【正文】 落實(shí)不到位，鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象仍然存在。二是有的精神狀態(tài)不佳、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，矛盾面前奉行“好人主義”，不敢抓、不敢管。六是有的不嚴(yán)格遵守上下班紀(jì)律,示范作用差。區(qū)民政局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題全局存在的共性問題主要表現(xiàn)在：一是有的對(duì)工作缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不能充分發(fā)揮民政在社會(huì)管理中的骨干作用；二是有的在依法行政中執(zhí)法不嚴(yán)，怕得罪人，睜一只眼閉一只眼；三是有的做群眾工作不主動(dòng)、不細(xì)致，接待來訪群眾態(tài)度生硬，應(yīng)付敷衍，缺乏民政干部應(yīng)有的耐心和愛心；四是有的在工作中只重部門利益，輕全局發(fā)展大局，缺乏責(zé)任意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)和大局意識(shí)；五是有的工作紀(jì)律松弛，得過且過，缺乏一抓到底的“釘子”精神；六是有的工作缺乏擔(dān)當(dāng)，遇到麻煩事情繞道躲避，遇到棘手問題上推下卸；七是有的喜歡做表面文章，對(duì)自己的工作底數(shù)不清，情況不明，基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，缺乏解決實(shí)際問題的能力。還要查找有沒有利用公務(wù)之便吃拿卡要現(xiàn)象，收受禮品禮金行為。建設(shè)“為民務(wù)實(shí)清廉”機(jī)關(guān)，“清廉”是保障，人們常講“官不正則民不順”，執(zhí)法機(jī)構(gòu)如果沒有清正廉潔之風(fēng)，企業(yè)就難以保持良好風(fēng)氣。四查廉潔自律嚴(yán)不嚴(yán)，治揮霍奢靡、鋪張浪費(fèi)之病。要查找安全生產(chǎn)監(jiān)管工作有沒有在思想上因循守舊，在監(jiān)管方式方法上創(chuàng)新不夠，在監(jiān)管執(zhí)法效率上不高的問題。我們?cè)诎踩a(chǎn)監(jiān)管方面有一整套有效的方式方法，但有些做法不適應(yīng)當(dāng)前的新特點(diǎn)、新要求，所以必須要?jiǎng)?chuàng)新。三查精神狀態(tài)振不振，治庸懶滿散、貪圖享樂之病。二查工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)，治急功近利、不負(fù)責(zé)任之病。近年來，我局干部隊(duì)伍的作風(fēng)狀況取得明顯改進(jìn)，但脫離基層脫離群眾的現(xiàn)象仍然不能說完全不存在。一查宗旨意識(shí)牢不牢，治脫離實(shí)際、脫離群眾之病。以此活動(dòng)中，我局將帶著問題抓學(xué)習(xí)、帶著問題找問題、帶著問題搞剖析，認(rèn)真對(duì)照檢查，徹底加以整改。從中層干部來看：存在工作積極性不高，法律意識(shí)淡薄業(yè)務(wù)能力欠缺；部分認(rèn)為安全生產(chǎn)責(zé)任重大，怕?lián)?zé)，不敢擔(dān)責(zé)；工作紀(jì)律性不強(qiáng)，沒有時(shí)間觀念，晚來早走，工作期間干私活的問題。引導(dǎo)每個(gè)黨員干部進(jìn)一步筑牢思想道德底線，自重、自省、自警、自勵(lì)，堅(jiān)守節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀念，堅(jiān)持勤儉持會(huì)、勤儉辦一切事情，做到清廉為民、克己奉公，永葆艱苦奮斗本色。有的鋪張浪費(fèi)、大手大腳,超規(guī)格定預(yù)算、超規(guī)格搞接待；有的自律意識(shí)不強(qiáng)，自我要求不嚴(yán)，隨心所欲、不拘小節(jié)、形象不佳。找準(zhǔn)工會(huì)工作定位，重實(shí)干、不作秀，勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，真正把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把功夫下在為職工服務(wù)上，努力創(chuàng)造經(jīng)得起職工群眾和實(shí)踐檢驗(yàn)的成績(jī)。