【正文】 向人事局提出申訴。1某縣公安局刑警小張表現(xiàn)出色，被縣公安局授予國家公務員嘉獎，并提升為副科員。市計委的處理正確嗎？ 判斷：錯誤理由：其一，受到行政處分后表現(xiàn)良好不再犯新錯誤的，應該解除行政處分，而非撤銷；其二，受到記過處分的，解除期限至少是1年，而題中的半年是不夠的。2）嚴格公務員管理制度，在考核中，有15%的同志評定為優(yōu)秀，年底獎勵一個月基本工資；絕大部分同志考核結(jié)果為合格；1名同志受黨內(nèi)警告處分，定為不稱職；3名新錄用的公務員考核后不定等次；3位同志不進行考核，其中一位副局長派出到北京讀MPA，超過半年，一位女同志病假超過半年，一位出國探親超過半年。第二處：“絕大部分同志考核結(jié)果為合格”——考核的等次分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三種。第五處：“授予3位成績突出的同志公務員嘉獎”——國家公務員獎勵應該由縣政府以上行政機關授予，作為縣級工作部門的某縣某局不具備授予公務員嘉獎的資格。今年，他即將被提拔為某地級市副市長了。因為我國公務員制度明確規(guī)定，自治縣的政府正職領導人“由實行區(qū)域自治的民族的公民擔任”，而他本人就是苗族，所以可以擔任原籍苗族自治縣的縣長。兩地的做法都是為了刺激經(jīng)濟發(fā)展，規(guī)定納稅大戶可以直接被錄用為國家公務員。這些企業(yè)家當上公務員之后，并沒有放棄原來的產(chǎn)業(yè)，許多人既是國家公務員同時也是某些企業(yè)的老總、董事?！笔潞笸跄硨⒃~話告訴了李局長。李局長又讓人捎話給張某：“還是那句話，局里的事務多人手少，能上班就早點上班。第一，某縣衛(wèi)生局李局長在張某還在產(chǎn)假期內(nèi)，以工作任務重，人手少為理由要求張某上班，未果就停發(fā)張某的合法福利，其主要原因是張某做了兩件“冒犯”李局長的事。刑偵人員徐某將王某傳到公安局詢問，王矢口否認，并說了句難聽的話。徐不服，認為處分太重，于5月10日再次“出手”，向縣監(jiān)察局遞交了申訴狀。國家公務員制度講座》選擇題不定項選擇題（每題五個備選答案中有1個或者多個正確答案）我國《國家公務員暫行條例》正式施行的日期為（D）。我國公務員錄用制度的適用范圍僅限于對擔任（B）以下非領導職務的國家公務員。對國家公務員的五種獎勵之間的關系是（ABCDE）。1地、市、縣工商系統(tǒng)國家公務員的職務升降由（C）1國家公務員辭職或被辭退后，其干部身份（C）。E視情況而定1國家公務員輪崗的重點是（C）。 2國家公務員的主要“出口”途徑有（ABCDE）。 2國家公務員職務升降制度規(guī)定，國家公務員可以（ABD）2以下培訓類型屬于任職培訓范圍的是（CE）2調(diào)入國家行政機關的人員包括（ABD）。在社會就業(yè)壓力原本就相對嚴峻的當今，黨政機關也開始對應屆生說“不”，這立即引起了社會各界的廣泛關注與激烈爭議。這一消息在全國范圍內(nèi)引起轟動，輿論紛紛質(zhì)疑，周森鋒是否有“后臺”，晉升程序是否正當？正當這一爭議隨著時間的流逝漸漸沉寂下來時，2011年4月2日，湖北省委組織部發(fā)布一則干部任前公示公告，稱宜城市委副書記、市長周森鋒擬交流提拔任職。）在社會的強烈質(zhì)疑聲中，中共湖北省委組織部終于有了回應。如何看待這種現(xiàn)象？三、論述題（共一題，30分）：請論述如何進一步改革公務員制度從而更有利于激勵公務員？。據(jù)湖北省委組織部有關負責人介紹，省委決定周森鋒擬交流提拔任職，是基于以下考慮：周森鋒思想政治素質(zhì)好、得到多數(shù)干部群眾認可、有一定的發(fā)展?jié)撡|(zhì)、符合破格提拔的任職資格條件。有網(wǎng)友質(zhì)疑道：“2009年6月任市長，按規(guī)定至少應該3年后才可提拔。據(jù)此請分析：你如何看待中央和省級機關公務員拒招應屆生的新政？（二）1980年7月出生的周森鋒，2004年從清華大學獲得管理學碩士，當年7月以高素質(zhì)人才引進的方式，掛職任襄樊市(即現(xiàn)在的襄陽市)建設委員會副主任，此后歷任襄樊市城市規(guī)劃管理局黨組副書記、副局長，宜城市委常委、常務副市長。 第五篇：《國家公務員制度》考試題廣西大學MPA2010級《國家公務員制度》考試題任課教師：湯玉權(quán)（***；Email:yuquantang）考試完成時間：2011年11月20日前一、簡答題（共3小題，每小題12分，共36分）：《國家公務員暫行條例》在中國已實施了10年，在國際上也產(chǎn)生了很大影響，為什么還要出臺《國家公務員法》？按照《國家公務員法》規(guī)定，我國的公務員范圍是世界上最寬泛的，這是進步還是退步？為什么？