勞動合同的簽訂(ppt45頁)-免費閱讀
【正文】 五、工資待遇：小時計酬標準不低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時工資標。 fen) 設(shè)計勞動合同條款 防止可約定條款增加企業(yè)的義務(wù) 及時續(xù)簽勞動合同,第四十四頁，共四十六頁。) [原法律法規(guī)] 試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 [新勞動合同法] 試用期內(nèi)，勞動者需提早三日通知用人單位解除勞動合同,第四十一頁，共四十六頁。,第三局部〔2〕 一、設(shè)計可約定條款 與“離任管理制度〞相銜接的： 工作交接的條款、 勞動者違法解除(jiěch,第三局部(b249。,第三十三頁，共四十六頁。,第三局部〔2〕 [設(shè)計試用期條款技巧] 約定試用期期限，利用勞動合同(l225。)義務(wù) 建立勞動關(guān)系，企業(yè)就必須繳納社會保險 設(shè)計強迫代扣代繳社會保險條款。shǐ)因勞動者原因造成用人單位經(jīng)濟損失的，每月扣除的局部不得超過勞動者當月工資的２０％。 針對企業(yè)的用工自主權(quán)，可以在合同中設(shè)計調(diào)職、調(diào) 崗、調(diào)薪條款。,第三局部 用工(y242。 t243。 設(shè)計勞動者就其提供的個人情況均為真實、有效的承諾條款． 設(shè)計緊急聯(lián)絡(luò)人條款，補充文書送達作用。nɡ)不具備必備條款的法律后果] 勞動合同缺乏必備條款，假設(shè)被相關(guān)部門確 認無效時，給勞動者造成損害的，有過錯的一方 要承擔賠償責任； 勞動合同缺乏必備條款，勞動行政部門有權(quán) 責令用人單位改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當 承擔賠償責任。)條文,第十六頁，共四十六頁。o d242。i)。nɡ ɡōnɡ)風險：人身傷害賠償問題,第十一頁，共四十六頁。 五、工資(gōngzī)待遇：小時計酬標準不低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時工資(gōngzī)標 準。)的懲罰 〔3〕不存在“試用期〞解除勞動合同 〔4〕勞動者隨時解除勞動合同,第八頁，共四十六頁。)? 第5條、第6條、第7條 入職時間〔緩沖期〕 滿一個月未滿一年未簽 滿一年未簽,簽訂書面(shūmi224。)勞動法律的規(guī)定，可以隨意解除員工而不支付經(jīng)濟補償金或賠償金，從而保持用人單位靈敏用工權(quán)。ch233。ng)安排,第一部、不簽訂勞動合同的風險 〔1〕用人單位在簽訂勞動合同中的錯誤認識 〔2〕用人單位不簽訂勞動合同的用工本錢 第二部、特殊人員簽訂的合同 〔1〕已享受根本養(yǎng)老保險待遇的人員〔2〕在原單位待崗、下崗、內(nèi)退人員 〔3〕在校學生 〔4〕兼職科技人員 〔5〕非全日制人員 第三部、勞動合同條款設(shè)計技巧 第一節(jié) 必備條款(ti225。 錯誤二： 以為不簽勞動合同可以免除用人單位為員工繳納的各項社會保險費，躲避繳
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