【正文】 切向“錢”看，進行有償工作，甚至于工作為輔，把主要精力放在拉廣告、做生意上。為群眾服務(wù)意識不夠強，為網(wǎng)民提供訴求的渠道不夠完善和暢通，沒有及時讓領(lǐng)導(dǎo)掌握群眾訴求和心聲。下基層調(diào)研走馬觀花，流于形式。有的缺乏學(xué)習(xí)的主動性，常借口“工作忙”而怠于學(xué)習(xí)。有的缺乏互助意識和集體觀念，干工作斤斤計較，不是分內(nèi)的事情推三阻四。區(qū)水利局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題 對照中央和省市區(qū)委提出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”問題種種表現(xiàn)，我局黨員干部作風(fēng)問題還大量存在，有些方面甚至還比較突出。有的工作重表面、輕實績，重形式、輕落實，把布置當(dāng)落實，跟蹤調(diào)研、分類指導(dǎo)、督促檢查不夠；有的部署任務(wù)不切實際, 報表多、表彰多、會議多、材料多，導(dǎo)致基層疲于應(yīng)付；有的對上負責(zé)與對下負責(zé)不一致，貫徹落實上級部署“上接天線”多，聯(lián)系職工服務(wù)基層“下接地氣”少，遇到矛盾繞道走，碰到困難推諉扯皮，該管的事不管，該負的責(zé)不負。有的鋪張浪費、大手大腳,超規(guī)格定預(yù)算、超規(guī)格搞接待；有的自律意識不強，自我要求不嚴(yán)，隨心所欲、不拘小節(jié)、形象不佳。從中層干部來看：存在工作積極性不高，法律意識淡薄業(yè)務(wù)能力欠缺；部分認(rèn)為安全生產(chǎn)責(zé)任重大，怕?lián)?zé)，不敢擔(dān)責(zé)；工作紀(jì)律性不強，沒有時間觀念，晚來早走，工作期間干私活的問題。一查宗旨意識牢不牢，治脫離實際、脫離群眾之病。二查工作作風(fēng)實不實，治急功近利、不負責(zé)任之病。我們在安全生產(chǎn)監(jiān)管方面有一整套有效的方式方法，但有些做法不適應(yīng)當(dāng)前的新特點、新要求，所以必須要創(chuàng)新。四查廉潔自律嚴(yán)不嚴(yán)，治揮霍奢靡、鋪張浪費之病。還要查找有沒有利用公務(wù)之便吃拿卡要現(xiàn)象，收受禮品禮金行為。六是有的不嚴(yán)格遵守上下班紀(jì)律,示范作用差。普通黨員及窗口單位存在的問題主要表現(xiàn)在：一是有的工作拖拉，推諉扯皮，上班拉閑呱、玩電腦，下班湊飯局、打摜蛋，渾渾噩噩混日子；二是有的戰(zhàn)斗力不強，凝聚力不夠，工作成效不明顯；三是有的重業(yè)務(wù)發(fā)展，輕政治學(xué)習(xí)，服務(wù)群眾的意識不強，態(tài)度不好，質(zhì)量不高，民政窗口形象作用發(fā)揮不夠；四是有的內(nèi)部管理不規(guī)范，部分人員業(yè)務(wù)不熟，辦事拖拉；五是有的紀(jì)律要求不嚴(yán)，服務(wù)質(zhì)量不高，有的門難進、臉難看、事難辦，甚至吃拿卡要、不給好處不辦事；六是有的“厲行節(jié)約反對鋪張浪費”落實不到位，鋪張浪費現(xiàn)象仍然存在。有的工作出臺了制度規(guī)定，但執(zhí)行不力、不落實，更談不上跟蹤問效；存在著以文件落實文件、以會議落實會議的工作方式，不注重抓落實、出實效。以上這些問題，雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但影響很壞，對此，我們絕不能漠然視之、習(xí)以為常、聽之任之、見怪不怪。要通過教育實踐活動，教育引導(dǎo)干警強化執(zhí)法為民意識，積極順應(yīng)人民群眾對公共安全、司法公正、反腐倡廉、權(quán)益保障的新要求新期待，嚴(yán)厲打擊群眾反映強烈的刑事犯罪，嚴(yán)肅查辦群眾身邊職務(wù)犯罪，依法維護人民群眾合法權(quán)益；積極拓寬聯(lián)系服務(wù)群眾渠道，推進檢察機關(guān)百姓辦事“零障礙”工程，做到民有所呼、必有所應(yīng)，民有所求、必有所為。要進一步改進學(xué)風(fēng)，努力創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型檢察機關(guān)”；進一步改進工作作風(fēng)，認(rèn)真落實“八項規(guī)定”；進一步改進執(zhí)法作風(fēng)，端正執(zhí)法理念，規(guī)范執(zhí)法行為，嚴(yán)明辦案紀(jì)律，確保檢令暢通、令行禁止；進一步弘揚真抓實干之風(fēng)，講實話、干實事，在其位、盡其責(zé)，敢作為、勇?lián)?dāng)，切實創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、歷史和人民檢驗的業(yè)績。要通過教育實踐活動，推動全院干警進一步提振精神、自加壓力，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，以恪盡職守詮釋責(zé)任，以奮發(fā)有為回應(yīng)期望。有的同志艱苦奮斗精神淡化、勤儉節(jié)約意識不強；有的不注重個人修養(yǎng)，影響了檢察人員形象。從機關(guān)中層干部來看：有的以為人防是小單位，不被上級重視，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情；有的被動等待、缺乏思路，工作不稱職，難以勝任本職工作；有的以為人防工作清閑，上班時間擅離工作崗位；有的在工作上事業(yè)上不思進取，但在個人榮譽、個人利益上“爭先恐后”。