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正文內(nèi)容

小學(xué)四風(fēng)問題突出表現(xiàn)(編輯修改稿)

2024-11-09 18:00 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 慣于按經(jīng)驗(yàn)和老辦法辦事,不愿或不敢創(chuàng)新;缺乏敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱?,遇到困難繞著走,見到矛盾就回避,碰到問題向上交;工作中缺乏求實(shí)、務(wù)實(shí)、落實(shí)意識(shí),敬業(yè)精神和執(zhí)行力不強(qiáng),辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下、質(zhì)量不高;學(xué)習(xí)不夠,思考不深,研究不透,習(xí)慣做表面文章;工程管理不到位,執(zhí)法力度不夠,服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)等。區(qū)總工會(huì)在“四風(fēng)”方面存在的突出問題區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題主要表現(xiàn)為:有的不注重深入基層,習(xí)慣于坐在辦公室打打電話、發(fā)發(fā)文件,沉到一線的時(shí)間少,聽匯報(bào)、看材料多,跑現(xiàn)場(chǎng)、與普通職工面對(duì)面零距離接觸的少,存在機(jī)關(guān)化傾向;有的對(duì)職工群眾的呼聲和要求反應(yīng)不敏感,對(duì)職工群眾反映的困難和問題不關(guān)心,解決不及時(shí),拖拖拉拉,把“本分”的事當(dāng)作“情分”來送;有的職工“娘家人”的意識(shí)不強(qiáng),不愿做、不會(huì)做深入細(xì)致的職工群眾工作,對(duì)職工群眾的合理訴求推動(dòng)解決的辦法不多。有的工作重表面、輕實(shí)績(jī),重形式、輕落實(shí),把布置當(dāng)落實(shí),跟蹤調(diào)研、分類指導(dǎo)、督促檢查不夠;有的部署任務(wù)不切實(shí)際, 報(bào)表多、表彰多、會(huì)議多、材料多,導(dǎo)致基層疲于應(yīng)付;有的對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)不一致,貫徹落實(shí)上級(jí)部署“上接天線”多,聯(lián)系職工服務(wù)基層“下接地氣”少,遇到矛盾繞道走,碰到困難推諉扯皮,該管的事不管,該負(fù)的責(zé)不負(fù)。這次教育實(shí)踐活動(dòng),我們都要認(rèn)真反思一下,多謀職工之利,多解職工之憂,真正做到與職工群眾面對(duì)面、心貼心,始終保持與職工群眾的密切聯(lián)系。找準(zhǔn)工會(huì)工作定位,重實(shí)干、不作秀,勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng),真正把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上,把功夫下在為職工服務(wù)上,努力創(chuàng)造經(jīng)得起職工群眾和實(shí)踐檢驗(yàn)的成績(jī)。區(qū)總機(jī)關(guān)科室存在的問題主要表現(xiàn)為:有的精神懈怠、不思進(jìn)取,責(zé)任意識(shí)淡漠,工作上安于現(xiàn)狀,推一下動(dòng)一下,動(dòng)一下歇一下,粗心大意、敷衍塞責(zé),只求過得去,不求過得硬;有的不注重學(xué)習(xí)研究,能力水平不能適應(yīng)工會(huì)工作的需要;有的缺乏工作激情和開拓創(chuàng)新精神,觀念停滯不前,工作因循守舊,習(xí)慣于用老模式、舊方法干工作;有的干工作本事不大,對(duì)別人卻喜歡指指點(diǎn)點(diǎn),當(dāng)面不說,背后不負(fù)責(zé)任地妄加議論。有的鋪張浪費(fèi)、大手大腳,超規(guī)格定預(yù)算、超規(guī)格搞接待;有的自律意識(shí)不強(qiáng),自我要求不嚴(yán),隨心所欲、不拘小節(jié)、形象不佳。通過教育實(shí)踐活動(dòng),要讓落實(shí)不力、工作滯后的干部坐不穩(wěn)、有壓力,讓實(shí)績(jī)明顯、創(chuàng)新有為的干部受鼓舞、有干勁,使工會(huì)每一位黨員干部都具備“善操作、能創(chuàng)新、會(huì)落實(shí)、敢擔(dān)當(dāng)”的精神特質(zhì)和精神狀態(tài)。