【正文】 務(wù)數(shù)400人的118%；帶動就業(yè)1996人，占目標任務(wù)數(shù)1700人的117%。在制定新一輪政策前，明年將進行前期調(diào)研。（三）重點工作發(fā)揮政策幫扶，加大就業(yè)援助根據(jù)市人力資源和社會保障局、市綠化和市容管理局、市住房保障和房屋管理局、市民政局和市財政局《關(guān)于鼓勵本市“就業(yè)困難人員”在部分特點行業(yè)就業(yè)的試點意見》（滬人社就發(fā)2013]50號）文件精神，落實好“雙特”試點政策，鼓勵困難人員在特點行業(yè)實行就業(yè)，進一步拓寬困難人員的就業(yè)渠道。就業(yè)困難人員社保補貼由區(qū)財政局將補貼資金全額直撥用人單位社保賬戶后與各鎮(zhèn)（街道、莘莊工業(yè)區(qū)）進行財力結(jié)算，確保補貼資金的及時兌現(xiàn)。通過就業(yè)困難人員編號管理、信息化認定審核、簡化補貼撥付流程、加強政策制定和執(zhí)行的科學評估等方式，有效提高就業(yè)援助服務(wù)水平，提升政策執(zhí)行的績效。在市級關(guān)于加強就業(yè)困難人員就業(yè)援助規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)本區(qū)實際，將就業(yè)確有困難的其他人員（如長期失業(yè)大齡低學歷人員、長期未就業(yè)青年等）納入?yún)^(qū)級政策扶持范疇，通過財政補貼鼓勵企業(yè)吸納安置就業(yè)困難人員。人力資源服務(wù)機構(gòu)審批年檢（1）行政許可審批截至10月底，受理7家人力資源服務(wù)機構(gòu)設(shè)立申請，6家機構(gòu)符合法定條件予以變更許可并制發(fā)《人力資源服務(wù)許可證》，其中人才中介機構(gòu)5家，職業(yè)中介機構(gòu)1家。經(jīng)核定，全區(qū)2012年度XX區(qū)享受吸納安置就業(yè)困難人員社會保險費補貼單位總戶數(shù)159戶，補貼總?cè)藬?shù)1374人，補貼總月數(shù)12954個月。其中，非農(nóng)就業(yè)崗位7319個，完成全年指標任務(wù)（5000個）%。（2）服務(wù)機構(gòu)年檢組織全區(qū)47家人力資源服務(wù)機構(gòu)參加2012年度年檢工作，其中，人才中介33家，通過年檢27家，暫予通過年檢2家，放棄年檢2家，不予通過年檢2家；職業(yè)中介6家，通過年檢3家，放棄年檢3家；家庭勞務(wù)中介8家，通過年檢8家。深入開展社區(qū)就業(yè)“雙創(chuàng)建”活動在鞏固充分就業(yè)社區(qū)三年創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實際，深入推進社區(qū)就業(yè)工作，開展“雙創(chuàng)建”活動：（1）充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建。同時，充分利用媒體、網(wǎng)站、宣傳冊和各種傳統(tǒng)宣傳方式，力爭將政策宣傳至各企業(yè)、街鎮(zhèn)村（居）委會。一、主要工作情況（一）年度目標完成情況截至10月底，全區(qū)新增就業(yè)崗位32110個，完成全年區(qū)府重點工作項目指標任務(wù)（30000個）%。就業(yè)困難人員社會保險費補貼審核根據(jù)閔府發(fā)（2011）15號文件精神，完成對2012年度本區(qū)吸納安置本區(qū)戶籍就業(yè)困難人員的用人單位社保補貼審核。進一步完善社區(qū)就業(yè)評估指標體系，在達到市級充分就業(yè)示范社區(qū)標準的基礎(chǔ)上，優(yōu)中選優(yōu)，提高基層社區(qū)創(chuàng)建積極性。今年，就業(yè)促進科在局黨委、行政領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，以穩(wěn)定就業(yè)、促進就業(yè)和區(qū)政府實事項目為工作重點，認真履行職責，有效落實各項就業(yè)政策，加強就業(yè)困難人員就業(yè)援助，積極促進青年就業(yè)，為穩(wěn)定和促進我區(qū)就業(yè)形勢發(fā)揮了積極的作用。結(jié)合勞動監(jiān)察、勞動力資源等部門的數(shù)據(jù)信息，對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的招退工情況和用工趨勢進行整體把握，按季度推出失業(yè)預警監(jiān)測報告。（2）促進就業(yè)示范社區(qū)創(chuàng)建。高校畢業(yè)生求職補貼審核根據(jù)市人力資源和社會保障局、市教育委員會、市財政局《關(guān)于做好2013屆高校畢業(yè)生求職補貼發(fā)放工作的通知》（滬人社就發(fā)2013]39號）對區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生求職補貼進行審核。（一是擴大就業(yè)援助覆蓋面。三是提供主動服務(wù)。