最新全日制勞動合同及擴展資料-全文預覽
【正文】 調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：__________________在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。三、乙方提前三____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。第七條 勞動合同變更、解除、終止一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為_____元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。結算周期：__________________按________結算。第三條 工作時間和休息休假一、工作時間按下列第項確定：__________________實行標準工時制。以完成一定工作為期限：__________________自________年____月____日起至________終止。正文：最新全日制勞動合同甲方(用人單位)名稱：__________________________住所：__________________________法定代表人(或主要負責人)：__________________________乙方(勞動者)姓名：__________________________性別：__________________________居民身份證號碼：__________________________文化程度：__________________________住址：__________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。無固定期限：__________________自________年____月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為_____元。三、甲方的工資發(fā)放日為每月____日。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。六、下列情形之一，甲方提前三____日以書面形
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