最新全日制勞動(dòng)合同及擴(kuò)展資料(完整版)
【正文】 期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。（三）綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十五條乙方在合同期內(nèi)，患職業(yè)病或因工負(fù)傷、休息休假、患病或非因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按國家、自治區(qū)及統(tǒng)籌地區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。（一）甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。給對(duì)方直接造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任的大小，予以適當(dāng)?shù)馁r償。本合同一式兩份，用人單位和被錄用人員各執(zhí)一份。培訓(xùn)合同是本合同的附件，一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。（三）下列情形之一，甲方提前三十日以書面的形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）本合同為期二年的勞動(dòng)合同，期滿后自然終止。八、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止第二十二條甲乙雙方按照本合同的約定，依法全面履行各自的義務(wù)。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）注冊(cè)地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）身份證號(hào)碼家庭住址郵政編碼戶籍所在地聯(lián)系電話二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，按以下列方式確定本合同期限：有固定期限：從****年**月**日起至****年**月**日止。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：___
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