【正文】 等指標(biāo)的編造。CIO：Inspector 首席檢查官，檢查公司內(nèi)部工作狀況，監(jiān)督員工工作態(tài)度。這里還有：首席品牌官【CBO】 chief brand officer首席文化官【CCO】 Chief Cultural Officer開發(fā)總監(jiān)【CDO】 chief Development officer首席執(zhí)行官【CEO】 Chief Executive officer首席財務(wù)官【CFO】 Chief finance officer人事總監(jiān) 【CHO】 Chief Human resource officer首席信息官【CIO】 chief information officer首席知識官【CKO】 chief knowledge officer首席市場官【CMO】 chief Marketing officer首席談判官【CNO】 chief Negotiation officer首席營運(yùn)官【COO】 chief Operation officer 公關(guān)總監(jiān)【CPO】 chief Public relation officer質(zhì)量總監(jiān)【CQO】 chief Quality officer銷售總監(jiān)【CSO】 chief Sales officer首席技術(shù)官【CTO】 chief Technology officer評估總監(jiān)【CVO】 chief Valuation officerCAO：Answerer 首席答辯人，專門負(fù)責(zé)解答媒體、債權(quán)人和用戶等有關(guān)網(wǎng)站倒閉問題的詢問。做一名成功的CFO需要具備豐富的金融理論知識和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。行業(yè)競爭加劇，市場對銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能要求越來越高，各個企業(yè)都希望招聘到受過良好教育、具備市場營銷或者管理學(xué)背景、內(nèi)部協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才?！熬W(wǎng)絡(luò)銷售專員有兩類，一是公司內(nèi)負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)銷售的整體規(guī)劃與實(shí)施的人員，二是一些大型網(wǎng)站中負(fù)責(zé)向各家公司推廣本網(wǎng)站交易平臺的人員?！笨傮w來看，市場策劃的主要任務(wù)就是為某一具體產(chǎn)品制定市場推廣方案，幫助產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)銷售最大化。上海盛大網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司正在招聘負(fù)責(zé)活動策劃、執(zhí)行的市場專員，其招聘人員解說了招聘要求：“創(chuàng)造力強(qiáng)，就是希望他能拿出前所未有的活動策劃；組織力強(qiáng)，就是希望他能夠利用有限的人力資源舉辦大量的活動；有一定經(jīng)驗(yàn)，則是看他有沒有在公關(guān)公司或其他企業(yè)承擔(dān)過類似的任務(wù)?！笨梢钥闯?，積累不同通路的資料、分析市場信息是市場通路人員必經(jīng)的開始階段。“哦，你是市場通路經(jīng)理，主要做什么呀？”記者拿著名片問對方。“通路的概念更多地傾向于渠道，在整個企業(yè)的行銷策略中起到非常重要的作用。市場活動專員職責(zé)：組織實(shí)施、積極參與各類市場活動，通過市場活動宣傳創(chuàng)造咨詢量；負(fù)責(zé)對外活動的聯(lián)絡(luò)、溝通、搜集信息、信息反饋等工作；行業(yè)會議的策劃、組織工作；展會的籌備策劃工作。市場策劃專員職責(zé)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品、市場等推廣方案的策劃與撰寫。”他解釋說，去年10月份，應(yīng)聘的人非常多，他們能夠從中找出那些“根據(jù)市場需求進(jìn)行深度開發(fā)，不斷提出創(chuàng)新性的銷售策略，而且在大中型公司從事過項(xiàng)目策劃、品牌推廣、營銷管理等相關(guān)工作”的優(yōu)秀人才，“這些人來了就能獨(dú)擋一面?！