【正文】 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 (三 )甲方為乙方安排帶薪年休假 。 如與單位解除勞動關(guān)系，必須將技術(shù)圖紙、文件和資料 (包括相關(guān) 的電子文件 )完整地移交給單位。 1及時向技術(shù)部經(jīng)理匯報階段性工作成果或任務(wù)完成情況。 對產(chǎn)品的設(shè)計結(jié)構(gòu)和裝配是否合理做出評估，對結(jié)構(gòu)設(shè)計不符合經(jīng)濟性、可操作性 (便于安裝維修 )以及存在質(zhì)量隱患等方面提出修改建議，報技術(shù)部經(jīng)理審核。 二、工作內(nèi)容及要求 (一 )乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商 ，從事 技術(shù)員 崗位或職務(wù)的工作 。 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定按下列種 A 方式確定勞動合同期限： A 、有固定期限的勞動合同自 2024 年 5 月 1 日起至 2024 年 4 月 30 日止，其中試用期自 2024 年 5 月 1 日起至 2024 年 7 月 31 日止。 編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、規(guī)程，起草產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝文件和作業(yè)指導(dǎo)書等，并指導(dǎo)和培訓(xùn)車間工人的正確操作。 處理和解決日常生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。 具有刻苦鉆研精神，不斷增強創(chuàng)新意識。 C 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。 (四 )甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。 B 、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資 。 (六 )乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為：事假期間不發(fā)給工資 。乙方遵照執(zhí)行。 九、勞動合同終止的條件 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以解除或終止勞動合同： 1 、勞動合同期滿的 。 十、違反勞動合同的責(zé)任 (一 ) 勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。 十二、其他 (一 )勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。乙方積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動合同約定的崗位要求。 二、勞動合同期限 甲乙雙方約定采用下列第 ( )種方式確定勞動合同期限 (1)固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當(dāng)符合國家制定的勞動基準(zhǔn)。 乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務(wù)。雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。 甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定 的