種獎勵可單獨使用，同一個國家行政機關(guān)不能同時給同一名國家公務員兩種以上獎勵；不同的國家行政機關(guān)可以同時給同一名國家公務員兩種以上獎勵；不同的國家行政機關(guān)在不同的時間，可以給同一名國家公務員兩種以上獎勵。：客觀公正；民主公開；注重實績。：有利于為各級國家行政機關(guān)選拔一批高素質(zhì)的有效人才；有利于克服用人上的不正之風；有利于全面貫徹落實德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?。：職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對象是職位，不是職位上的人；職位分類依據(jù)的基本標準要素，是該職位的工作性質(zhì)、責任輕重、難易程度和所需資格條件；職位分類不是解決某一個職位應干什么事，而是對各職位所面臨的工作進行客觀的分析與評價，進而確定每一職位在全部職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達到分類管理的目的；職位分類旨在通過實行科學的分類，以提高國家公務員管理水平；職位分類隨職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而作相應調(diào)整。：國家公務員的進、出、管；國家公務員的義務與權(quán)利；國家公務員管理機構(gòu)與監(jiān)督。：國家公務員管理的法規(guī)體系大體形成；“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人機制初步建立；國家公務員的廉政約束機制開始運行；國家公務員的形象得到了較大的改善。實行經(jīng)典職位分類制度最早的是美國，實行傳統(tǒng)品味分類最早的是英國。：公開原則；平等原則；競爭原則；擇優(yōu)原則。：領(lǐng)導與群體的結(jié)合；平時與定期相結(jié)合；有條件的單位應盡量做到定性與定量相結(jié)合。：是指國家行政機關(guān)為了維護其整體利益，維護國家公務員隊伍的正常秩序，保證正常的開展構(gòu)筑而制定的，要求每個國家公務員必須遵守的具有強制性和約束力的行為規(guī)范。：德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；注重實績和群眾公認的原則；逐級升降的原則。：提名；考察；審批；發(fā)布任職通知，頒發(fā)任命書。 任職培訓不少于30天。，是指國家行政機關(guān)為了保證國家公務員依法執(zhí)行公務，按照法定條件和程序，對國家公務員所任職務、執(zhí)行公務和認知地區(qū)等方面做出的限制性規(guī)定，以減少親屬關(guān)系等人為因素對執(zhí)行公務的干擾，利于保證國家公務員客觀公正的執(zhí)行公務的法律制度。：生育保險制度；養(yǎng)老保險制度，即離休、退休制度；疾病保險制度；傷殘保險制度；死亡保險制度。：國家公務員本人向所在單位提出辭職申請；所在單位提出意見，按照管理權(quán)限報任免機關(guān)；任免機關(guān)人事部門審核；任免機關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的國家公務員；任免機關(guān)應在接到國家公務員提出辭職申請之日起的三個月內(nèi)予以審批；國家公務員在辭職審批期間，不得擅自離職，是指國家公務員達到一定的年齡，或者具備了一定的服務期限，或者完全喪失工作能力時，按照法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過法定程序，退出工作崗位，由國家給予基本生活保障，并妥善安置照顧的一種養(yǎng)老保險形式。：行政處分；辭退；降職；年度考核定為不稱職；法律法規(guī)規(guī)定可以提出申訴的其他人事處理決定。第二篇：國家公務員制度行政國家公務員制度單選【第4題】辭退公務員的條件包括（B）?！镜?3題】以下屬于直系血親的有（A）。【第59題】下列應當免職辦理手續(xù)中，屬職務發(fā)生變動的是（C）?！镜?題】受理公務員申訴的機關(guān)為（ABD）。【第35題】公務員錄用的前提是：（BCD）?！