【正文】 員申訴補正材料通知書，申訴人超過15日無正當理由不補正材料，視為不再申訴，受理機關(guān)可以發(fā)出不予受理國家公務(wù)員申訴通知書。參考資料：國家公務(wù)員退休制度第四篇：《國家公務(wù)員制度》辨析題《國家公務(wù)員制度》辨析題王某系某報社記者，被單位無故停發(fā)3個月工資，王某認為是單位領(lǐng)導(dǎo)對他的打擊報復(fù)，遂向市監(jiān)察局提出控告，監(jiān)察局決定不予受理。住房待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分。（2）地區(qū)津貼。這樣可以使部分服務(wù)年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務(wù)員根據(jù)自己的意愿，提前退休?！秶夜珓?wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為：（1）男年滿60周歲，女年滿55周歲；（2）喪失工作能力的。國家公務(wù)員達到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后，國家就支付退休金?！镜?3題】自愿提前退休方式的條件是（AC。（或者編制未滿、空編））?！镜?5題】公務(wù)員職級工資制包括的基本形式有：（ABD）?！镜?9題】下列人員情形中需要嚴格考核并接受培訓(xùn)的有（ABD）。、社會組織的專職工作人員【第12題】對國家公務(wù)員進行獎勵的原則是（ABC）。多選【第1題】公務(wù)員不得辭職包括下列情況（BD）?！镜?6題】下列幾種形式中，不屬于國家公務(wù)員懲處種類的是（B）。、貽誤工作、行賄【第57題】不得玩忽職守是公務(wù)員的（A）?！镜?5題】在任免機關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序，任免公務(wù)員擔任某一職務(wù)時的應(yīng)當任職者中屬確認其公務(wù)員身份的是（D）。、職務(wù)工資、工齡工資、級別工資、工齡工資【第22題】國家公務(wù)員的錄用標準是（B）?！镜?0題】公務(wù)員的調(diào)任形式有（A）。：在擴大民主、完善考核、推進交流、加強對縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督約束上，完善其運作機制；在正確地識人、育人、選人、用人上，建立健全有效的機制；在用人環(huán)境上，逐步建立于社會主義市場經(jīng)濟體制向適應(yīng)的“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和依法用人的機制；在堅持黨管干部的原則上，加大管理方式與方法的改進力度，健全依法管理機制。、申訴中的權(quán)利：申請回避的權(quán)利；選擇復(fù)核、申訴的權(quán)利；撤訴的權(quán)利；近親屬代為提出申訴的權(quán)利；接受復(fù)核、申訴處理決定書的權(quán)利。：有利于貫徹憲法精神，維護憲法的最高權(quán)威性；有利于維護國家公務(wù)員的合法權(quán)益，促進國家行政機關(guān)的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)；有利于維護規(guī)劃行政機關(guān)依法行政，監(jiān)督制約不當行政行為。：有利于廢除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，使國家公務(wù)員隊伍保持生機和活力；有利于保障國家公務(wù)員的退休生活，保持社會穩(wěn)定。：連續(xù)兩年考核被確定為不稱職；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；礦工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者在一年內(nèi)累計超過30天的；不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。，是指國家公務(wù)員依照法律法規(guī)規(guī)定，申請終止其與國家行政機關(guān)的任用關(guān)系的管理制度。：有利于促使國家公務(wù)員的各項經(jīng)濟權(quán)利公開化，穩(wěn)定國家公務(wù)員隊伍；有利于促進“按勞分配”憲法原則在國家公務(wù)員制度中的貫徹落實；有利于進一步完善國家公務(wù)員制度和推進國家公務(wù)員隊伍素質(zhì)的提高。：任職回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避。：有利于發(fā)揮個人特長和潛能；有利于推進廉政建設(shè)的發(fā)展；有利于增強個人的素質(zhì)和能力。：國家行政學院；地方行政學院；其他培訓(xùn)機關(guān)。：國家公務(wù)員培訓(xùn)是建設(shè)“高素質(zhì)的專業(yè)化“國家公務(wù)員隊伍的迫切需要；國家公務(wù)員培訓(xùn)是開發(fā)政府系統(tǒng)人才資源的基本手段；國家公務(wù)員培訓(xùn)是加強政府機關(guān)廉政、勤政建設(shè)的必要措施；國家公務(wù)員培訓(xùn)是推進公共行政現(xiàn)代化的必要途徑。：在一定范圍內(nèi)公布擬聘任職位及任職資格添加；對資格審查合格者通過筆試面試答辯等方式進行考試考核；用人單位擇優(yōu)確定聘任人選，報任免機關(guān)審批；任免機關(guān)批準；用人單位與被聘任人員簽訂聘約，發(fā)給聘書。意義：是對國家公務(wù)員進行其他管理的前提；是科學而合理的任用人才的關(guān)鍵；是實現(xiàn)政府職能的主要保證。：公布職位空缺與任職條件，民主推薦預(yù)選對象；對預(yù)選對象進行資格審查，產(chǎn)生考察對象；對考察對象進行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選；按照管理權(quán)限由有關(guān)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，依法任免。