從各科室負責(zé)人及其他同志來看：有的理論學(xué)習(xí)不夠、黨性觀念不強、理想信念不堅定。局機關(guān)人員存在的問題主要表現(xiàn)為：有的工作拖拉，上班不干本職工作，拉閑呱、玩電腦、打游戲，下班湊飯局、拉關(guān)系，渾渾噩噩過日子；有的工作還沒做，講困難、講條件，先張口要錢；有的說空話、不做事，眼高手低，什么都不愿意干，什么都干不了，更不愿承擔(dān)責(zé)任，擅長做表面文章；有的說閑話、搬弄是非，自己不干一、在形式主義方面會議多、文件多。文風(fēng)應(yīng)更為務(wù)實，增強可操作性。有些部門辦事程序隨意更改。如有的學(xué)院上報審批、改建等報告向?qū)W校相關(guān)部門匯報多次，無情況反饋；個別部門和窗口服務(wù)單位，服務(wù)態(tài)度和服務(wù)水平亟待提高。學(xué)校的規(guī)章制度還不健全，有些需要修改，有些可以不用，應(yīng)加強建章立制。三、在享樂主義方面機關(guān)部門存在苦樂不均現(xiàn)象，有些部門的確繁忙，有些部門則較清閑，甚至上班有玩電游的人員；有些部門聘請大量學(xué)生來工作，沒有機關(guān)部門人員參與，而學(xué)生對具體工作不清楚，只能起到轉(zhuǎn)達作用，嚴(yán)重影響工作進程；后勤改革后，聘請大量外校人員，自己正式員工不干活，浪費太大。對群眾普遍反映的一些熱點難點問題，工作力度還不夠大，還沒有得到有效解決。學(xué)校財務(wù)金費不多，節(jié)日的慶賀活動，如何建立勤儉節(jié)約的制度來實施，學(xué)校應(yīng)多考慮。應(yīng)規(guī)范管理，有償使用，提高利用率。第四篇：四風(fēng)問題“四風(fēng)”問題思想作風(fēng)之“庸”：思想不解放，跟不上形勢；甘于現(xiàn)狀，甘于平庸，不求無功，但求無過；進取意識不強，責(zé)任意識不強，創(chuàng)新意識不強，服務(wù)意識不強。第五篇：四風(fēng)問題“四風(fēng)問題”個人對照檢查材料根據(jù)學(xué)校的動員部署和工作安排，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了本次活動的精神，積極投身到活動中來。認(rèn)認(rèn)真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查擺自己的問題和不足，深層次剖析問題的原因，認(rèn)真考慮整改步驟和有效措施。由于崗位工作時間短，苦難面前，有時還一定程度地表現(xiàn)出依賴性，依賴學(xué)院黨政一把手，魄力不夠，底氣不足。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中，與教師的交流比較主動，也很多，特別是跟專任教師；參加學(xué)生第二課堂活動比較多，到學(xué)生食堂用餐、到宿舍比較少；與學(xué)生的溝通主要在某些問題出現(xiàn)之后，有點被動。（四）奢靡之風(fēng)方面，部分大型設(shè)備利用率低。盡管這些問題與不足的整改有些還需要上級領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)和師生幫助，個人的分析和思想認(rèn)識上的刨根問題尤為重要。，急于求實效，急于改變建工學(xué)院的教學(xué)工作現(xiàn)狀，從而有時亂了工作方寸。三、今后的努力方向和改進措施通過調(diào)研、訪談、座談和自己找、同事幫等活動形式，查找到的上述問題，通過對問題的分析，我認(rèn)為大家反映問題的態(tài)度是比較誠懇的，反映的問題平時自己基本沒有意識到。，改進工作作風(fēng)。繼續(xù)走好群眾路線。，增強理論功底，提高學(xué)以致用。，新職責(zé)，自我改造的主觀性和自覺性不夠，缺乏艱苦奮斗的精神。對待政治理論學(xué)習(xí)和專業(yè)知識學(xué)習(xí)要求不相稱。二、產(chǎn)生問題的原因分析在崗位的時間長達29年，有時存在一種經(jīng)驗依賴，困難面前依賴領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任面前缺乏擔(dān)當(dāng)，事故面前怯于管理。有時在處理緊急而又糾結(jié)的情況時容易急躁，聽取他人意見時缺乏耐心。，存在一些疏漏，工作方式有待進一步扎實細致。缺乏調(diào)查，重視教師積極性的鼓動，輕視工作的全面扎實推進。作為一名黨員教師，肩負著教書育人的重要責(zé)任，我堅決擁護黨中央深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。紀(jì)律作風(fēng)之“散”：紀(jì)律渙散，上下班遲到早退，工作時間上網(wǎng)聊天，擅離崗位，無規(guī)章制度。受社會風(fēng)氣影響，部分黨員干部世界觀、人生觀、價值觀出現(xiàn)偏差，黨性觀念不強，自我約束不嚴(yán)。工作講排場，追求高規(guī)格，為了所謂的“好事辦好，亮事辦亮”，不計成本，小事大做，追求奢華。要進一步增強緊迫感、責(zé)任感、使命感，敢于攻堅克難，采取有效措施，取得實質(zhì)性重大突破。有些干部工作拈輕怕重、不思進取、安于現(xiàn)狀、爭功諉過，不愿意吃苦受累、出力動腦，不愿意深入思考謀劃重大問題，工作重點不突出，缺乏方向性、計劃性。建議設(shè)置處長熱線電話、開通聽取意見建議微博、部門領(lǐng)導(dǎo)和校領(lǐng)導(dǎo)親自接待來信來訪群眾等。要進一步優(yōu)化