【正文】 ：有的組織紀律性差，敬業(yè)精神缺乏，沒有全身心投入到網(wǎng)站工作上來，領(lǐng)導(dǎo)不推，自己不動，沒有能夠發(fā)揮出黨員應(yīng)有的先鋒模范作用。雖建立了學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題：宗旨意識不強，習(xí)慣于上面怎么說就怎么宣傳、領(lǐng)導(dǎo)怎么講就怎么做，對上負責(zé)多、對下負責(zé)少，只做給領(lǐng)導(dǎo)看，只要領(lǐng)導(dǎo)滿意就好；落實會議精神，工作效率不高，推動不快，“等”“靠”“要”的思想較為突出，領(lǐng)導(dǎo)說一說，動一動，宣傳效果跟不上；有時脫離群眾、脫離實際，主觀片面，靠經(jīng)驗工作，調(diào)查研究不深入，下基層走馬觀花，對基層真實情況了解掌握不夠，沒有真正接“地氣”，一直跟大臺后頭轉(zhuǎn)，學(xué)又學(xué)不像，新聞宣傳缺乏通俗化、大眾化、生活化的闡釋，群眾聽不懂，也不愿聽、不愿信；新聞采編自辦節(jié)目，報道內(nèi)容空泛，不接地氣，政治套話、官話、空話較多，群眾不愿看、不關(guān)注，傳播受眾的公信力下降；有安于現(xiàn)狀的思想，缺乏創(chuàng)新意識和一抓到底的勁頭，不敢闖、不愿闖，責(zé)任擔當不強；在廉潔自律方面也存有差距，有時在一些小節(jié)上從嚴要求還不夠，打自己的“小算盤”。有的工作時間呼朋喚友，邀約聚會，吃喝玩樂。有的不下基層，不聯(lián)系群眾，遲到早退現(xiàn)象嚴重。形式主義方面：有的不到基層調(diào)研，不掌握業(yè)務(wù)上的第一手資料，平時只是接打電話。對一些本不愿意參加的宴請活動，礙于情面也會參加。（3）思想不夠解放，缺乏開創(chuàng)思維。三、享樂主義方面（1）精氣神不足，缺乏虎狼之氣。工作方法還有待改進。有些常規(guī)性工作沒有很好地掌握規(guī)律，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，效率不高。有的工作重辦理、輕跟蹤，沒有掌握科學(xué)高效的工作方法。為切實找準當前我單位領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊伍在“四風(fēng)”方面的突出問題，請您填寫本問卷。謀劃長遠少。，注重實效少。，擔責(zé)奉獻少。(可多選)一、形式主義問題的突出表現(xiàn)()A、文山會海，公文旅行，照本宣科，文件越發(fā)越多，實際問題解決不了B、辦事效率低，不分輕重緩急，程序冗繁C、不懂裝懂，人云亦云，不求甚解，學(xué)習(xí)應(yīng)付了事，無心實踐運用D、調(diào)查研究浮光掠影，只滿足于發(fā)新聞、博名聲E、貫徹上級要求打折扣，執(zhí)行力不強F、浮夸謊報，假數(shù)字假典型，欺下瞞上，報喜不報憂，外面光彩照人，內(nèi)部卻千瘡百孔G、不下功夫研究解決實際的矛盾和問題二、官僚主義問題的突出表現(xiàn)()A、作風(fēng)粗暴，頤指氣使, 高高在上，脫離群眾B、孤陋寡聞，作風(fēng)浮夸，喜歡拍腦袋決策，盲目上項目、鋪攤子C、不鉆研業(yè)務(wù)，遇事推諉，工作扯皮、怕負責(zé)任，承擔任務(wù)討價還價D、對上吹捧、對下吆喝，門難進、臉難看、事難辦 E、互不團結(jié)，政出多門，互相排擠，搞小圈子F、遇事不講原則，不敢開展批評，習(xí)慣和稀泥，當老好人 G、假公濟私、執(zhí)法犯法，在重大工程、重大項目建設(shè)中暗箱操作、權(quán)錢交易三、享樂主義問題的突出表現(xiàn)()A、工作拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，混混沌沌，缺乏目標和動力B、公款吃喝，講排場、比闊氣，生活方式上追求“貴族化”C、公款娛樂，公務(wù)吃住行豪華鋪張D、濫用公權(quán)為親朋謀利、為個人“造?！彼?、奢靡之風(fēng)問題的突出表現(xiàn)()A、公款宴請，婚喪嫁娶大操大辦、大擺排場，借機斂財B、接受會員卡、消費卡、奢侈品，到高檔會館消費，去風(fēng)景名勝度假C、違反規(guī)定配車、公車私用D、超標準修建、使用辦公用房E、熱衷于造節(jié)辦節(jié)，節(jié)慶泛濫，勞民傷財F、超標準享受住房待遇，多占住房G、公款賭博揮金如土H、作風(fēng)不檢點，貪戀金錢美色，沉湎于花天酒地、聲色犬馬，徹底腐化變質(zhì)第三篇：四風(fēng)問題區(qū)直各部門在“四風(fēng)”方面存在的問題匯編區(qū)委辦領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部“四風(fēng)”問題查擺情況一、形式主義方面（1）學(xué)習(xí)自覺性不強，思想認識不夠。特別是對下布置工作后，大多只聽匯報，深入實際督促檢查少，在一定程度上影響了工作成效，降低了工作質(zhì)量。