，是指國家行政機關(guān)依據(jù)一定的條件，采用一定的方法，按照一定的程序，使國家公務(wù)員得到職務(wù)晉升的一種法律制度。：政治紀律、工作紀律、外事和保密紀律、廉政紀律、財經(jīng)紀律、有關(guān)經(jīng)濟秩序的紀律、關(guān)于社會管理秩序和社會道德紀律。：嘉獎、及三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。：與國家公務(wù)員的工資晉升掛鉤；與國家公務(wù)員的獎勵緊密結(jié)合；與國家公務(wù)員的職務(wù)調(diào)整、升降相互關(guān)聯(lián)；與國家公務(wù)員的培訓(xùn)密切聯(lián)系。？工作實績是檢驗國家公務(wù)員對社會貢獻大小的重要尺度；工作實績作為考核重點是由“績”的特點決定的；工作實績是對國家公務(wù)員德能勤的整體檢驗；突出工作實績是推進國家公務(wù)員樹立腳踏實地的工作作風的需要：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。:筆試（通用基礎(chǔ)知識；專業(yè)知識；行政職業(yè)能力測驗）、面試及特試：發(fā)布公告；報名和資格審查；考試；錄用考核；體檢；錄用。，是指國家行政機關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定的標準和條件，經(jīng)過法定的程序，通過考試，從國家行政機關(guān)系統(tǒng)以外的人員中選拔優(yōu)秀人才到政府機關(guān)工作，并與其建立國家公務(wù)員權(quán)利和義務(wù)等法律關(guān)系的管理制度。：職位、品味因素相結(jié)合確定級別；正常的晉級增資制；調(diào)轉(zhuǎn)升遷的相對靈活性。，即以職位為對象，依據(jù)國家公務(wù)員職位，按照工作性質(zhì)、責任輕重、難易程度、所需資格條件四個要素，分為不同的類別和等級，為國家公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。：具有健全的法律法規(guī)體系；具有科學的競爭激勵機制；具有正常的新陳代謝機制 ；就擁有廉政勤政的保障機制；體現(xiàn)了分類管理的原則。：鄧小平關(guān)于我國干部人事制度改革的思想，為建立國家公務(wù)員制度奠定了理論基礎(chǔ)；我國干部人事制度改革的成果，為建立國家公務(wù)員制度奠定了實踐基礎(chǔ)；我國建立社會主義市場經(jīng)濟體制目標的確立，為建立國家公務(wù)員制度奠定了市場化價值取向的基礎(chǔ)。《國家公務(wù)員暫行條例》，是我國公務(wù)員管理的基礎(chǔ)性法規(guī)。：堅持黨的基本路線，國家公務(wù)員不搞“政治中立”；堅持為人民服務(wù)的宗旨，國家公務(wù)員不是獨立的“利益集團”；堅持黨管干部的原則，國家公務(wù)員不搞“兩官分途”；堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，國家公?wù)員不單純片面追求“才能”。：是執(zhí)行公務(wù)的基本單位，是組織機構(gòu)的細胞和最小單元；是以“事”為中心而設(shè)置的，是為了落實組織的職能而進行職能分解的單元，具有相對的穩(wěn)定性；職位有數(shù)量限制，受組織機構(gòu)的職能、規(guī)模、職權(quán)分解和經(jīng)費等要素制約；職位在相對穩(wěn)定的前提下，也具有可變更性；每一職位都有一定的標準，包括職位的名稱、工作內(nèi)容、責任、工作標準、任職條件、晉升轉(zhuǎn)任方向等；每個職位對應(yīng)一定的類別和等級。：進行職位設(shè)置；擬定職位說明書；確定國家公務(wù)員的職務(wù)和級別；職位的后續(xù)管理。：適應(yīng)國家行政機關(guān)某些職位特點的需要；穩(wěn)定國家公務(wù)員隊伍中的業(yè)務(wù)骨干的需要；克服“官本位”現(xiàn)象的需要；減少行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、提高行政效率的需要；規(guī)范對原有相當待遇人員管理的需要。：具有中華人民共和國國籍享有公民政治權(quán)利；擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；一般具有大專以上文化程度，經(jīng)考試主管機關(guān)批準，也可適當放寬；報考省級以上政府工作部門一般要有兩年以上基層工作經(jīng)歷，國家有特殊規(guī)定的除外；身體健康，年齡一般為35歲以下；具有考試主管機關(guān)批準的其他條件。：有利于對國家公務(wù)員正確實獎勵、紀律、培訓(xùn)、職務(wù)升降、職務(wù)任免、辭職辭退，并提供依據(jù)；有利于調(diào)動國家公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，提高行政效率；有利于提高國家公務(wù)員素質(zhì)，優(yōu)化國家公務(wù)員隊伍，提高干部隊伍素質(zhì)，是一項重大系統(tǒng)工程。：國家公務(wù)員的崗位責任和考核期內(nèi)的目標任務(wù)；履行崗位職責和完成目標任務(wù)的情況；本年度工作中取得的成績、經(jīng)驗或教訓(xùn)；今后的工作打算和努力方向。：精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；公平合理，獎不虛施的原則；獎勵及時，注重實效的原則。，是指國家行政機關(guān)對違反紀律規(guī)定的國家公務(wù)員，按照法定條件，經(jīng)過法定程序，給予違紀國家公務(wù)員的行政性制裁措施。：申辯的權(quán)利；申請回避的權(quán)利；獲知行政處分事實和原因的權(quán)利；申請復(fù)審、申訴的權(quán)利；接收行政處分決定書的權(quán)利。：國家公務(wù)員在年度考核中定為稱職以上；下一