【正文】 月日起至年月日止?！　《?、工作內(nèi)容和工作地點　?。ㄒ唬┮曳礁鶕?jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事出納工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商可變動乙方的工作崗位?！　。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀?nèi)容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務?！　。ㄈ┘滓译p方約定勞動合同履行地：　　三、工作時間和休息休假　　甲方實行每天8小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天?！　〖追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。　　甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商確定?！　∷摹趧訄蟪辍　〖追綉斆吭轮辽僖淮我载泿判问街Ц兑曳焦べY，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！　。ㄒ唬┘追匠兄Z每月15日為發(fā)薪日?！　。ǘ┮曳皆谠囉闷趦?nèi)的工資為每月元?！　。ㄈ┙?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行：　　乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為20xx元?！　。ㄋ模┮曳揭婪ㄏ碛袔郊倨冢ㄈ纾夯榧?、喪假、年休假等）期間的工資?！　∥濉⑸鐣ｋU　?。ㄒ唬└黜椛鐣ｋU費由乙方自行繳納?！　。ǘ┮曳桨l(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　?。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害?！　。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品?！　。ㄈ┮蛞曳綇氖碌墓ぷ鲘徫挥新殬I(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取必要的防護措施，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。　?。ㄋ模┘追桨凑諊谊P于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護?！　。ㄎ澹┮曳交疾』蚍且蚬へ搨?，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行?！　∑摺㈦p方協(xié)商一致，約定下列條款：　　a、因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，可作為本合同的附件?！　、甲方依法執(zhí)行有關福利待遇規(guī)定，并同意為乙方提供如下福利待遇：　　八、勞動爭議處理　?。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！　。ǘ┘追竭`反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。　　九、其他事項　　（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方。如不及時告知甲方，按照提供虛假人事資料處理?！　。ǘ┍竞贤幢M事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決?！　。ㄈ┍竞贤坏猛扛??！　。ㄋ模┍竞贤缧柰瑫r用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。　?。ㄎ澹┍竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　。┍竞贤郊ǎ骸　》ǘù砣嘶蜇撠熑撕灻阂曳胶灻骸　〖追缴w章：　　簽章日期：簽名日期：全日制用工勞動合同14　　甲方：住所：聯(lián)系電話：　　乙方：住所：聯(lián)系電話：風險提示：　　企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：　　一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________________________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資?！　《?，如果未簽訂勞動合同期限超出________________________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同?！　∫?、勞動合同期限　　固定期限。合同期自________________________年____________月____________日起，至________________________年____________月____________日止。其中，試用期自________________________年____________月____________日起，至________________________年____________月____________日止。風險提示：　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：　　勞動合同期限三個月以上不滿________________________年的，試用期不得超過一個月；　　勞動合同期限________________________年以上不滿________________________年的，試用期不得超過二個月；　　勞動合同期限________________________年以上的，試用期不得超過六個月?！　∵`反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金?！　o固定期限。　　以完成一定工作任務為期限?！　《⒐ぷ鲀?nèi)容和工作地點　　乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事崗位（工種）工作，乙方工作地點在__________________________________________?！　∫曳綉凑占追降囊蟀磿r完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標準?！　∪?、工作時間和休息休假　　標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過________________________小時，每周不超過________________________小時。　　綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間?！　〔欢〞r工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。　　甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_____________________小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_____________________小時，每月不得超過_____________________小時。　　甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。　　四、勞動報酬　　甲方按照國家、省有關規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。　　乙方在試用期工資為_____________________元月。乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第_____________________種工資形式：　?。?）計時工資。乙方工資標準為_____________________元月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定?！　。?）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為_____________________元?！　〖追綉载泿判问桨丛轮Ц兑曳降膭趧訄蟪辏吭耞___________日為發(fā)薪日。　　本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定?！　〖追桨才乓曳窖娱L工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資?！　∥濉⑸鐣ｋU和福利待遇風險提示：　　繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價?！　≡诤贤谙迌?nèi)，甲乙雙方必須按照國家____________省有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳?！　∫曳交悸殬I(yè)病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ搨嘘P待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行?！　∫曳揭蚬に劳黾耙虿』蚍且蚬に劳龅挠嘘P待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行?！　∫曳狡渌＠觯凑諊?、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。　　六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害　　甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害?！　〖追綉獓栏駡?zhí)行國家____________省有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康?！　∫曳皆趧趧舆^程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行?！　〖追桨凑諊谊P于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查?！　∑摺趧雍贤穆男信c變更　　甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務?！　〗?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。　　八、勞動合同的解除與終止　　甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行?！　〖追皆诮獬蛘呓K止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____________日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。　　乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時支付?！　【?、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協(xié)商解決。協(xié)商不能達成一致的，可以依法申請調(diào)解、仲裁?！　∈?、本合同一式_____________________份，甲乙雙方各執(zhí)_____________________份?！　〖追剑ê炞郑汉炗喌攸c：________________________年____________月____________日　　乙方（簽字）：簽訂地點：________________________年____________月____________日全日制用工勞動合同15　　甲方(用人單位)名 稱：　　乙方(勞動者)姓 名：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同?！　〉谝粭l 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止?！　〉诙l 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事 工作。工作地點在?！　〉谌龡l 乙方工作時間為下列第( )種方式　　每周工作 日，分別為周。每日工作 小時?！　∑渌骸　〉谒臈l 甲方按乙方工作時間，以貨幣形式支付乙方工資，標準為每小時 元，工資結算周期為 (日/周/15日)，工資發(fā)放時間為，工資發(fā)放方式為 (直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))?！　〉谖鍡l 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含甲方應為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費。乙方依照國家和地方有關規(guī)定以自由職業(yè)者身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險?！　〉诹鶙l 甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病享受工傷保險待遇?！　〉谄邨l 甲方有義務對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品?！　〉诎藯l 乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程和工作規(guī)范?！　〉诰艞l 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作?！　〉谑畻l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更?！　〉谑粭l 甲乙任何一方都可以隨時通知對方終止本合同?！　〉谑龡l 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟?！　〉谑l 雙方約定的其他事項　　第十三條 乙方可以同時與其他用人單位訂立勞動合同。但是，后訂立的勞動合同不得影響本勞動合同的履行?！　〉谑臈l 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。如本合同條款與國家、省有關新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑鍡l 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　甲方(公 章) 乙方(簽字)　　法定代表人或委托代理人　　(簽章)　　年 月 日 年 月 日第 45 頁 共 45 頁