四、明年工作設(shè)想（一）指導思想貫徹落實十八屆三中全會精神，堅持勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針，服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展大局，結(jié)合本區(qū)實際，積極應(yīng)對宏觀經(jīng)濟增速放緩對就業(yè)的負面影響，著力做好就業(yè)形勢監(jiān)測、鼓勵創(chuàng)業(yè)、重點群體就業(yè)和公共就業(yè)服務(wù)等各項工作，不斷提高就業(yè)質(zhì)量，確保就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。切實掌握行業(yè)和單位真實的用工變化趨勢。第二篇：人社局工作總結(jié)和工作思路人社局工作總結(jié)和工作思路今年，市人社局深入學習黨的十八大系列全會精神，以及總書記重要講話精神，貫徹落實市黨代會、人代會精神，緊扣民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，務(wù)本務(wù)實、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，在加強機關(guān)建設(shè)、推動經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)人民群眾上取得了實效。三是創(chuàng)新手段，促進就業(yè)。認真做好企業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整工作，月人均增加183元；做好省政府關(guān)于被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險指導意見的政策銜接和貫徹落實工作；做好《XX市職工基本醫(yī)療保險實施辦法》的貫徹落實準備工作；落實參保職工二次醫(yī)療補助和參保居民大病補助等政策，有107名參保職工享受二次醫(yī)療補助82萬元，；穩(wěn)步推進規(guī)范調(diào)整公務(wù)員津貼補貼和事業(yè)單位績效工資工作，對全市“吃空餉”進行了專項檢查。共走訪用人單位212家次，涉及14728人，糾正和處理用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為7項，督促32家用人單位依法訂立、續(xù)訂勞動合同145份，責令4家用人單位繳納社會保險，涉及92人35萬元。堅持把人才開發(fā)作為服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展的重要推手，立足部門職能，完善招考機制，全程監(jiān)督，實行陽光選人，著力引進高層次人才，共招募“三支一扶”大學生7人，配合完成公務(wù)員招錄25人，公開招考事業(yè)單位工作人員34人，無一例投訴和違規(guī)違紀問題。二是著力完善社會保障體系。通過此次行動，共清理出不符合最低生活保障標準的共有9426戶19078人，農(nóng)村牧區(qū)原有低保戶中共清理出不符合最低生活保障標準的共有7616戶15423人。確保了受災(zāi)地區(qū)群眾的基本生活。雙擁、優(yōu)撫安置工作按照《旗重點優(yōu)撫對象撫恤補助標準自然增長機制》文件精神，我旗連續(xù)8年為優(yōu)撫對象每人每年增加120元，截止2015年已達960元。在規(guī)定時間內(nèi)完成烈士信息系統(tǒng)建設(shè)工作，錄入烈士信息390多條，收集烈士紀念設(shè)施照片100多張。持續(xù)打造“陽光民政、和諧民政”，使全旗的各項民政資金更加公開、透明。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保單位63戶，參保職工共計3247人，養(yǎng)老保險費實征230萬元；退休職工108人，未形成養(yǎng)老金拖欠。提高城鄉(xiāng)居保基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準補發(fā)工作。日常工作中，關(guān)心“三支一扶”人員的生活，監(jiān)督、考查他們的日常工作，做好對他們考勤的上報管理。七、存在問題企業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳擴面難度逐年加大。二是在全縣范圍內(nèi)開展勞動用工大稽查行動，重點對全縣年納稅100萬元以上企業(yè)用工情況和工資基數(shù)進行核查，促進企業(yè)參保。合理引進、培養(yǎng)、使用和交流人才一是積極做好人才引進工作，促進畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體私營企業(yè)就業(yè)，發(fā)揮專業(yè)特長。三、醫(yī)療保障工作城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險全縣參保人員總數(shù)13211人，大額補充醫(yī)療保險參保人員總數(shù)8750人，醫(yī)保基金總收入1306萬元（其中統(tǒng)籌收入885萬元、個人賬戶收入421萬元），占全年任務(wù)1544萬元的85%，醫(yī)保基金總支出1559萬元（其中統(tǒng)籌支出958萬元、個人賬戶收入600萬元），醫(yī)?