有的工作重表面、輕實(shí)績(jī)，重形式、輕落實(shí)，把布置當(dāng)落實(shí)，跟蹤調(diào)研、分類指導(dǎo)、督促檢查不夠；有的部署任務(wù)不切實(shí)際, 報(bào)表多、表彰多、會(huì)議多、材料多，導(dǎo)致基層疲于應(yīng)付；有的對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)不一致，貫徹落實(shí)上級(jí)部署“上接天線”多，聯(lián)系職工服務(wù)基層“下接地氣”少，遇到矛盾繞道走，碰到困難推諉扯皮，該管的事不管，該負(fù)的責(zé)不負(fù)。從局屬各科室、水利站和直屬單位來看：有的同志對(duì)事業(yè)缺少激情和闖勁，習(xí)慣于按經(jīng)驗(yàn)和老辦法辦事，不愿或不敢創(chuàng)新；缺乏敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱猓龅嚼щy繞著走，見到矛盾就回避，碰到問題向上交；工作中缺乏求實(shí)、務(wù)實(shí)、落實(shí)意識(shí)，敬業(yè)精神和執(zhí)行力不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下、質(zhì)量不高；學(xué)習(xí)不夠，思考不深，研究不透，習(xí)慣做表面文章；工程管理不到位，執(zhí)法力度不夠，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)等。區(qū)水利局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題 對(duì)照中央和省市區(qū)委提出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”問題種種表現(xiàn)，我局黨員干部作風(fēng)問題還大量存在，有些方面甚至還比較突出。有的對(duì)群眾沒有感情，說不了群眾的話，聽不懂群眾的言，解不了群眾的難。有的缺乏互助意識(shí)和集體觀念，干工作斤斤計(jì)較，不是分內(nèi)的事情推三阻四。有的缺少大局觀念，考慮分管科室利益多，考慮全局利益的少，工作主動(dòng)性和工作執(zhí)行力還不夠強(qiáng)。有的缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，常借口“工作忙”而怠于學(xué)習(xí)。中層干部存在的問題主要表現(xiàn)為：有的怕困難，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新精神，為基層部門網(wǎng)站服務(wù)不夠，工作熱情不高、干勁不足、動(dòng)力不強(qiáng)。下基層調(diào)研走馬觀花，流于形式。有的工作滿足于作計(jì)劃、搞布置，缺少跟蹤、檢查、問效，注重實(shí)際效果還不夠。為群眾服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)，為網(wǎng)民提供訴求的渠道不夠完善和暢通，沒有及時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)掌握群眾訴求和心聲。區(qū)信息網(wǎng)絡(luò)中心在“四風(fēng)”方面存在的突出問題領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題主要表現(xiàn)為：群眾觀念不強(qiáng)，宗旨意識(shí)淡化，深入基層不夠，高高在上，脫離群眾。臺(tái)屬部室及黨員存在的問題：有的缺乏責(zé)任心，對(duì)本職工作得過且過，敷衍了事，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排工作斤斤計(jì)較,討價(jià)還價(jià)；有的不遵守臺(tái)里考勤制度，遲到、早退，工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票基金、看電影、上微博等；有的對(duì)同事同行缺少關(guān)愛，存在互相排斥現(xiàn)象，對(duì)同行進(jìn)行語言羞辱；有的干工作以經(jīng)濟(jì)為杠桿，一切向“錢”看，進(jìn)行有償工作，甚至于工作為輔，把主要精力放在拉廣告、做生意上。區(qū)廣播電視臺(tái)在“四風(fēng)”方面存在的突出問題廣電臺(tái)對(duì)照中央和省市區(qū)委提出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡主義等“四風(fēng)”問題種種表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一些黨員干部身上還大量存在作風(fēng)不實(shí)、不正、不廉的問題。