最新全日制勞動合同及擴展資料(文件)
【正文】 章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。有下列情形之一的，勞動合同終止；勞動合同期滿的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。給對方直接造成經濟損失的，應當根據(jù)其后果或責任的大小，予以適當?shù)馁r償。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，用人單位和被錄用人員各執(zhí)一份。國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。培訓合同是本合同的附件，一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（三）下列情形之一，甲方提前三十日以書面的形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（四）本合同為期二年的勞動合同，期滿后自然終止。第二十五條乙方提前三十日以書面的形式通知甲方，可以解除勞動合同。八、勞動合同的履行、變更、解除、終止第二十二條甲乙雙方按照本合同的約定，依法全面履行各自的義務。第十九條甲方按照國家、自治區(qū)關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十七條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。第十三條甲方安排乙方延長工作時間的或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方補休息。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四、工作時間和休息休假第七條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：（一）標準工時制，即每日工作小時，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）注冊地址經營地址聯(lián)系電話第二條乙方性別戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）身份證號碼家庭住址郵政編碼戶籍所在地聯(lián)系電話二、勞動合同期限第三條本合同期限經甲乙雙方協(xié)商一致，按以下列方式確定本合同期限：有固定期限：從****年**月**日起至****年**月**日止。五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。第八條 違反勞動合同的責任甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。七、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；或生產經營發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式
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