勞動合同的簽訂(ppt45頁)(完整版)
【正文】 四、在校學生 在校學生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建 立勞動關系，可以不簽訂勞動合同，不屬于簽訂勞動合 同的范圍(f224。不屬于簽訂勞動合同的范圍。 三、終止合同：勞動合同雙方可以隨時通知對方終止勞動合同，也可以約定終 止勞動合同的提早通知期。,第七頁，共四十六頁。,第一局部〔2〕 ?施行條例(ti225。yī)局部〔1〕 用人單位簽訂勞動合同中存在的錯誤認識,第四頁，共四十六頁。qiǎo) －－－如何與規(guī)章制度銜接 主講人：黃 煒律師 北京市煒衡律師事務所 北京市勞動和社會保障法學會會員,第一頁，共四十六頁。,課程正文 第一局部 不簽訂(qiānd236。,第五頁，共四十六頁。 勞動者不簽的，可以終止勞動關系 支付經濟補償,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日每月支 付二倍工資。r)局部 特殊人員簽訂的合同,第九頁，共四十六頁。 八、社會保險：用人單位應當為使用的非全日制從業(yè)人員繳納工傷保險。nɡ h233。j236。nɡ),規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。i)條款變化比照★,第十七頁，共四十六頁。nx237。 不同點： 無固定期限勞動合同終止方式減少：無固定期限勞動合同只能協(xié) 商或依法解除，不能約定終止條件。nɡ)期限勞動合同。okuǎn)] 工作內容〔工作崗位〕和工作地點 [新舊法比照] 原法律背景下：僅工作內容即工作崗位屬于必備條款 新法背景下：除工作內容外，增加工作地點為必備條款,第二十四頁，共四十六頁。 fen) [第四個必備條款] 工作時間和休息休假 [新舊法比照] 原法律背景下 工作時間和休息休假不屬于必備條款 新法背景下 工作時間和休息休假屬于必備條款,第二十六頁，共四十六頁。,第二十八頁，共四十六頁。qiǎo)及范例條文,第三十一頁，共四十六頁。 t243。,第三局部〔2〕 [設計競業(yè)制止條款技巧(j236。ngqu232。 二、附件：規(guī)章制度等重要文件設計,第三十九頁，共四十六頁。 [新勞動合同法] 除原有的三種情況外，增加了雙重勞動關系，勞動合同 無效情況下，企業(yè)也可即時解除勞動合同。ir243。致變更，合同中約定單方享有任意變更權屬無效條款,第四十六頁，共四十六頁。不訂立書面無固定期限合同，自應當(yīngdāng)訂立之日起每月支。,第四局部 簽訂(qiānd236。 fen) 根據新舊法律變化而需要再設計的條款,第四十頁，共四十六頁。 明確約定培訓費用的構成,第三十七頁，共四十六頁。 約定競業(yè)限制經濟補償金的給付時間：解除或終止勞動合同后，按月支付。 試用期條款應當
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