爆F(xiàn)在，顧卓已經(jīng)成為一家柴油機(jī)公司的網(wǎng)絡(luò)銷售主管，負(fù)責(zé)整體的網(wǎng)絡(luò)銷售規(guī)劃以及網(wǎng)站建設(shè)，他覺得一個優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)銷售專員應(yīng)該深刻了解公司的整個營銷目標(biāo)與規(guī)劃，同時對于何種技術(shù)能夠展示商品、優(yōu)化交易要做到心中有底，然后才能根據(jù)目標(biāo)選擇合適的推廣及交易方式。在那里，CEO往往是自封的，也很少有人去研究這一稱謂對企業(yè)到底意味著什么。COO首席營運(yùn)官【COO】 chief Operation officer 的職責(zé)主要是負(fù)責(zé)公司的日常營運(yùn)，輔助CEO的工作。CFO：Financial 首席財務(wù)官，公司最重要的領(lǐng)導(dǎo)人，決定公司命運(yùn)的主要人物。CNO：News 首席新聞官，向媒體披露公司網(wǎng)站被黑、裁員、被收購等重大新聞。CVO：VC reception 風(fēng)險投資商接待專員，首席財務(wù)官的另一重要助理。人力資源主管：工作職責(zé):；，編制崗位定編計劃，辦理員工招聘、員工錄用到崗及離職的各種人事手續(xù)；、工作標(biāo)準(zhǔn)及獎懲制度，定期進(jìn)行考核，并辦理獎懲、辭退等工作；；，勞動工資統(tǒng)計報表的填寫和報送工作。負(fù)責(zé)組織部門員工對客戶的意見、投訴、建議進(jìn)行分類,歸納、統(tǒng)計,并將分析情況每周向公司作一次報告,每月將有關(guān)情況通報各部門、區(qū)域,落實(shí)改進(jìn)措施。工作細(xì)則：一、網(wǎng)站方面：分析30個經(jīng)典網(wǎng)站的布局結(jié)構(gòu)，主頁面結(jié)構(gòu)，次主頁結(jié)構(gòu)，頁面結(jié)構(gòu)，及相關(guān)聯(lián)系。，ASP，PHP，JSP各種優(yōu)劣，知道其應(yīng)用。要求：列出自己網(wǎng)站所能提供的產(chǎn)品和服務(wù)內(nèi)容，知道什么樣的價格可以把他們賣出去。，知道怎么樣以最小的代價把信息傳遞給需要的客戶。五、團(tuán)隊(duì)管理，業(yè)務(wù)能力和人格特質(zhì)，知道是什么樣的，能做什么樣的事。總經(jīng)理助理：崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)行政公文、會議紀(jì)要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作；做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。但由于“首席執(zhí)行官”這個名詞在中國內(nèi)地已經(jīng)廣泛傳開，人們已經(jīng)慢慢習(xí)慣了這個不恰當(dāng)?shù)姆Q謂。編輯本段基本職責(zé)概括地說，CEO向公司的董事會負(fù)責(zé)，而且往往是董事會的成員之一。企業(yè)首席執(zhí)行官制度的出現(xiàn)是對傳統(tǒng)公司治理結(jié)構(gòu)的新挑戰(zhàn)。CEO在我國最早出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代末的一些網(wǎng)絡(luò)公司中，在那里，CEO往往是自封的，當(dāng)時并沒有引起人們的注意，也很少有人去研究這一稱謂對中國企業(yè)到底意味著什么。1980年代以來，隨著跨國公司全球業(yè)務(wù)的拓展，企業(yè)內(nèi)部的信息交流日漸繁忙。它的出現(xiàn)在某種意義上代表著原來董事會手中的一些決策權(quán)過渡到原有經(jīng)營層手中。CEO的設(shè)立，體現(xiàn)了能者為之，以人為本和為人力資本合理定價的思想。企業(yè)由出資人完全擁有的現(xiàn)象正在逐漸改變。從這個意義上講，CEO代表著企業(yè)，并對企業(yè)經(jīng)營負(fù)根本責(zé)任。[2]但媒體并沒有意識到這三個稱謂的微妙差異，經(jīng)常把 President譯成董事長或首席執(zhí)行官，CEO有時候又被譯成總裁，情況十分混亂。第二、強(qiáng)大的知識結(jié)構(gòu)體系，知識結(jié)構(gòu)體系為系統(tǒng)思維提供有力的支撐。第八、懂得感恩、分享、回饋。藝術(shù)品收藏盛世收藏，重在玩味，陶冶性情。