【正文】 假7天（女方系獨生子女的，另增加7天）；本人父母、子女、配偶生病住院需陪護的，給予陪護假3天。加班前各處室負責人要提前部門分管領導審批同意，并于每月的月底由處室負責人、分管領導簽字并寫明原因和加班時間報教導處存檔。上課教師有事需調(diào)課或自習的，應及時到教導處作好記錄，但若出現(xiàn)問題則由原教師負責。第四篇：教職工考勤管理辦法高密第二實驗小學教職工考勤管理辦法（試行稿）為進一步規(guī)范學校教職工的管理，保證正常的教學和工作秩序，培育優(yōu)良作風，倡導自覺自律的工作風范，不斷提高工作效率、教育教學質(zhì)量與管理服務水平，調(diào)動全體教職工的工作積極性、自覺性、創(chuàng)新性、實效性，激勵教師愛崗敬業(yè)，以校為家，依據(jù)《高密市教職工管理規(guī)定》（高教發(fā)[2008]54號）文件精神，按照教育局人事工作最新要求，結(jié)合學校實際，特制訂本辦法。無論請什么假原則上都必須先準假再離崗。全體教職工應自覺遵守作息時間，準時上、下班。（三）病假累計10天以內(nèi)（含10天），每天減發(fā)6元，累計10天以上者，取消當月出勤獎。婚假3天（晚婚假17天）；喪假3天（路途較遠者，可適當增加往返路程天數(shù)）；探親假20天；產(chǎn)假：女職工3個月（晚育者5個月），男職工7天。教職工應遵守學院作息時間，按時上下班（課），不準遲到、早退，不準串崗、脫崗。每周可缺簽1次，超出1次的扣月獎2元∕次，∕次。單位報銷往返差旅費。事假全期累計2天內(nèi)不扣目標管理分，2天以上每天扣目標管理分1分。同時按市教育局的規(guī)定發(fā)放工資： ①病假在2個月以內(nèi)的，工資（指財政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。特殊情況允許先口頭請假，后補辦請假手續(xù)。（二）、請假審批權(quán)限：教職工請假，1天以內(nèi)的請假由年級部主任批準，1天以上3天以內(nèi)(含3天）的請假由劉世禮校長批準；3天以上的請假由校長批準。工傷假：按上級有關(guān)規(guī)定處理。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。⑤產(chǎn)后輸卵管結(jié)扎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假和護理假視為正常上班。病假：教職工因病不能工作，可休病假。事假：教職工因事必須請假時，可請事假。病假一個學期及以上的，校長簽署意見后報市教育局審批。假期屆滿，必須按時返校銷假。②病假超過2個月但不超過6個月的，從第3個月起發(fā)給病假工資。每超一天扣發(fā)本人當月日均工資。寒暑假與公休假：教師按規(guī)定的時段享受寒暑假與公休假，在假期間需按照學校要求輪流值班，所有假期值班人員必須堅守工作崗位，履行職責，保證工作的連續(xù)性。三、課堂教學考勤課堂教學考勤由值日行政和教務處負責。三、請假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定（一）實行逐級請銷假制度。女職工懷孕流產(chǎn)假15天。學期內(nèi)病假累計20天（含20天）以上者，每天扣發(fā)10元；累計30天(含30天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計病假累計天數(shù)并計算扣款金額，經(jīng)學院領導批準后，交學院財務一次扣發(fā)?？记诓扇∽孕泻灥降男问?，教職工必須根據(jù)自己出勤的實際情況，及時、如實地填寫考勤登記表。請假半天者扣發(fā)當月考勤獎15元，一天者扣發(fā)當月考勤獎25元，一天半者扣發(fā)當月考勤獎40元，二天及二天以上者，不發(fā)給當月考勤獎。一、指導思想與基本原則：重點關(guān)注長假，設置適度門檻，寬松有度，獎罰并舉，疏堵結(jié)合，體現(xiàn)人文關(guān)懷、公平合理與規(guī)章制度的有機結(jié)合。上課時禁止接聽電話，禁止隨便離開教室。未審批和未報教導處存檔的不予統(tǒng)計。以上親情假需根據(jù)審批權(quán)限辦理請假與登記手續(xù)。教職工遲到或早退在5分鐘以內(nèi)可記遲到或早退1次，遲到或早退4次算請假半天，期末結(jié)算。寒暑假期間，如全市統(tǒng)一組織的業(yè)務活動，等同上班。如有緊急情況不能事先履行書面請假手續(xù)的，要事先與教導處和有關(guān)領導聯(lián)系，事后在規(guī)定時間一日內(nèi)補辦有關(guān)手續(xù)，否則視為曠工，其間出現(xiàn)的責任由個人自負。五、獎懲辦法上班、集會、政治業(yè)務學習、各級教研教學活動等，遲到；曠會一次扣1分；白天、夜間值班遲到、遲到、早退超過1小時按曠工半天處理，空崗按曠工一天處理。偽造假證，騙取病、事假的，經(jīng)查實，每次扣考勤分5分；屬處室負責人與分管領導包庇的，每人次扣罰相關(guān)人員1分，并取消包庇人當月全勤資格。每月底，對符合本月全勤條件者給予一次性物質(zhì)獎勵；每月全勤者獎勵1分，該分數(shù)納入期末績效考核的獎勵分部分；每學期結(jié)束，對全勤者除給予物質(zhì)獎勵外，；每學年結(jié)束，對全勤者除給予物質(zhì)獎勵外，在下學年的工作量補貼中每月獎勵1個工作量賦分，并對學全勤者在評優(yōu)方面給予重點照顧。本辦法所規(guī)定考核扣分及經(jīng)濟處罰重復計算。（3）教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)放：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。第六十七條在職教職工無故脫離工作崗位者為曠工，曠工人員按實際天數(shù)扣發(fā)檔案工資，并視情節(jié)輕重給予行政處分，直至解聘。特殊情況必須請假者，須按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。實行彈性坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以上的教師。女教職工哺乳期間，在不影響教育教學工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規(guī)定的時間內(nèi)可各推后、提前1個小時。校本培訓的考勤由教科室負責，有事者需向分管校長請假。未辦理相關(guān)請假手續(xù)的，按曠工處理。⑷當年病假累計在15天及以上者考核不能評優(yōu)。⑸當年事假累計超過15天的，不能正常晉升。⑷當年請產(chǎn)假年考核獎發(fā)應發(fā)的2/3，考核不能評優(yōu)。五、遲到、早退、缺席及曠工的處理教職工大會、升旗儀式等學校集體性活動無故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請假未能參加的每次扣20元。超過15天的，按實際天數(shù)扣除相應的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎，基本工資、基礎績效工資和年考核獎照發(fā)。經(jīng)寧波市XX中學第十三屆第六次教代會通過后，自從2013年1月1日起實施。教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監(jiān)考遲到，每次扣發(fā)50元。⑵婚假不享受期間的課時津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節(jié)增津貼1課時。產(chǎn)假⑴正常分娩者，給予產(chǎn)假98天。⑹病假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應天數(shù)。長病假者（一個月以上）應持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復工。三、請假手續(xù)辦理教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請（補、續(xù)、銷）假手續(xù)。校辦每月將對教職工上下班情況進行不定期檢查。坐班時間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。凡屬經(jīng)市教育局批準的請假銷假事宜由市教育局人事科辦理。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。各項津貼、