二、官僚主義方面（1）與群眾聯(lián)系不夠緊密。在推進各項工作時，主動征求相關(guān)單位意見不足，重部署、輕推進，布置多，檢查少，總覺得有許多事要辦，對下面要求多，但往往把工作布置下去之后，卻沒有做到全面掌握，消極“等米下鍋”，思路不清、辦法不足，導(dǎo)致工作推進緩慢，效果不佳。滿足于工作現(xiàn)狀，“不進則退,慢進也是退”的憂患意識不濃，自加壓力、負重奮進的意識不強，目標定位不高，因而表現(xiàn)在工作中欠缺敢想敢干的闖勁和敢為人先的氣魄。在新的形勢面前，思想思維方式方面受條條框框束縛太多，遇到實際問題時一定程度上還缺乏主動性和創(chuàng)造性，不敢闖，不敢試，破解難題的辦法不多。（3）接待工作要求執(zhí)行不夠嚴格。大事小事都靠科長，不愿闖，不敢試，碌碌無為，不能獨當一面。把握不準的業(yè)務(wù)，常以材料不全、沒有政策依據(jù)、沒有領(lǐng)導(dǎo)指示、沒有慣例為由，予以推辭拒絕。奢靡之風(fēng)方面：有的不注重節(jié)約，浪費現(xiàn)象時有發(fā)生。臺屬部室及黨員存在的問題：有的缺乏責(zé)任心，對本職工作得過且過，敷衍了事，對領(lǐng)導(dǎo)安排工作斤斤計較,討價還價；有的不遵守臺里考勤制度，遲到、早退，工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票基金、看電影、上微博等；有的對同事同行缺少關(guān)愛，存在互相排斥現(xiàn)象，對同行進行語言羞辱；有的干工作以經(jīng)濟為杠桿，一切向“錢”看，進行有償工作，甚至于工作為輔，把主要精力放在拉廣告、做生意上。下基層調(diào)研走馬觀花，流于形式。有的缺乏互助意識和集體觀念，干工作斤斤計較，不是分內(nèi)的事情推三阻四。有的工作重表面、輕實績，重形式、輕落實，把布置當落實，跟蹤調(diào)研、分類指導(dǎo)、督促檢查不夠；有的部署任務(wù)不切實際, 報表多、表彰多、會議多、材料多，導(dǎo)致基層疲于應(yīng)付；有的對上負責(zé)與對下負責(zé)不一致，貫徹落實上級部署“上接天線”多，聯(lián)系職工服務(wù)基層“下接地氣”少，遇到矛盾繞道走，碰到困難推諉扯皮，該管的事不管，該負的責(zé)不負。從中層干部來看：存在工作積極性不高，法律意識淡薄業(yè)務(wù)能力欠缺；部分認為安全生產(chǎn)責(zé)任重大，怕?lián)?zé)，不敢擔責(zé)；工作紀律性不強，沒有時間觀念，晚來早走，工作期間干私活的問題。二查工作作風(fēng)實不實，治急功近利、不負責(zé)任之病。四查廉潔自律嚴不嚴，治揮霍奢靡、鋪張浪費之病。六是有的不嚴格遵守上下班紀律,示范作用差。有的工作出臺了制度規(guī)定，但執(zhí)行不力、不落實，更談不上跟蹤問效；存在著以文件落實文件、以會議落實會議的工作方式，不注重抓落實、出實效。要通過教育實踐活動，教育引導(dǎo)干警強化執(zhí)法為民意識，積極順應(yīng)人民群眾對公共安全、司法公正、反腐倡廉、權(quán)益保障的新要求新期待，嚴厲打擊群眾反映強烈的刑事犯罪，嚴肅查辦群眾身邊職務(wù)犯罪，依法維護人民群眾合法權(quán)益；積極拓寬聯(lián)系服務(wù)群眾渠道，推進檢察機關(guān)百姓辦事“零障礙”工程，做到民有所呼、必有所應(yīng)，民有所求、必有所為。要通過教育實踐活動，推動全院干警進一步提振精神、自加壓力，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，以恪盡職守詮釋責(zé)任，以奮發(fā)有為回應(yīng)期望。從機關(guān)中層干部來看：有的以為人防是小單位，不被上級重視，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情；有的被動等待、缺乏思路，工作不稱職，難以勝任本職工作；有的以為人防工作清閑，上班時間擅離工作崗位；有的在工作上事業(yè)上不思進取，但在個人榮譽、個人利益上“爭先恐后”。局機關(guān)人員存在的問題主要表現(xiàn)為：有的工作拖拉，上班不干本職工作，拉閑呱、玩電腦、打游戲，下班湊飯局、拉關(guān)系，渾渾噩噩過日子；有的工作還沒做，講困難、講條件，先張口要錢；有的說空話、不做事，眼高手低，什么都不愿意干，什么都干不了，更不愿承擔責(zé)任，擅長做表面文章；有的說閑話、搬弄是非，自己不干一、在形式主義方面會議多、文件多。有些部門辦事程序隨意更改。學(xué)校的規(guī)章制度還不健全，有些需要修改，有些可以不用，應(yīng)加強建章立制。對群眾普遍反映的一些熱點難點問題，工作力度還不夠大，還沒有得到有效解決。應(yīng)規(guī)范管理，有償使用，提高利用率。第五篇：四風(fēng)問題“四風(fēng)問題”個人對照檢查材料根據(jù)學(xué)校的動員部署和工作安排，我認真