【正文】 2011年4月13日，湖北省委組織部召開通氣會(huì)，介紹了擬交流提拔周森鋒的背景和過程。有人認(rèn)為此舉意義積極，值得肯定；但也有人認(rèn)為此舉打錯(cuò)了板子，使應(yīng)屆畢業(yè)生少了一種選擇，在就業(yè)規(guī)劃上“失去方向感”；更有人擔(dān)心此舉可能會(huì)引發(fā)連鎖反應(yīng)，使社會(huì)其他用人單位紛紛拒絕應(yīng)屆生。2下列各項(xiàng)不具有懲戒性質(zhì)的有（CE）。 1各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行（A）。下列人員不得報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的有（BCD）。請(qǐng)問，徐某可以提出申訴嗎？為什么？答案：可以。明顯有公報(bào)私仇之嫌，是違法違紀(jì)的行為；第二，張某控告人十分明顯，是其本人所在的衛(wèi)生局局長(zhǎng)；第三，張某是向州衛(wèi)生局提出控告，而被控告人是縣衛(wèi)生局局長(zhǎng)，州衛(wèi)生局也符合受理?xiàng)l件。爾后不久，這位李局長(zhǎng)為母親辦八十壽宴，作為下屬的張某因有要事沒有去祝賀，也忘記送禮。根據(jù)我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的有關(guān)規(guī)定分析這種做法是否合法合理？為什么？1）違背國(guó)家公務(wù)員的錄用、任命程序國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，對(duì)于那些領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的錄用，我國(guó)規(guī)定了更為嚴(yán)格的程序，而且其中很大部分屬于人大的權(quán)力。請(qǐng)問：1）劉強(qiáng)1994年調(diào)離自治區(qū)政府有無必要？為什么？ 2）劉強(qiáng)擔(dān)任縣長(zhǎng)是否符合國(guó)家公務(wù)員回避制度？為什么？ 3）劉強(qiáng)任副市長(zhǎng)是否符合國(guó)家公務(wù)員回避制度？為什么？1）有必要。沒有“合格”這種等次。1縣財(cái)政局公務(wù)員小張一向?yàn)槿苏保返赂呱?，十年如一日贍養(yǎng)和照顧了4位孤寡老人，在一次抗洪救災(zāi)中勇救落水的老人而英勇犧牲，縣人民政府給予小張記二等功的獎(jiǎng)勵(lì)，并授予他“人民的好兒子”公務(wù)員榮譽(yù)稱號(hào)，要求全體公務(wù)員向他學(xué)習(xí)。人事局不予受理。人事局處理正確嗎？ 判斷：正確理由：因?yàn)樾±钕騿挝惶岢鲛o職而單位尚未答復(fù)時(shí)就擅自離職達(dá)5個(gè)月之久，符合辭退的條件。1國(guó)家公務(wù)員王某在外地度假時(shí)患病，在當(dāng)?shù)刂委熎陂g昏迷不醒，超過假期2個(gè)月，等醒來后再向單位請(qǐng)假，單位已經(jīng)作出辭退他的決定，而且安排了新的人員補(bǔ)充了他的崗位。某市文化局的小張被考核被評(píng)定為基本稱職，他不服，向市人事局提出申訴。某縣公安局公務(wù)員丁某2003年10月23日被辭退，并從11月起停發(fā)工資及一切福利待遇，但是直到2004年10月6日才收到辭退處理通知書。某市文化局秦某因索賄受賄被市監(jiān)察局給予撤職處分，秦某對(duì)處分不服，向市人事局提出申訴，人事局認(rèn)為秦某索賄受賄的證據(jù)不確鑿，無法認(rèn)定事實(shí)存在，因此解除對(duì)秦某的行政處分。某稅務(wù)局稅務(wù)員劉某因被單位辭退而向人事局提出申訴，經(jīng)初步審查，人事局發(fā)現(xiàn)宋某未提交辭退處理決定書（復(fù)印件），通知他在15日內(nèi)補(bǔ)交，結(jié)果，劉某未在指定期限內(nèi)提交相關(guān)材料，人事局便向劉某發(fā)出不予受理國(guó)家公務(wù)員申訴通知書。其中對(duì)生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。其調(diào)節(jié)辦法是：在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金；在職國(guó)家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家公務(wù)員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達(dá)到法定的退休年齡，由任免機(jī)關(guān)命令其退休；一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請(qǐng)退休?！镜?9題】公務(wù)員懲處的種類有：（ACD）?！镜?4題】公務(wù)員工作回避的類型主要有：（BCD）?！镜?0題】下列屬我國(guó)的國(guó)家公務(wù)人員有（AC）?！镜?0題】我國(guó)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，正式施行于（D）。）?！镜?題】對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)要貫徹國(guó)家確立的培訓(xùn)原則,其中關(guān)鍵是（C）。申請(qǐng)復(fù)核應(yīng)接到人事處理決定之日起30日內(nèi)提出；申訴應(yīng)在接到復(fù)核決定15日內(nèi)或接到人事處理決定之日起30日內(nèi)提出。，指建國(guó)前參加中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命戰(zhàn)爭(zhēng)、脫產(chǎn)享受供給制待遇的和從事地下革命工作的公職人員，達(dá)到離職休養(yǎng)年齡的，實(shí)行離職休養(yǎng)制度。：福利費(fèi)制度；冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度；交通費(fèi)補(bǔ)貼制度；死亡待遇制度；生育待遇制度；疾病待遇制度；探親待遇制度；年休待遇制度。：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系、擬制親關(guān)系。：政治理論和思想教育；業(yè)務(wù)知識(shí)與能力的培訓(xùn)（公共必修課、專業(yè)必修課、選修課）；國(guó)家公務(wù)員創(chuàng)新能力的培訓(xùn)。：所在單位提出擬免職建議；任免機(jī)關(guān)人事部門或有管理權(quán)的黨委組織部門審核；任免機(jī)關(guān)或有管理權(quán)的黨委審批；任免機(jī)關(guān)發(fā)布免職令，并在一定范圍內(nèi)公布。：國(guó)家公務(wù)員在年度考核中定為稱職以上；下一級(jí)任職年限；工齡及基層工作經(jīng)歷；文化程度；身體健康，能堅(jiān)持正常工作；符合任職回避規(guī)定；按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的國(guó)家公務(wù)員，按照法定條件，經(jīng)過法定程序，給予違紀(jì)國(guó)家公務(wù)員的行政性制裁措施。：國(guó)家公務(wù)員的崗位責(zé)任和考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)；履行崗位職責(zé)和完成目標(biāo)任務(wù)的情況；本年度工作中取得的成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)；今后的工作打算和努力方向。