3國家公務員管理制度-全文預覽
【正文】 必須符合擬任職 務規(guī)定的條件要求，經(jīng)考核合格后，按照規(guī)定的程序辦理。 第五十六條各級國家行政機關接受調(diào)任、轉任、和輪換的國家公務員，應當有相應的職位空缺。 第十一章交流 第五十五條國家公務員實行交流制度。對新錄用人員的培訓 。 第五十條國家公務員擔任不同層次領導職務的最高任職年齡，由國家另行規(guī)定。 （五）退休的 。 第四十八條國家公務員有下列情形之一的，應當予以免職的： 第 11 頁 共 18 頁 （一）轉換職位任職的 。 （二）從其他機關及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關任職的 。 第四十四條任免機關根據(jù)國家公務員職務的升降和年度考核結果，按照調(diào)整其級別和工資檔次。 （四）由任免機關領導集體討論決定人選。其中擬晉升上一級領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。 第三十七條行 政處分決定和解除行政處分的決定應當以書面形式通知本人。縣級以下國家行政機關開除國家公務員，必須報縣級人民政府批準。 第三十四條處分國家公務員，必須依照法定程序，在規(guī)定的時限內(nèi)做出處理決定。違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，也可以免于行政處分。 （十二）違反社會公德，造成不良影響 。 （八）濫用職權，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關系 。 （三）對抗上級決議和命令 （四）壓制批評，打擊報復 。國家行政機關對受前款 所列獎勵的國家公務員，按照規(guī)定給予一定物資獎勵。 （八）在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益 。 （四）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資材有突出成績的 。 第六章獎勵 第二十七條國家行政機關對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的以及有其他突出事跡的國家公務員給予獎勵，對國家公務員的獎勵，堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結合的原則。 第 6 頁 共 18 頁 第二十五條年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。 第二十一條對國家公務員的考核，應當堅持客觀公證的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合。按照規(guī)定錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的國家公務員，應當安排到基層工作一至二年。 錄用特殊職位的國家公務員，經(jīng)國務院人事部門或者省級人民政府人事部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。民族自 治地方人民政府和各級人民政府民族事務部門錄用國家公務員時，對少數(shù)民族報考者應當予以照顧。 第十條國家公務員的級別分為 15 級 職務與級別的對應關系是 。制定職位說明書，確定每個職位的職責和任職資格條件，作為國家公務員的錄用、考核、培訓、晉升等的依據(jù)。 （七）依照本條例的規(guī)定辭職 。 （三）獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇 。 第 2 頁 共 18 頁 （七）公正廉潔，克己奉公 。 （三）密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務 。 第五條國家公務員中的各級人民政府組建人員的產(chǎn)生和任免，依照國家有關法律規(guī)定辦理。 第 1 頁 共 18 頁 國家公務員管理制度 第一章總則 第一條為了實現(xiàn)國家公務員的科學管理，保障國家公務員的優(yōu)化、廉潔，提高行政效能，制定本條列。 第四條國家公務員依法執(zhí)行職務，受法律保護。 （二）依照國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務 。 （六）保守國家秘密和工作秘密 。 （二）獲得履行職責所應有的權利 。 （六）提出申述和控告 。 各級國家行政機關依照國家有關規(guī)定，在確定職能、機構、編制的基礎上，進行職位設置 。 非領導職務是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助 第 3 頁 共 18 頁 理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。 第四章錄用 第 4 頁 共 18 頁 第十三條國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職位的國家公務員，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用。 第十六條錄用國家公務員按照下列程序進行： （一）發(fā)布招考
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