奢侈指數(shù)：★★★★☆代表名人：潘石屹、趙允哲、楊瀾、榮文蔚、何超瓊、孫鐘華費(fèi)用預(yù)算：主要投入在服飾、俱樂部會籍等，上無封頂推薦類別：外事派對、慈善派對、品牌發(fā)布、商務(wù)派對、校友派對等奢華旅游對于整日里忙于商務(wù)的中國企業(yè)家來說，旅游能讓其遠(yuǎn)離塵囂，全方位放松身心，安享天倫之樂。北京大學(xué)臨床心理中心曾開出國內(nèi)天價：每50分鐘1200元推薦機(jī)構(gòu)：中國心理學(xué)會、北京大學(xué)精神衛(wèi)生研究所、中國科學(xué)院心理研究所、中國心理衛(wèi)生協(xié)會高爾夫高爾夫有嚴(yán)格的禮儀規(guī)則，是培養(yǎng)紳士的運(yùn)動，要求自律謙遜，不僅鍛煉意志還能賞心悅目，耐心和準(zhǔn)頭是制勝法寶。好了，言歸正傳，我就來談?wù)勛C券公司的各部門狀況吧，以下僅是我個人經(jīng)驗(yàn)之談（他人、前輩等我所確認(rèn)的也都在里面了）。我們是成立了一個全資子公司，專門負(fù)責(zé)直接投資業(yè)務(wù)，這個就類似 于現(xiàn)有的風(fēng)投和私募，只不過比他們更加有優(yōu)勢而已。但怎樣讓他們買呢？這就是銷售、公關(guān)，因?yàn)閳蟾娴耐|(zhì)性很大，銷售的難度可想而知了，工作強(qiáng)度大家也可想而知。待遇很不錯，工作也不累。我哭啊。類似于投行部，只是它主要負(fù)責(zé)發(fā)債券，盈利稍微低一些，畢竟沒有賣不出的股票，但債券的利率就制約了債券的發(fā)行規(guī)模，并且手續(xù)費(fèi)率平均也只有1%。也有人說券商薪水高，但福利不怎么好，這個是錯的，我們提供住宿、管三餐，每月都會有近千元的超市券，基本工資在那放著了，公積金啥得也不低，另外，單位都有房補(bǔ)、車補(bǔ)啥得，這都是國企的共同特征了。部分公司還包括研究所（有的券商研究所是獨(dú)立公司），屬于總部，要求研究人員，基本是行業(yè)內(nèi)研究院跳槽以及各大名校研究生以上畢業(yè)生。我仔細(xì)一算，果然如此啊~在某大券商工作，給你說說吧：總部：投資銀行部，保薦人，輔助發(fā)行承銷人員（主要是律師、注冊會計師等）自營業(yè)務(wù)部，理財人員，這個要求復(fù)雜了，經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷都重要哦稽核部（或合規(guī)部），合規(guī)稽核人員，法律或財會高等學(xué)歷經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部，要求復(fù)雜，包括總部面對營業(yè)部各類對口人員。10，人力、財務(wù)、行政事務(wù)部。這個部門可能大家會覺得不好，認(rèn)為是電腦部或次要部門，其實(shí)不然。也就是傳說中的自營部門了，就是拿著券商的自有資金去炒股，盈虧券商自負(fù)。還好，我們單位是做買方的，因?yàn)槲覀兿旅嬗心戏交鸷陀寻钊A泰基金提供報告，同時華泰聯(lián)合（老聯(lián)合）也會給我們提供報告，我們只需要利用下就好了~所以呢，研究所都是正宗的朝九晚五，一點(diǎn)都不用加班，而那些加班的也肯定是上班的時候一直在玩。風(fēng)投和私募的待遇大家也有所耳聞吧，直投絲毫不遜色，只是非常難進(jìn)。1，投行部。與同行、對手通過球場上的充分溝通，而產(chǎn)生合作構(gòu)想和改變談判氣氛有很多經(jīng)典案例。奢侈指數(shù)：★★★★☆費(fèi)用預(yù)算：比普通游客團(tuán)費(fèi)高2～5倍，增加特色項(xiàng)目另外收取推薦地點(diǎn)：世界十大旅游勝地：香港、澳門、法國、新加坡、泰國、希臘、澳大利亞、韓國、馬來西亞、馬爾代夫國內(nèi)十大旅游勝地：浙江杭州、廣西桂林、湖南張家界、江蘇蘇州、西藏、安徽黃山、四川九寨溝、海南、云南麗江、陜西咸陽圖片高端充電教育“出身”決定身價，企業(yè)家樂于選擇有名望的、聲譽(yù)好的學(xué)院去選讀課程，學(xué)習(xí)世界商業(yè)規(guī)則、新的思維方式，以及建立非常有效、有用的關(guān)系網(wǎng)，帶來良好的商業(yè)回報。企業(yè)家玩收藏，多是追求文化、提升個人品位的需要，而對于企業(yè)來說，收藏高檔藝術(shù)品也對樹立企業(yè)形象有很好的宣傳效果。用高昂的入會費(fèi)用和苛刻的審核措施來保證客戶的“純粹性”，會所本身擁有一個非常高端的會員團(tuán)體，是個很特殊的商業(yè)交際平臺，并由此形成了一個能量巨大的交際圈，可以為其帶來許多商業(yè)機(jī)會。第四、極強(qiáng)的演講表達(dá)能力，面對一個人，影響一個人，面對一千人影響一千人，面對多少人發(fā)表演講，就能給予多大的影響。