【正文】 ④ 員工因個(gè)人原因遺失當(dāng)季制服，無論該員工是否入職滿 個(gè)月，均將按照吊牌價(jià)的 折作賠償。 備注：以上第二、三、四項(xiàng)之假期均不可分開享用。 ② 婚假使用期限以領(lǐng)證日期起 個(gè)月內(nèi)有效，過期作自動(dòng) 放棄處理。內(nèi)部員工折扣不可給顧客使用。 月度指標(biāo)完成率 ％ ％ ％ 提成比率 ％ ％ ％ ② 分段激勵(lì)提成法：每完成一個(gè)指標(biāo)率，即按照一定比率進(jìn)行提成。 ③ 正常情況下，每月的 日、 日為評(píng)定員工轉(zhuǎn)正和職位 調(diào)動(dòng)的固定日 。 考勤卡、簽到 /退表由店鋪管理人員負(fù)責(zé)保管，月末統(tǒng)計(jì)整理后交審核部門作為基本工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放的依據(jù)。 員工就餐、上班、下班、加班一律實(shí)行打卡制或簽名 制： 根據(jù)工作時(shí)間，每天準(zhǔn)時(shí)上班、下班，并打卡（簽到 /退）確認(rèn)，不可遲到早退。 八 、曠工 有下列行為者視為曠工行為，按曠工行為處罰： 如無任何通知或非正當(dāng)理由而缺勤，作曠工處理。 連休 2 天者需獲 店長審 批；連休 3 天者需獲 店鋪負(fù)責(zé)人 審批；各休假審批人需對審批負(fù)責(zé)。全天加班原則上不計(jì)薪，采用調(diào)休的方式補(bǔ)償。并取消全勤獎(jiǎng)。因營業(yè)原因，各店（柜）工時(shí)安排有所不同。 店鋪員工每月按 小時(shí)應(yīng)上班天數(shù)為工作總時(shí)數(shù)。 愛護(hù)店鋪財(cái)物并阻止他人的盜竊和破壞行為。 1 遵守公司規(guī)章制度。 做好顧客聯(lián)系資料的收集。 及時(shí)完成副店長下達(dá)之各項(xiàng)工作。 1 掌握存貨情況，控制庫存量（含物料準(zhǔn)備）。 及時(shí)完成各種報(bào)表及銷售情況匯報(bào)。 向公司匯報(bào)店鋪的各種情況并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。 1 有效的保護(hù)店鋪及維持店鋪外觀和內(nèi)部形象。 按時(shí)完成公司下達(dá)之各項(xiàng)任務(wù)。 店鋪分管理階梯和星級(jí)階梯，前者從高到低分別為店長、店助、收銀員、店員、見習(xí)店員； 后者從高到低分別為四星級(jí)店員、三星級(jí)店員、二星級(jí)店員、一星級(jí)店員、無星級(jí)店員。 ③ 虛報(bào)個(gè)人履歷資料的。 如未提前一周提出辭職或未在最后一個(gè)工作日結(jié)束前辦理完畢離職交接手續(xù)的，公司可要求該員工賠償因其撤離職守所造成的經(jīng)濟(jì)損失。 四、聘用終止 離職 正式聘用期內(nèi)，員工辭職應(yīng)提前三十天向店鋪負(fù)責(zé)人遞交書面辭職申請，由店長簽字后告知 主管 備案。 店鋪將對試用期員工 有關(guān) 日常工作、工作態(tài)度、服務(wù)技巧、出 勤率、基礎(chǔ)知識(shí)等方面進(jìn)行考核。 新進(jìn)員工在觀察期滿三天后，進(jìn)入試用期，須到 辦理入職手續(xù)。 敬業(yè)奉獻(xiàn) ，創(chuàng)新務(wù)實(shí)。 服從工作分配，配合并協(xié)助上級(jí)工作，努力完成交予的各項(xiàng)任務(wù)。 ? 本手冊鼓勵(lì)創(chuàng)新，歡迎廣大員工來涵來稿提出不同意見。在人力資源方面，建立起了屬于自己的人才培訓(xùn)基地，以人才定向開發(fā)培養(yǎng)、人才儲(chǔ)備為目的，逐步形成了一套獨(dú)特有效的培訓(xùn)體系，為企業(yè)的迅速發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。