：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍享有公民政治權(quán)利；擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；一般具有大專以上文化程度，經(jīng)考試主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，也可適當(dāng)放寬；報(bào)考省級(jí)以上政府工作部門一般要有兩年以上基層工作經(jīng)歷，國(guó)家有特殊規(guī)定的除外；身體健康，年齡一般為35歲以下；具有考試主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的其他條件。：進(jìn)行職位設(shè)置；擬定職位說明書；確定國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)和級(jí)別；職位的后續(xù)管理。：堅(jiān)持黨的基本路線，國(guó)家公務(wù)員不搞“政治中立”；堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，國(guó)家公務(wù)員不是獨(dú)立的“利益集團(tuán)”；堅(jiān)持黨管干部的原則，國(guó)家公務(wù)員不搞“兩官分途”；堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，國(guó)家公務(wù)員不單純片面追求“才能”。：鄧小平關(guān)于我國(guó)干部人事制度改革的思想，為建立國(guó)家公務(wù)員制度奠定了理論基礎(chǔ)；我國(guó)干部人事制度改革的成果，為建立國(guó)家公務(wù)員制度奠定了實(shí)踐基礎(chǔ)；我國(guó)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)的確立，為建立國(guó)家公務(wù)員制度奠定了市場(chǎng)化價(jià)值取向的基礎(chǔ)。，即以職位為對(duì)象，依據(jù)國(guó)家公務(wù)員職位，按照工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度、所需資格條件四個(gè)要素，分為不同的類別和等級(jí)，為國(guó)家公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和條件，經(jīng)過法定的程序，通過考試，從國(guó)家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)以外的人員中選拔優(yōu)秀人才到政府機(jī)關(guān)工作，并與其建立國(guó)家公務(wù)員權(quán)利和義務(wù)等法律關(guān)系的管理制度。？工作實(shí)績(jī)是檢驗(yàn)國(guó)家公務(wù)員對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)大小的重要尺度；工作實(shí)績(jī)作為考核重點(diǎn)是由“績(jī)”的特點(diǎn)決定的；工作實(shí)績(jī)是對(duì)國(guó)家公務(wù)員德能勤的整體檢驗(yàn)；突出工作實(shí)績(jī)是推進(jìn)國(guó)家公務(wù)員樹立腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)的需要：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。：嘉獎(jiǎng)、及三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依據(jù)一定的條件，采用一定的方法，按照一定的程序，使國(guó)家公務(wù)員得到職務(wù)晉升的一種法律制度。意義：是對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行其他管理的前提；是科學(xué)而合理的任用人才的關(guān)鍵；是實(shí)現(xiàn)政府職能的主要保證。：國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)是建設(shè)“高素質(zhì)的專業(yè)化“國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的迫切需要；國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)是開發(fā)政府系統(tǒng)人才資源的基本手段；國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)是加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)廉政、勤政建設(shè)的必要措施；國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)是推進(jìn)公共行政現(xiàn)代化的必要途徑。：有利于發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)和潛能；有利于推進(jìn)廉政建設(shè)的發(fā)展；有利于增強(qiáng)個(gè)人的素質(zhì)和能力。：有利于促使國(guó)家公務(wù)員的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利公開化，穩(wěn)定國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍；有利于促進(jìn)“按勞分配”憲法原則在國(guó)家公務(wù)員制度中的貫徹落實(shí)；有利于進(jìn)一步完善國(guó)家公務(wù)員制度和推進(jìn)國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的提高。：連續(xù)兩年考核被確定為不稱職；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；礦工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者在一年內(nèi)累計(jì)超過30天的；不履行國(guó)家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。：有利于貫徹憲法精神，維護(hù)憲法的最高權(quán)威性；有利于維護(hù)國(guó)家公務(wù)員的合法權(quán)益，促進(jìn)國(guó)家行政機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)；有利于維護(hù)規(guī)劃行政機(jī)關(guān)依法行政，監(jiān)督制約不當(dāng)行政行為。：在擴(kuò)大民主、完善考核、推進(jìn)交流、加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督約束上，完善其運(yùn)作機(jī)制；在正確地識(shí)人、育人、選人、用人上，建立健全有效的機(jī)制；在用人環(huán)境上，逐步建立于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制向適應(yīng)的“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和依法用人的機(jī)制；在堅(jiān)持黨管干部的原則上，加大管理方式與