引咎辭職在我國長期以來一直被作為政治責任和道義責任來對待，是一種基于道德自律與輿論壓力而自愿提出的非直接責任。2國家公務員辭退與國家公務員行政處分之間的關系是（ABE）。2下列實行冬季取暖補助的地區(qū)有（ABDE）。1由國家元首任用公務員的國家有（BC）。 1當前和今后相當長的一段時期內(nèi)抓政紀、黨紀的“重中之重”的國家公務員紀律是（C）。 、勞動教養(yǎng)或者行政開除處分的、研究生尚未畢業(yè)的下列關于職位的表述，正確的是（ABDE）。 下列各項不屬于國家公務員的是（BCDE） 下列各項屬于參照國家公務員制度執(zhí)行的是（ABDE）。根據(jù)國家公務員制度關于申訴案件的管轄規(guī)定，對徐某做出記大過行政處分決定的是該縣公安局，即徐某所在的單位。就在當晚，李某的妻子從娘家返回，稱是她自己將錢全部存銀行了?？v上所述，張某有權(quán)對縣衛(wèi)生局李局長向州衛(wèi)生局提出控告某縣公安局對人稱“破案神手”的偵察人員徐某近日的兩次“出手”感到“反?！薄＠罹珠L有意報復，其行為已經(jīng)侵犯了自己的合法權(quán)益，于是1999年1月初向州衛(wèi)生局提出控告，指控李局長侵犯了自己的合法權(quán)益。故此在后來的工作中，李局長經(jīng)常指出張某的不足之處??.1998年10月張某生了一個“千斤”，剛滿月，李局長就讓人捎話給張某：“局里的事務多，人手少，能上班就早點上班?？馗嫒藦埬常ㄅ?，28歲，系該局辦事員），平時性格開朗，說話爽快。清河縣、江源縣政府無權(quán)任意將私營企業(yè)老板提拔為公務員，更不能任命為領導職務。由于地區(qū)回避只適用于縣長以下的領導職務，；而其岳父已經(jīng)離休了，他們之間不存在直接上下級領導關系了，所以，也不需要執(zhí)行任職回避了。劉秘書即將成為區(qū)主席的女婿，他與省長之間要形成近姻親的關系，不適合做主席秘書工作，二者有直接上下級領導關系，屬于需要任職回避的類型。由于劉強工作努力，不斷得到提拔晉升，后來當上了該縣的縣長。第三處：“絕大部分同志考核結(jié)果為合格，不再獎勵”——考核為稱職等次的都應該獎勵一個月基本工資。另外，80%的同志因為連續(xù)2年考核稱職以上，晉升一個工資檔次。縣政府的做法正確嗎？ 判斷：錯誤理由：因為縣政府無權(quán)授予記二等功及以上的國家公務員獎勵，更不能授予榮譽稱號； 其二，同一機關不能同時給予同一公務員2種以上的公務員獎勵。你認為正確嗎？判斷：錯誤理由：因為國家公務員獎勵只能由縣政府以上的行政機關有權(quán)作出，縣公安局無權(quán)授予國家公務員獎勵；這種做法也違反了《國家公務員暫行條例》中關于職務的規(guī)定，我國沒有副科員這一職務。人事局處理正確嗎？ 判斷：正確理由：因為助理調(diào)研員與副處長是相同級別的領導職務與非領導職務，因此不算降職。1海關老李本來擔任秘書處副處長職務，后來領導認為他學歷和專業(yè)知識都不能勝任這個職位的工作，因此把他調(diào)到辦公室擔任助理調(diào)研員。此外，根據(jù)有關辭職的規(guī)定，公務員提出辭職后單位3個月不答復就視為同意，小李的辭職也早就生效了，小李不能再回統(tǒng)計局上班。2003年10月，原單位向小李送達同意辭職的通知書，但是小李拒絕接受，說已經(jīng)向企業(yè)辭職，準備回統(tǒng)計局工作。王某向人事局申訴，人事局維持了原單位的處理決定。某縣環(huán)保局公務員小王群眾揭發(fā)因與當?shù)啬吃旒垙S的廠長是“朋友”而默許本應關閉的該造紙廠繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營，后被單位辭退。人事局不予受理。2004年10月10日，市公安局王某接到單位給予他記過處分的決定書，11月5日，王某開警車執(zhí)行的路上發(fā)生車禍，導致他連續(xù)昏迷半個月，11月20日，王某委托妻子向市人事局提出申訴，人事局認為已經(jīng)超過申訴期限，不予受理。丁某于2004年10月7日向縣人事局提出申訴。某縣環(huán)保局公務員小王和小張群眾揭發(fā)因與當?shù)啬吃旒垙S的廠長是“朋友”而默許本應關閉的該造紙廠繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營，后雙雙被單位辭退。人事局處理正確嗎？ 判斷：錯誤。上海市某區(qū)國稅局公務員張某2004考核被定為不稱職，張某不服，向該區(qū)人事局提出申訴，人事局經(jīng)過慎重調(diào)查研究，認為張某的工作符合其職位要求，建議區(qū)國稅局撤銷不稱職的評定。人事局處理正確嗎？ 判斷：正確理由：因為對于申訴材料不齊備的申訴，受理機關應向申訴人發(fā)出國家公務