；饾L存結(jié)余1053萬元（其中統(tǒng)籌結(jié)余194萬元、個人賬戶收入859萬元）。認真做好新老農(nóng)保銜接工作。做好人力資源服務(wù)機構(gòu)年檢工作嚴格按照上級文件要求，對我縣兩家人力資源服務(wù)機構(gòu)進行了全面考查、審核，確定年檢結(jié)果合格，并在縣政府網(wǎng)站予以公示。一些企業(yè)老板只顧眼前利益，不愿為員工繳納養(yǎng)老保險費。努力抓好勞動執(zhí)法維權(quán)工作加強企業(yè)監(jiān)管，對中小企業(yè)和勞動密集型企業(yè)如小磚窯和小作坊企業(yè)，加大日常巡視力度，及時簽訂勞動合同、對支付工人工資情況進行檢查，打造和諧勞動關(guān)系。三是不斷開發(fā)和完善人才市場服務(wù)功能，加強人事代理、檔案管理、職稱評定等服務(wù)；認真做好人事檔案的接收、保管和利用工作，拓展人事代理范圍，提高人事代理覆蓋面。三是開展崗位練兵。既有知識類講座和形勢政策報告，也有單項體育友誼賽，還有微文化欣賞等等，深受廣大職工的熱烈歡迎。（三）夯實基礎(chǔ)，重視自身建設(shè)，不斷提升工會服務(wù)能力。（四）關(guān)愛關(guān)心職工，增強職工隊伍凝聚力。（一）以局工會換屆選舉為契機，推進工會組織和干部隊伍建設(shè)。一是要加強思想引領(lǐng)。以職工需求為導向，堅持寓教于樂的原則，開展各種文藝活動、小型體育比賽、知識講座和讀書活動等。三是要及時做好走訪慰問工作。2017年，組織貧困、失業(yè)人員共600人參加職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓，實現(xiàn)了“培訓一人，就業(yè)一人”。2017年，全縣征繳各項社會保險基金總額超過8億元，確保了各項社保待遇及時按規(guī)定支付和發(fā)放。按照發(fā)布信息、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察公示等程序，確定公開選調(diào)23名機關(guān)事業(yè)單位工作人員（其中行政編制1名，事業(yè)編制22名）。狠抓工資福利與離退休管理。定期組織開展整治非法用工、農(nóng)民工工資支付等專項行動，切實維護了勞動者合法權(quán)益。不遺余力跑項爭資。今年接收安置軍轉(zhuǎn)干部2人，全面完成了全年軍轉(zhuǎn)安置工作任務(wù)。我們始終堅持做到:把群眾的事當作親人的事一樣辦，把群眾的事當作自己的事一樣辦。嚴格執(zhí)行上下班指紋考勤和請、銷假、會議簽到、缺會代會處罰制度，規(guī)范干部職工行為；組織志愿者參加義務(wù)獻血活動，以實際行動來服務(wù)社會；此外，今年我局共在國、省、市、縣各級媒體發(fā)表新聞稿件200余篇，為全縣人力資源社會保障部門展示風采、樹立形象、贏得口碑作出了積極貢獻。其次，擴面難度越來越大。三、2018年工作思路（一）進一步落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，擴大就業(yè)容量。從2018年起，我局將統(tǒng)一組織人員集中審定各參保單位的繳費基數(shù)，按統(tǒng)一核定的基數(shù)開展各項社會保險費征繳工作。（三）進一步做好人力資源服務(wù)，強化隊伍建設(shè)。一是加強勞動關(guān)系矛盾源頭治理。成功舉辦二次“海外高層次人才海門行”活動，先后組織40多位海外人才來海對接，其中2個項目與臨江新區(qū)達成落戶意向。做好行政機關(guān)2012年終一次性獎金和事業(yè)單位2012獎勵性績效工資總量核定工作，以及機關(guān)、事業(yè)單位工資正常晉升審核工作。全市職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到15萬人（基本完成全年任務(wù)）；，（完成全年任務(wù)）；失業(yè)保險參保人數(shù)達到12萬人，參保率已達97%（完成全年任務(wù)）；工傷保險參保人數(shù)達到14萬人；（基本完成全年任務(wù)）。二、2014年工作思路2014年全市人力資源和社會保障工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，按照中央、省、市人力資源社會保障工作會議要求，牢牢把握民生為本、人才優(yōu)先工作主線，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保、集聚高端人才、規(guī)范人事管理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點，以群眾路線教育實踐活動為動力，著力保障和改善民生，更好地服務(wù)轉(zhuǎn)型升級，為推進海門“兩個率先”作出貢獻。加大就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓力度，著力提升就業(yè)質(zhì)量。著力推進農(nóng)民工、非公經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員參加社會保險，妥善解決進鎮(zhèn)農(nóng)民的社保問題，研究出臺非正規(guī)就業(yè)人員參加社保和醫(yī)保的辦法，確保主要險種覆蓋率達到98%以上。做好全市社會保障卡發(fā)放工作。