【正文】 是退”的憂患意識不濃，自加壓力、負重奮進的意識不強，目標定位不高，因而表現(xiàn)在工作中欠缺敢想敢干的闖勁和敢為人先的氣魄。在辦公室內部工作傳幫帶上既壓擔子、又教方法方面還存在不足。在加強與上級辦公室部門溝通聯(lián)系方面存在薄弱環(huán)節(jié)，難以準確把握面上情況。有時看到工作進展較慢，便產生急躁情緒，表現(xiàn)在工作上存在一定程度的急于求成，沉不住氣，靜不下心。在推進各項工作時，主動征求相關單位意見不足，重部署、輕推進，布置多，檢查少，總覺得有許多事要辦，對下面要求多，但往往把工作布置下去之后，卻沒有做到全面掌握，消極“等米下鍋”，思路不清、辦法不足，導致工作推進緩慢，效果不佳。雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。調研不夠深入，存在“機關化”現(xiàn)象。相應的，工作內容服務領導多，深入基層調研時間較少，與群眾接觸不多，不接地氣，對廣大群眾的利益訴求把握得不準，對實際情況的了解也有失偏。二、官僚主義方面（1）與群眾聯(lián)系不夠緊密。有時一些問題處理得不夠及時果斷。特別是對一些工作難度大、矛盾糾紛多的工作，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，習慣于用老辦法、老經驗對待解決，往往導致工作效果不明顯。存在慣性思維，政治敏感性不強，工作憑經驗辦事，在辦文、辦會、辦事等方面不能做到內外一致，不能緊跟領導步伐，準確把握工作節(jié)奏，實現(xiàn)工作事半功倍。特別是對下布置工作后，大多只聽匯報，深入實際督促檢查少，在一定程度上影響了工作成效，降低了工作質量。有時還存在應付的想法—“只求過得去，不求過得硬”，影響了工作效果。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動，存在“臨時抱佛腳”的現(xiàn)象，沒有時刻以高標準嚴格要求，主動出擊。在學習內容上存在實用主義傾向，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的學得少，特別是對新事物、新知識學習還不夠透徹,有時出現(xiàn)“遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據、查資料”的現(xiàn)象，缺乏全面系統(tǒng)的知識升華。(可多選)一、形式主義問題的突出表現(xiàn)()A、文山會海，公文旅行，照本宣科，文件越發(fā)越多，實際問題解決不了B、辦事效率低，不分輕重緩急，程序冗繁C、不懂裝懂，人云亦云，不求甚解，學習應付了事，無心實踐運用D、調查研究浮光掠影，只滿足于發(fā)新聞、博名聲E、貫徹上級要求打折扣，執(zhí)行力不強F、浮夸謊報，假數字假典型，欺下瞞上，報喜不報憂，外面光彩照人，內部卻千瘡百孔G、不下功夫研究解決實際的矛盾和問題二、官僚主義問題的突出表現(xiàn)()A、作風粗暴，頤指氣使, 高高在上，脫離群眾B、孤陋寡聞，作風浮夸，喜歡拍腦袋決策，盲目上項目、鋪攤子C、不鉆研業(yè)務，遇事推諉，工作扯皮、怕負責任，承擔任務討價還價D、對上吹捧、對下吆喝，門難進、臉難看、事難辦 E、互不團結，政出多門，互相排擠，搞小圈子F、遇事不講原則，不敢開展批評，習慣和稀泥，當老好人 G、假公濟私、執(zhí)法犯法，在重大工程、重大項目建設中暗箱操作、權錢交易三、享樂主義問題的突出表現(xiàn)()A、工作拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，混混沌沌，缺乏目標和動力B、公款吃喝，講排場、比闊氣，生活方式上追求“貴族化”C、公款娛樂，公務吃住行豪華鋪張D、濫用公權為親朋謀利、為個人“造?！彼?、奢靡之風問題的突出表現(xiàn)()A、公款宴請，婚喪嫁娶大操大辦、大擺排場，借機斂財B、接受會員卡、消費卡、奢侈品，到高檔會館消費，去風景名勝度假C、違反規(guī)定配車、公車私用D、超標準修建、使用辦公用房E、熱衷于造節(jié)辦節(jié)，節(jié)慶泛濫，勞民傷財F、超標準享受住房待遇，多占住房G、公款賭博揮金如土H、作風不檢點，貪戀金錢美色，沉湎于花天酒地、聲色犬馬，徹底腐化變質第三篇：四風問題區(qū)直各部門在“四風”方面存在的問題匯編區(qū)委辦領導班子和黨員干部“四風”問題查擺情況一、形式主義方面（1）學習自覺性不強，思想認識不夠。