最新全日制勞動合同及擴展資料-資料下載頁
2024-11-04 07:38本頁面
【正文】 除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同應采取書面的形式，雙方應當協(xié)商一致，簽訂變更勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十四條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除、終止本勞動合同。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十五條乙方提前三十日以書面的形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（一）甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法繳納社會保險費的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。（二）乙方具有下列情形之一，甲方可以解除本合同；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐脅迫的手段或乘人之危，給甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。（三）下列情形之一，甲方提前三十日以書面的形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（四）本合同為期二年的勞動合同，期滿后自然終止。其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償?shù)囊?guī)定。有下列情形之一的，勞動合同終止；勞動合同期滿的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。九、違反勞動合同的責任乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方直接造成經濟損失的，應當根據(jù)其后果或責任的大小，予以適當?shù)馁r償。（二）乙方經甲方出資培訓，雙方應簽訂培訓合同。培訓合同是本合同的附件，一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。十、其他本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方可向勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。本合同一式兩份，用人單位和被錄用人員各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）（簽字或蓋章）簽訂日期：****年**月**日
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