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員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法(完整版)

2024-10-29 02:20上一頁面

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【正文】 且無遲到、早退現(xiàn)象的員工可獲得本月全勤獎(jiǎng)。量化原則。如有出色完成公司重大或特殊任務(wù)有功績者,評選組認(rèn)為有必要的,可提請總經(jīng)理特許并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn),參加此獎(jiǎng)項(xiàng)的評選。有高度的整體意識和團(tuán)隊(duì)精神,品德高尚,團(tuán)結(jié)同志。其中:榮譽(yù)員工獎(jiǎng)為終身獎(jiǎng),是公司最高獎(jiǎng)項(xiàng)。講求結(jié)果導(dǎo)向,以公司利益為最高目標(biāo),兼顧社會(huì)效益。當(dāng)否,請批示。三、設(shè)置原則第一、細(xì)化原則。在評選中不設(shè)硬性的名額指標(biāo)。(含四年)(或累計(jì)四年)獲得年度單項(xiàng)獎(jiǎng)的。努力工作,銳意進(jìn)取,在本崗位上取得優(yōu)異成績,獲得省級榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)的。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)臵各有側(cè)重,取向明確,避免“貪大求全”。設(shè):全勤獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、工時(shí)等額完成獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。例如:某車間員工本月總計(jì)生產(chǎn)1000件產(chǎn)品,質(zhì)保部產(chǎn)品合格率為98%,則該員工本月不合格品數(shù)在20件范圍內(nèi),且本月無重大質(zhì)量事故發(fā)生,可獲得本月質(zhì)量獎(jiǎng)。(六)杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):(適用于全體員工)超額完成工作任務(wù),工作業(yè)績顯著。杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):獎(jiǎng)金10003000元。二、適用范圍公司所有部門及員工。各崗位新進(jìn)員工在試培期內(nèi),熟練掌握本崗位工作程度最佳、服從管理、無違章違紀(jì)行為,受到所在單位一致好評的。(4)優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng):工作一絲不茍,業(yè)務(wù)技術(shù)嫻熟,嚴(yán)格遵守《管理制度匯編》之《服務(wù)規(guī)范》,尊重和理解內(nèi)外部客戶,在不違背原則的前提下能為客戶解決實(shí)際問題,有典型事例,受到員工或顧客普遍贊譽(yù)的。(8)舉報(bào)獎(jiǎng):敢于揭露公司內(nèi)重大違紀(jì)違章行為,經(jīng)查屬實(shí)的。(3)未來之星獎(jiǎng):在半年中工作業(yè)績成績突出,“德、智、美、勞”全面發(fā)展,追求進(jìn)步,具有可塑性的員工,公司給予鼓勵(lì)性獎(jiǎng)勵(lì)。(2)自強(qiáng)不息獎(jiǎng):在生活中遭遇災(zāi)難、災(zāi)害等重大打擊仍能保持良好心態(tài),自己自足,未求助社會(huì)和他人,思想端正,積極投身工作并且表現(xiàn)優(yōu)異,有較突出典型事例的。(6)先進(jìn)集體獎(jiǎng):每終了實(shí)行綜合評比,在部門中選舉產(chǎn)生,具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)公司當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定。(9)全勤獎(jiǎng):公司員工連續(xù)一年未缺勤(包括不遲到、早退等)的,經(jīng)審查授予全勤獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月本人年平均工資。二、申報(bào)程序。講求結(jié)果導(dǎo)向,以公司利益為最高目標(biāo),兼顧社會(huì)效益。(其中,榮譽(yù)員工獎(jiǎng)為終身獎(jiǎng),是公司最高獎(jiǎng)項(xiàng)。:具備以下條件中五項(xiàng)的公司員工可參加此獎(jiǎng)項(xiàng)的評比。,如有出色完成公司重大或特殊任務(wù)有功績者,評選組認(rèn)為有必要的,可提請總經(jīng)理特許并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn),參加此獎(jiǎng)項(xiàng)的評選。,獲得過公司獎(jiǎng)勵(lì)的。計(jì)算公式:(實(shí)際完成任務(wù)指標(biāo)—計(jì)劃任務(wù)指標(biāo))/計(jì)劃任務(wù)指標(biāo),銳意改革,積極創(chuàng)新,為公司創(chuàng)造明顯效益的。,相互協(xié)作,且有團(tuán)隊(duì)精神和全局觀念。(累計(jì)保費(fèi)1萬元)。:。“銀河精英榮譽(yù)榜”的形式給予公開表彰。按榮譽(yù)員工考核表(另行下發(fā))每年進(jìn)行一次,由董事長辦公室負(fù)責(zé)。,被司法機(jī)關(guān)處理的。:(地點(diǎn)由公司確定)。本著公正、公平、公開的原則進(jìn)行評議,具體程序如下:部門推薦評審組初評張榜公示群眾評議評審組審定總經(jīng)理審批董事長核準(zhǔn)公布結(jié)果,不得參加除特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)之外的其他獎(jiǎng)項(xiàng)的評比:。,與其他部門配合協(xié)調(diào)好。:參加此獎(jiǎng)項(xiàng)評比必須具備的條件,工作業(yè)績顯著。,提出合理化建議或措施;提供有效信息,并為公司采納且產(chǎn)生明顯社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益;或?yàn)楣痉乐够驕p少了重大經(jīng)濟(jì)損失,金額在1萬元以上的。,有高度的整體意識和團(tuán)隊(duì)精神,服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,業(yè)務(wù)嫻熟。此獎(jiǎng)項(xiàng)為終身獎(jiǎng),是公司最高獎(jiǎng)項(xiàng)。增加量化指標(biāo)的比重,盡可能減少非量化、模糊性評價(jià)指標(biāo)。簽發(fā):第五篇:物業(yè)企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法根據(jù)公司的發(fā)展以及公司董事會(huì)的要求,擬對公司原有的員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行調(diào)整,以改變模式化的獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。八、獎(jiǎng)項(xiàng)的申報(bào)與評審獎(jiǎng)項(xiàng)的申報(bào)除獎(jiǎng)項(xiàng)由公司按集中組織評選外,月度、半年獎(jiǎng)項(xiàng)由各部門每期末25日前申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)申請報(bào)告,由行政管理部門、分管副總審核,在次月5日內(nèi)報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)(100元以內(nèi)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)由副總終審批準(zhǔn))。(7)安全生產(chǎn)獎(jiǎng):根據(jù)日常檢查記錄和全年安全管理情況綜合評比,在各生產(chǎn)部門中選舉產(chǎn)生。(3)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng):各部門在本年工作中出臺重要舉措,有重大發(fā)明或合理建議經(jīng)實(shí)施后在當(dāng)年為公司增加直接經(jīng)濟(jì)效益超過10萬元的,給予參與的部門或個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):200元/人。半年獎(jiǎng)項(xiàng)(16月、
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