在企業(yè)文化建設(shè)方面，我們不僅將中國傳統(tǒng)文化與頗具個(gè)性的時(shí)尚文化融入到企業(yè) MI 理念，更是獨(dú)具匠心地把該文化滲透到司歌、內(nèi)部刊物之中，使之成為 獨(dú)特文化內(nèi)涵中一道亮麗的風(fēng)景線，并為下一步公司品牌策略的推廣和企業(yè)核心競爭力的確立打造了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的平 臺(tái)。 網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個(gè)人主頁 網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個(gè)人主頁 ? 本手冊注意保密和保管，如未使用請歸還公司。 團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助，促進(jìn)良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。 誠實(shí)正直，不營私舞弊。店鋪員工須過了觀察期方可領(lǐng)取基礎(chǔ)員工培訓(xùn)資料。 公司提供員工工作制服、工作鞋、工牌等工作用品，員工入職 天后要交納工作鞋服押金 元 /人。 遞交辭職申請的員工，如消極怠工或任意曠工，公司將按員工手冊有關(guān)規(guī)定處罰。 辭退 下列情況下，公司提前告知員工后 ， 可 予以辭退，不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ① 試用期內(nèi)被確認(rèn)不能勝任工作的。 五、業(yè)績考評(píng) 公司推選嚴(yán)格的績效考評(píng)制度，實(shí) 行年終考核和年中考核，由店 鋪參考執(zhí)行。 七、員工培訓(xùn) 店鋪為員工提供內(nèi)訓(xùn)、外派等各種形式的培訓(xùn)。 及時(shí)完成各種報(bào)表及銷售情況匯報(bào)。 1 陳列調(diào)整的實(shí)施和指 導(dǎo)。 2 店鋪 促銷 活動(dòng) 方案 的策劃和 申請。 協(xié)助店長提高店鋪銷售。 1 有關(guān)商品管理、用品購置申請。 帶領(lǐng)導(dǎo)購?fù)瓿傻赇佷N售。 做好建議式附加推 銷。 五、導(dǎo)購職責(zé) 職務(wù)名稱： 導(dǎo)購 直接上級(jí)： 領(lǐng)班 工作職責(zé)： 熟悉貨品知識(shí)完成每天貨品銷售任務(wù)。 主動(dòng)清潔店堂、貨架、陳列及公共用品。 一般情況每天工作 小時(shí)（包括用餐的時(shí)間），每班的用餐時(shí)間為 分鐘。每月 A、 B 排班由各店鋪負(fù)責(zé)人初排，總店長審定，員工有權(quán)于每月 日前以書面形式提出申請要求，排班人根據(jù)實(shí)際情況決定是否準(zhǔn)許。 員工遲到 分鐘以上，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 。 超時(shí)補(bǔ)薪按 元 /小時(shí)計(jì)算，考勤卡或加班單上經(jīng)店鋪負(fù)責(zé)人簽字 后方有效。 六 、病假 病假員工須至少在當(dāng)天上班時(shí)間前 小時(shí)電話通知店長。 事先未獲直接主管批 準(zhǔn)而缺席的。 1 店長有義務(wù)監(jiān)督打卡（簽到 /退）行為。 第五 章：薪酬 /福利 一、 員工薪酬 發(fā)薪方式 ① 每月工資計(jì)算時(shí)間從當(dāng)月第一天開始到最后一天止，如 員工在月中離 職時(shí)，其工資以當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。 法定假期 ① 國家法定假期每年合計(jì) 11 天（元旦 1 天、清明 1 天、端午 1 天、中秋1 天、春節(jié) 3 天、勞動(dòng)節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天）。 月度指標(biāo)完成率 ％ ％ ％ ％ ％ ％ 提成比率 ％ ％ ％ 說明：為推動(dòng)某項(xiàng)工作的完成或表彰某位員工的進(jìn)步，可以設(shè)置額外獎(jiǎng)項(xiàng)。