引導(dǎo)每個(gè)黨員干部進(jìn)一步筑牢思想道德底線,自重、自省、自警、自勵(lì),堅(jiān)守節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀念,堅(jiān)持勤儉持會(huì)、勤儉辦一切事情,做到清廉為民、克己奉公,永葆艱苦奮斗本色。區(qū)安監(jiān)局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題從局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來看:存在工作責(zé)任心不強(qiáng),綜合監(jiān)管協(xié)調(diào)推進(jìn)力度不夠,安全生產(chǎn)監(jiān)管過程中存在著執(zhí)法不嚴(yán),工作措施落實(shí)不下去的問題。從中層干部來看:存在工作積極性不高,法律意識(shí)淡薄業(yè)務(wù)能力欠缺;部分認(rèn)為安全生產(chǎn)責(zé)任重大,怕?lián)?zé),不敢擔(dān)責(zé);工作紀(jì)律性不強(qiáng),沒有時(shí)間觀念,晚來早走,工作期間干私活的問題。從行政執(zhí)法和窗口服務(wù)來看:存在工作熱情不夠,工作拖拉,推諉扯皮;安全生產(chǎn)職責(zé)不清,安全生產(chǎn)執(zhí)法水平不高,業(yè)務(wù)不熟練;礙于人情,安全生產(chǎn)執(zhí)法不嚴(yán),隱患排查治理不徹底;審批許可程序繁瑣,效率低的問題。以此活動(dòng)中,我局將帶著問題抓學(xué)習(xí)、帶著問題找問題、帶著問題搞剖析,認(rèn)真對(duì)照檢查,徹底加以整改。一條一條梳理分析,讓“四風(fēng)”問題看得見、摸得著,一項(xiàng)一項(xiàng)整改落實(shí),使黨員干部作風(fēng)有一個(gè)大改進(jìn),群眾滿意度有一個(gè)大提高。一查宗旨意識(shí)牢不牢,治脫離實(shí)際、脫離群眾之病。宗旨意識(shí)牢、群眾觀點(diǎn)強(qiáng),才會(huì)有為民務(wù)實(shí)清廉的高度自覺。近年來,我局干部隊(duì)伍的作風(fēng)狀況取得明顯改進(jìn),但脫離基層脫離群眾的現(xiàn)象仍然不能說完全不存在。這次教育實(shí)踐活動(dòng),每個(gè)黨員干部都要認(rèn)真反思,在踐行群眾路線、堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)、站穩(wěn)群眾立場(chǎng)方面有沒有發(fā)生偏差,大興親民為民之風(fēng),真正與群眾“一起苦”、“一塊干”。二查工作作風(fēng)實(shí)不實(shí),治急功近利、不負(fù)責(zé)任之病。要通過教育實(shí)踐活動(dòng),促進(jìn)每個(gè)黨員干部始終牢記“空談?wù)`國(guó)、實(shí)干興邦”,重實(shí)干、敢作為、勇?lián)?dāng),真正把心思用在安全監(jiān)管監(jiān)察上,把功夫下到察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效上。三查精神狀態(tài)振不振,治庸懶滿散、貪圖享樂之病。精神決定作風(fēng)、影響成敗。我們?cè)诎踩a(chǎn)監(jiān)管方面有一整套有效的方式方法,但有些做法不適應(yīng)當(dāng)前的新特點(diǎn)、新要求,所以必須要?jiǎng)?chuàng)新。因此要治慵懶滿散、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,著重解決精神懈怠、得過且過、厭戰(zhàn)畏難問題。要查找安全生產(chǎn)監(jiān)管工作有沒有在思想上因循守舊,在監(jiān)管方式方法上創(chuàng)新不夠,在監(jiān)管執(zhí)法效率上不高的問題。要通過教育實(shí)踐活動(dòng),促進(jìn)廣大黨員干部永葆激情,切實(shí)做到奮進(jìn)不懈怠、創(chuàng)新敢擔(dān)當(dāng)、自信不自滿,使銳意進(jìn)取、昂揚(yáng)向上、勇爭(zhēng)一流的精神風(fēng)貌在新時(shí)期進(jìn)一步得到弘揚(yáng)。四查廉潔自律嚴(yán)不嚴(yán),治揮霍奢靡、鋪張浪費(fèi)之病。節(jié)儉才能贏得民意,廉政才能贏得民心。建設(shè)“為民務(wù)實(shí)清廉”機(jī)關(guān),“清廉”是保障,人們常講“官不正則民不順”,執(zhí)法機(jī)構(gòu)如果沒有清正廉潔之風(fēng),企業(yè)就難以保持良好風(fēng)氣。要治揮霍奢靡、鋪張浪費(fèi)之病,必須堅(jiān)決反對(duì)奢靡之風(fēng),著重解決待遇上相互攀比、心態(tài)上嚴(yán)重失衡等問題。還要查找有沒有利用公務(wù)之便吃拿卡要現(xiàn)象,收受禮品禮金行為。