從機(jī)關(guān)中層干部存在的問題上看：一是有的存在應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)安排的工作現(xiàn)象；二是有的工作中強(qiáng)調(diào)客觀原因多，主觀挖掘少，在科室中的表率帶頭作用沒有充分發(fā)揮出來；三是有的對(duì)布置的工作要求低，敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事，不求有功、但求無過，缺乏勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛^(qū)委農(nóng)工辦在“四風(fēng)”方面存在的問題從農(nóng)工辦領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部來看：一是重業(yè)務(wù)，輕學(xué)習(xí)。奢靡之風(fēng)方面：有的不注重節(jié)約，浪費(fèi)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。有的動(dòng)不動(dòng)就想請(qǐng)假，政治學(xué)習(xí)不能長(zhǎng)期堅(jiān)持。享樂主義方面：特權(quán)思想嚴(yán)重，動(dòng)不動(dòng)裝腔擺譜。收取墻改基金、散裝水泥基金時(shí)，缺乏有效的工作方法，重視收規(guī)費(fèi)，輕視做宣傳，基層群眾不理解依法依規(guī)上繳相關(guān)費(fèi)用的意義。把握不準(zhǔn)的業(yè)務(wù)，常以材料不全、沒有政策依據(jù)、沒有領(lǐng)導(dǎo)指示、沒有慣例為由，予以推辭拒絕。一次性告知單和服務(wù)承諾放在網(wǎng)上，沒有真正落實(shí)到位。直屬單位和窗口科室。享樂主義方面：不能嚴(yán)格要求自己，不能很好遵守單位的規(guī)章制度，出工不出力，懶懶散散，不下基層，遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重。大事小事都靠科長(zhǎng)，不愿闖，不敢試，碌碌無為，不能獨(dú)當(dāng)一面。黨員干部存在的問題 有的黨員干部在大是大非面前，不敢擔(dān)當(dāng)，表面上看上去很原則，實(shí)際上不敢碰硬，不敢面對(duì)錯(cuò)誤的東西，不敢觸及思想靈魂，當(dāng)老好人；制度執(zhí)行不力，有制度不執(zhí)行，影響工作有效、高效運(yùn)轉(zhuǎn)；不能虛心向群眾學(xué)習(xí)，不能真心對(duì)群眾，不能熱心為群眾服務(wù)，存在不負(fù)責(zé)任、推諉扯皮、普通黨員。根本不溝通，不提出問題，更談不上解決問題，就是讓人家看自己是在檢查工作，其實(shí)什么也沒做，就是為了擺樣子讓群眾看；工作上缺乏動(dòng)力，深入群眾、深入基層調(diào)查研究、接地氣不夠，對(duì)實(shí)際情況缺乏了解，對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況新問題把握不夠，聽匯報(bào)多，自己深入研究少；班子成員在工作方面，投入的時(shí)間、精力不夠，明顯的享樂主義表現(xiàn)，不愿受苦遭罪，圖清閑。**區(qū)城管局在“四風(fēng)”方面存在的問題領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題 有些領(lǐng)導(dǎo)干部安坐辦公室，不愿意下基層，很少下基層；工作布置的多，檢查落實(shí)的少。（3）接待工作要求執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在一些不太敏感、不致于造成大的影響和后果的問題上自我約束、自我檢點(diǎn)有欠嚴(yán)格。水、電等節(jié)約意識(shí)不夠，有時(shí)存在紙張浪費(fèi)、下班后不關(guān)燈的情況。四、奢靡之風(fēng)方面（1）規(guī)章制度抓的不夠細(xì)致。在新的形勢(shì)面前，思想思維方式方面受條條框框束縛太多，遇到實(shí)際問題時(shí)一定程度上還缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不敢闖，不敢試，破解難題的辦法不多。工作有時(shí)不用心，不能沉下心深入研究文件、研究政策、研究工作，心浮氣躁，工作上普遍缺少?gòu)埩?、耐力和韌性，存在怕吃苦、怕加班、怕熬夜、怕寫材料的現(xiàn)象。（2）心態(tài)浮躁，缺乏沉穩(wěn)之氣。有時(shí)工作不夠緊張，做事不實(shí)，浮于面上，工作效率低，一些工作習(xí)慣于靠督促去完成。滿足于工作現(xiàn)狀，“不進(jìn)則退,慢進(jìn)也