第二篇：“四風”問題突出表現(xiàn)調查問卷“四風”問題突出表現(xiàn)調查問卷開展黨的群眾路線教育實踐活動，主要任務是集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題。堅持原則少。、動力不夠。，擔責奉獻少?？紤]全局少。二、在官僚主義方面。，注重實效少。第一篇：小學四風問題突出表現(xiàn)學校“四風”問題突出表現(xiàn)及意見匯總表一、在形式主義方面、文件多。、評估多。謀劃長遠少。與時俱進少。、簡政放權不到位。、主動服務少。(三)在享樂主義方面。，勇于開拓少。(四)在奢靡之風方面。為切實找準當前我單位領導班子和黨員干部隊伍在“四風”方面的突出問題，請您填寫本問卷?？陀^上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神，沒有正確處理好工作與學習之間的關系，主動學習的自覺性還不夠高。（2）工作主動性不強，落實力度不夠。有時接到工作任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。有的工作重辦理、輕跟蹤，沒有掌握科學高效的工作方法。（3）工作創(chuàng)新性不強，擔當意識不夠。在某些具體問題上，往往是執(zhí)行多，創(chuàng)造性開展工作少，沒有能夠做到超前創(chuàng)新、與時俱進。有時存在畏難思想，擔心處理起來會產生連鎖反應，顧慮比較多，創(chuàng)新意識不夠，工作力度不大。有些常規(guī)性工作沒有很好地掌握規(guī)律，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于領導布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，效率不高。雖然深知對部門、基層的情況，只有沉下去才有較深的了解，才有“發(fā)言權”，但是習慣召開各種會議，方案在會上研究，任務在會上交辦，落實在會上督促。（2）與工作聯(lián)系不夠緊密。起草文件材料習慣于“閉門造車”，沒有深入地方、基層了解真實情況，從書面到書面，很難提出新觀點、新思路，在為領導提供科學決策方面有所欠缺。工作方法還有待改進。由于主觀上想干好工作，對于交辦下去的任務希望能盡快得到落實，可能在時間節(jié)點上會定得比較嚴格。（3）與上下聯(lián)系不夠緊密。對部門和基層辦公室工作的督促指導偏弱。三、享樂主義方面（1）精氣神不足，缺乏虎狼之氣。有時工作不在狀態(tài)，拼勁不足。在工作中遇到難題，常常依賴領導安排，指一步走一步，缺乏敢于擔當、敢冒風險的氣魄和勇氣，缺少啃硬骨頭的勇氣、能力和智慧。在工作能力還不強，工作實績還不足，經驗、歷練、實力還遠遠不夠的情況下，會發(fā)牢騷，急功近利、急于求成要待遇、要職級、要改善。（3）思想不夠解放，缺乏開創(chuàng)思維。在困難和矛盾面前，心存急燥，缺乏開放性、發(fā)散性思維，真正用解放思想的思維方法解決問題、進行開創(chuàng)性工作的能力還有待進一步加強。在工作中，提出的要求多，具體安排的少，深入檢查落實的少，抓責任落實不是很到位。（2）自我約束力落實不夠堅決。對一些本不愿意參加的宴請活動，礙于情面也會參加。把握不好公務接待和工作交流中的消費尺度，習慣于“熱情接待”，不夠勤儉節(jié)約，有時劃不清工作需要與廉潔自律的界限，對一些鋪張浪費的現(xiàn)象仍有執(zhí)行制度不嚴的問題，還存在“老好人”思想，生怕接待辦事“不周到”影響了關系。個別領導檢查工作走形式，擺樣子，擺花架子，貪圖安逸，迎來送往吃吃喝喝；歌功頌德，滿足于過去的成績，居功自傲。班子成員之間真正開展批評與自我批評不夠，相互表揚的、恭維的多，批評的少。形式主義方面：有的不到基層調研，不掌握業(yè)務上的第一手資料，平時只是接打電話。官僚主義方面：有的工作不講效率，得過且過，只求過得去，不求過得硬。奢靡之風方面：浪費水電、辦公用品，千方百計想要福利、要補貼。形式主義方面：把自己等同于一般群眾，沒有表率意識。有的不下基層，不聯(lián)系群眾，遲到早退現(xiàn)象嚴重。官僚主義方面：有的和私營業(yè)主打得火熱，選擇性執(zhí)法，辦事不公，存在吃拿卡要現(xiàn)象。有的坐等扎口收費，不主動靠前執(zhí)法。有的責任心不強，不愿意出力