要通過教育實(shí)踐活動(dòng),強(qiáng)化教育,引導(dǎo)每個(gè)黨員都堅(jiān)守節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀念,做到清廉自守、克己奉公,始終保持為民務(wù)實(shí)清廉的政治本色。區(qū)民政局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題全局存在的共性問題主要表現(xiàn)在:一是有的對(duì)工作缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,不能充分發(fā)揮民政在社會(huì)管理中的骨干作用;二是有的在依法行政中執(zhí)法不嚴(yán),怕得罪人,睜一只眼閉一只眼;三是有的做群眾工作不主動(dòng)、不細(xì)致,接待來訪群眾態(tài)度生硬,應(yīng)付敷衍,缺乏民政干部應(yīng)有的耐心和愛心;四是有的在工作中只重部門利益,輕全局發(fā)展大局,缺乏責(zé)任意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)和大局意識(shí);五是有的工作紀(jì)律松弛,得過且過,缺乏一抓到底的“釘子”精神;六是有的工作缺乏擔(dān)當(dāng),遇到麻煩事情繞道躲避,遇到棘手問題上推下卸;七是有的喜歡做表面文章,對(duì)自己的工作底數(shù)不清,情況不明,基礎(chǔ)工作不扎實(shí),缺乏解決實(shí)際問題的能力。局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題主要表現(xiàn)在:一是有的服務(wù)群眾,服務(wù)基層的觀念不強(qiáng);二是有的重業(yè)務(wù)工作,輕思想教育,對(duì)干部的管理,失之以軟,失之以寬;三是有的不愿接觸群眾,不敢做群眾工作,怕群眾“出難題”、“添麻煩”;四是有的對(duì)自己分管的科室(單位)教育管理不夠、督促指導(dǎo)不嚴(yán);五是有的安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取。六是有的不嚴(yán)格遵守上下班紀(jì)律,示范作用差。局中層黨員干部存在的問題主要表現(xiàn)為:一是有的理論學(xué)習(xí)不夠、理想信念不夠堅(jiān)定。二是有的精神狀態(tài)不佳、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),矛盾面前奉行“好人主義”,不敢抓、不敢管。三是有的工作作風(fēng)不實(shí),應(yīng)付檢查多、應(yīng)付會(huì)議多,深入基層發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題做得不夠;四是有的遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí),拈輕怕重,不愿、不甘,不能吃苦;五是有的不堅(jiān)持原則,徇私偏袒;六是有的工作制度執(zhí)行不力;七是有的服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),對(duì)基層和服務(wù)對(duì)象口氣大;八是有的思想不夠解放,工作常憑經(jīng)驗(yàn),按慣例辦事,把“以前怎么樣”作為口頭禪。普通黨員及窗口單位存在的問題主要表現(xiàn)在:一是有的工作拖拉,推諉扯皮,上班拉閑呱、玩電腦,下班湊飯局、打摜蛋,渾渾噩噩混日子;二是有的戰(zhàn)斗力不強(qiáng),凝聚力不夠,工作成效不明顯;三是有的重業(yè)務(wù)發(fā)展,輕政治學(xué)習(xí),服務(wù)群眾的意識(shí)不強(qiáng),態(tài)度不好,質(zhì)量不高,民政窗口形象作用發(fā)揮不夠;四是有的內(nèi)部管理不規(guī)范,部分人員業(yè)務(wù)不熟,辦事拖拉;五是有的紀(jì)律要求不嚴(yán),服務(wù)質(zhì)量不高,有的門難進(jìn)、臉難看、事難辦,甚至吃拿卡要、不給好處不辦事;六是有的“厲行節(jié)約反對(duì)鋪張浪費(fèi)”落實(shí)不到位,鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象仍然存在。以上這些問題,雖然發(fā)生在少數(shù)人身上,但影響很壞,對(duì)此,我們絕不能漠然視之、習(xí)以為常、聽之任之、見怪不怪。區(qū)財(cái)政局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題總體來講,全局黨員干部貫徹執(zhí)
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