镜?2題】對國家公務員的懲處包括哪些種類？（ABC）。身體條件，是指國家公務員因公（工）或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調(diào)整。對因公（工）致殘的退休公務員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因公傷殘保險金。王某是報社員工，不是國家公務員。對考核不稱職不服的，必須先經(jīng)過原處理機關(guān)復核才能申訴。人事局處理正確嗎？ 判斷：正確理由：因為申訴只能針對涉及本人的事實和權(quán)益，而不能聯(lián)名提出申訴。王某昏迷而喪失行為能力，導致申訴時限中止，11月20日蘇醒后，申訴時限還有4天，所以未超過時限。人事局處理正確嗎？ 判斷：正確理由：因為申請復核的受理機關(guān)應當是作出行政處理的原機關(guān)，人事局不是作出原處理的機關(guān)，因此不受理復核申請。小李向人事局提出申訴，人事局認為統(tǒng)計局的處理是正確的。因此向人事局提出申訴。市計委的處理正確嗎？ 判斷：錯誤理由：其一，受到行政處分后表現(xiàn)良好不再犯新錯誤的，應該解除行政處分，而非撤銷；其二，受到記過處分的，解除期限至少是1年，而題中的半年是不夠的。第二處：“絕大部分同志考核結(jié)果為合格”——考核的等次分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三種。今年，他即將被提拔為某地級市副市長了。兩地的做法都是為了刺激經(jīng)濟發(fā)展，規(guī)定納稅大戶可以直接被錄用為國家公務員。”事后王某將詞話告訴了李局長。第一，某縣衛(wèi)生局李局長在張某還在產(chǎn)假期內(nèi)，以工作任務重，人手少為理由要求張某上班，未果就停發(fā)張某的合法福利，其主要原因是張某做了兩件“冒犯”李局長的事。徐不服，認為處分太重，于5月10日再次“出手”，向縣監(jiān)察局遞交了申訴狀。我國公務員錄用制度的適用范圍僅限于對擔任（B）以下非領(lǐng)導職務的國家公務員。1地、市、縣工商系統(tǒng)國家公務員的職務升降由（C）1國家公務員辭職或被辭退后，其干部身份（C）。 2國家公務員的主要“出口”途徑有（ABCDE）。在社會就業(yè)壓力原本就相對嚴峻的當今，黨政機關(guān)也開始對應屆生說“不”，這立即引起了社會各界的廣泛關(guān)注與激烈爭議。）在社會的強烈質(zhì)疑聲中，中共湖北省委組織部終于有了回應。據(jù)湖北省委組織部有關(guān)負責人介紹，省委決定周森鋒擬交流提拔任職，是基于以下考慮：周森鋒思想政治素質(zhì)好、得到多數(shù)干部群眾認可、有一定的發(fā)展?jié)撡|(zhì)、符合破格提拔的任職資格條件。據(jù)此請分析：你如何看待中央和省級機關(guān)公務員拒招應屆生的新政？（二）1980年7月出生的周森鋒，2004年從清華大學獲得管理學碩士，當年7月以高素質(zhì)人才引進的方式，掛職任襄樊市(即現(xiàn)在的襄陽市)建設委員會副主任，此后歷任襄樊市城市規(guī)劃管理局黨組副書記、副局長，宜城市委常委、常務副市長。2國家公務員辭退與國家公務員行政處分之間的關(guān)系是（ABE）。1由國家元首任用公務員的國家有（BC）。 、勞動教養(yǎng)或者行政開除處分的、研究生尚未畢業(yè)的下列關(guān)于職位的表述，正確的是（ABDE）。根據(jù)國家公務員制度關(guān)于申訴案件的管轄規(guī)定，對徐某做出記大過行政處分決定的是該縣公安局，即徐某所在的單位?？v上所述，張某有權(quán)對縣衛(wèi)生局李局長向州衛(wèi)生局提出控告某縣公安局對人稱“破案神手”的偵察人員徐某近日的兩次“出手”感到“反?！薄９蚀嗽诤髞淼墓ぷ髦?，李局長經(jīng)常指出張某的不足之處??.1998年10月張某生了一個“千斤”，剛滿月，李局長就讓人捎話給張某：“局里的事務多，人手少，能上班就早點上班。清河縣、江源縣政府無權(quán)任意將私營企業(yè)老板提拔為公務員，更不能任命為領(lǐng)導職務。劉秘書即將成為區(qū)主席的女婿，他與省長之間要形成近姻親的關(guān)系