全年力爭建成市級留學人員創(chuàng)業(yè)園1個，新建博士后科研工作站1個，引用國外技術(shù)、管理人才項目5個，引智成果示范基地1個，在大中城市新建海門人才服務(wù)工作站23個。加強中層干部任免管理，強化中層干部任前公示制度，組織開展中層干部任前培訓。建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和勞動工資政策實施效果評估制度，繼續(xù)推行企業(yè)工資集體協(xié)商的擴面提質(zhì)，指導企業(yè)將工資增長重點向一線職工傾斜。一是完善協(xié)調(diào)機制。二是加強調(diào)解仲裁。大力提高職稱主動服務(wù)企業(yè)能力，組織實施高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才職稱評審，進一步規(guī)范職稱評審申報、收費和證書管理工作。研究出臺符合我市實際的事業(yè)單位崗位管理細則。做好《**市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》宣傳工作，出臺《**市高層次人才項目評審辦法》。（三）突出高端引領(lǐng)，實施“人才集聚工程”。根據(jù)上級政策，及時調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金。四是關(guān)注重點群體實行援助就業(yè)。一是以“創(chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建推動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。投入140余萬元新建的市退休人員活動中心已完工，預計年底對外開放。軍轉(zhuǎn)干部工作穩(wěn)妥有序，采用積分選崗辦法安置20名軍轉(zhuǎn)干部和4名隨調(diào)家屬，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍總體比較穩(wěn)定。京海禽業(yè)集團有限公司成功獲批省“引進國外智力成果示范推廣基地”。二是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)。堅持“凡進必考”原則，進一步抓好公務(wù)員考試錄用工作；深化公務(wù)員四類培訓，繼續(xù)大規(guī)模培訓公務(wù)員；進一步規(guī)范初任培訓和任職培訓，開展公共管理核心課程培訓和電子政務(wù)知識培訓。以縣內(nèi)各大型活動為契機，通過橫幅、展板、宣傳冊等多種載體，向群眾宣傳社保政策。充分發(fā)揮人力資源市場的窗口服務(wù)作用，進一步加強就業(yè)服務(wù)體系的信息化管理，實現(xiàn)勞動力資源信息、培訓信息和用工信息的快速傳遞，為失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動者及用人單位提供方便、及時、高效的服務(wù)。此外，參保政策門檻較高、外來務(wù)工人員流動性大等因素也制約了擴面工作推進。一方面，在全市實體經(jīng)濟出現(xiàn)萎縮的大環(huán)境下，縣內(nèi)外就業(yè)崗位總量明顯減少。二是建設(shè)一流的隊伍。在全縣開展勞務(wù)協(xié)作扶貧，完成了協(xié)作扶貧“三個清單”。扎實開展“雙聯(lián)”幫扶工作。勞動報酬穩(wěn)妥化。四是勞資關(guān)系逐步和諧。嚴格考核標準，規(guī)范考核程序，完成了全縣公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理人員）、機關(guān)工勤人員及事業(yè)單位工作人員2017的考核工作。企業(yè)退休職工養(yǎng)老金連續(xù)上調(diào)，月人均達1501元；推行城鎮(zhèn)居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌制度，減輕參保居民門診醫(yī)療費用負擔；政策范圍內(nèi)職工醫(yī)保、居民醫(yī)保住院報銷比例逐步提高,個人自負比例逐步降低；進一步落實企業(yè)“老工傷”人員工傷保險待遇，縣財政已安排80萬元用于解決“老工傷”人員醫(yī)療待遇。加快推進人力資源市場建設(shè)，搭建求職用工服務(wù)平臺，啟動小額擔保貸款，建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。第四篇：人社局工作總結(jié)及2018年工作思路人社局工作總結(jié)及2018年工作思路2017年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在上級人社部門的精心指導下，我局以“十九大”精神為指導，緊扣服務(wù)主題、切實改善民生、全力服務(wù)大局，提前超額完成了各項工作指標，實現(xiàn)了人力資源社會保障工作新跨越，為構(gòu)建小康和諧衡南作出了新的貢獻。支持職工自發(fā)形成的文藝、體育類興趣小組開展活動，并組織職工參加區(qū)總會舉辦的各項活動。二是要開展黨的群眾路線教育實踐活動。在局黨委的領(lǐng)導和區(qū)總的指導下，開好會員代表大會，選舉產(chǎn)生新一屆工會“三委”委員。通過