最新全日制勞動合同及擴展資料-文庫吧資料
2024-11-04 07:38本頁面
【正文】 種方式確定乙方的工作時間：（一）標準工時制，即每日工作小時，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。具體確定崗位職責、工作內容、工作標準和工作要求。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）注冊地址經營地址聯系電話第二條乙方性別戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）身份證號碼家庭住址郵政編碼戶籍所在地聯系電話二、勞動合同期限第三條本合同期限經甲乙雙方協(xié)商一致，按以下列方式確定本合同期限：有固定期限：從****年**月**日起至****年**月**日止。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。三、合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；填寫不下時另附紙。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第八條 違反勞動合同的責任甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；或生產經營發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。被依法追究刑事責任的。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：__________________在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：__________________未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法繳納社會保險費的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。三、乙方提前三____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第七條 勞動合同變
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