如有員 工將自己的折扣給顧客使用，并從中牟取權(quán)益，將被立即解雇。 ③ 婚假需提前 7 天填表申請，連同申請表及結(jié)婚證明書副本呈交直屬部門審批。 自行擬訂 ：節(jié)日勞保、業(yè)余集體活動(dòng)、旅游、培訓(xùn)等也是公司福利的重要組成部分 。 ⑤ 不得在公司允許范圍以外及非工作時(shí)間穿著工作鞋服等工作用品。 ⑦ 員工離職時(shí)，須將證牌歸還店鋪。蓄意損耗或破壞店鋪財(cái)物，盜用或企圖將店鋪財(cái)物攜離店鋪者，都將按公司規(guī)定接受相應(yīng)紀(jì)律處分。 保密制度 網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個(gè)人主頁 網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個(gè)人主頁 ① 員工不得泄漏公司的營業(yè)狀況、銷售數(shù)據(jù)、薪酬制度及其它機(jī)密資料。 ④ 未經(jīng)批準(zhǔn)不得私帶非店鋪人員進(jìn)入倉庫及員工休息室。 顧客投訴 ① 員工必須耐心聽取顧客投訴及對公司所售貨品的詢問，對顧客的要求和問題應(yīng)設(shè)法解決。 指甲 ：指甲油以透明為主，指甲長度不得超過 。 不可咀嚼口香糖或其它食物。 ② 如店鋪在當(dāng)月核算工資前不能夠確定責(zé)任人所造成的虧損貨品，則盤虧商品由店鋪所有人員按比例承擔(dān)。通常每月盤存一次，核實(shí)數(shù)量、檢查設(shè)備使用維護(hù)情況，視情況及時(shí)報(bào)損或返還。 上班時(shí)間違反著裝規(guī)定。 1 進(jìn)出倉庫，不隨手關(guān)門。 1 在區(qū)域中竄崗。 搬弄是非，影響同事之間的團(tuán)結(jié)。 1 假冒他人簽名。 1 擅自離開區(qū)域、導(dǎo)致區(qū)域空人，顧客無人招呼。 未經(jīng)批準(zhǔn)私自兼職或病休期間另謀職業(yè)。 1 一切違法犯罪行為。 第九章： 附 則 本手冊于 年 月 日起實(shí)行，如有未盡詳細(xì)處概依本公司其它規(guī)定。 公司希望在本手冊的指引下，店鋪所有員工都能正確理解公司的政策與業(yè)務(wù)要求，在各自的崗位上愉快地工作。 1 工作時(shí)間睡覺。 嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度，拒不改正。 2 不遵從公司規(guī)定的上下班及膳食休息時(shí)間表。 1 拾遺不報(bào)。 在賣場中與客人爭吵 ，給顧客留下不好印象的。 2 店員倚靠在貨架上或其他物品上，站立姿勢不注意。如嬉戲、大聲說笑、奔跑、吵架、照鏡子。 不注意工作 環(huán)境衛(wèi)生。紀(jì)律處分分為： 口頭警告、書面警告、辭退 并記錄在個(gè)人檔案內(nèi)存查。 ④ 賠償折扣：正價(jià)貨品一律按吊牌價(jià)的 折賠償、折價(jià)貨品按貨品的零售網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個(gè)人主頁 網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個(gè)人主頁 價(jià)賠償。 不可隨地吐痰或 扔 東西。 耳環(huán) ：不得超過 2 對且不要過于夸張。 1兼職 在公司受聘期間，員工不得從事其它任何全職或兼職的工作，否則作解雇處理。 ⑥ 上班時(shí)間內(nèi)禁止吸煙。 ③ 員工對個(gè)人的薪酬資料應(yīng)做嚴(yán)格的保密。 ④ 離職人員離職時(shí)應(yīng)還清店鋪財(cái) 物：如制服、儲(chǔ)物柜鑰匙、文具及培訓(xùn)資料等。 ② 儲(chǔ)物柜鑰匙如有遺失或儲(chǔ)物柜損壞應(yīng)立即通知店長，不得強(qiáng)行打開 并對此負(fù)責(zé)。 員工證牌 ① 店鋪發(fā)給員工工牌或員工證，上班時(shí)間必須配戴，如有