最新全日制勞動(dòng)合同及擴(kuò)展資料(存儲(chǔ)版)
【正文】 面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。第十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方補(bǔ)休息。第十九條甲方按照國(guó)家、自治區(qū)關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。第二十五條乙方提前三十日以書面的形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止；勞動(dòng)合同期滿的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除、終止本勞動(dòng)合同。第十八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條乙方在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為元(其中勞動(dòng)部門支付崗位補(bǔ)貼為——元)第十二條工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。具體確定崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作要求。三、合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；填寫不下時(shí)另附紙。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。被依法追究刑事責(zé)任的。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事工作，工作地點(diǎn)在乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)。第一條 勞動(dòng)合同類型及期限一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第項(xiàng)確定。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方在試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。八、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：__________________勞動(dòng)合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。（二）不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。六、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇第十四條
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