【正文】 假（原則上不批準(zhǔn)，特殊情況須向院部申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)備案）停發(fā)工資，各種保險(xiǎn)自負(fù)。查崗發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間串科室，不在崗超過(guò)10分鐘或病人投訴到辦公室，每次罰款20元，由此而引發(fā)醫(yī)療糾紛按有關(guān)規(guī)定予以停職檢查，直至待崗、解聘等處理。第十條：對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、違章操作、保管不善，擅自離崗，造成財(cái)物丟失等給醫(yī)院正常工作造成影響或造成藥品、器械、設(shè)備及各種物資損壞等，根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失大小處以20%200%罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，13年內(nèi)不能晉升職稱，因玩忽職守構(gòu)成犯罪追究刑事責(zé)任。第四條：凡對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、服務(wù)態(tài)度差，被舉報(bào)經(jīng)新聞部門曝光，造成嚴(yán)重負(fù)面影響者，扣除半年至一年活薪，兩年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)職稱。停職檢討期間，工資及各種保險(xiǎn)自負(fù)。第七條：全院職工要樹(shù)立整體觀念，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持，服從院部及科室安排，無(wú)正當(dāng)理由不服從分配，甚至無(wú)理糾纏影響正常工作，或撥弄事非、謾罵領(lǐng)導(dǎo)及同志，視情節(jié)輕重，罰款100200元，全院通報(bào)，取消年度評(píng)優(yōu)資格?？剖邑?fù)責(zé)人認(rèn)真對(duì)本科人員進(jìn)行考勤，休班必須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在院部考勤簿上簽休，漏簽每次扣科室負(fù)責(zé)人5元，不請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)造成的缺勤視為曠工。參與社會(huì)賭博被公安查處者，扣發(fā)全年活薪。第十五條：衛(wèi)生制度：各科認(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生清掃制度，每日按時(shí)清掃，保持轄區(qū)內(nèi)環(huán)境和室內(nèi)衛(wèi)生整潔，每發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不清潔或未清掃，扣1020元。第二十條：凡出具假收據(jù)、假證明、假診斷、假報(bào)告一經(jīng)查實(shí)，一律停職檢討并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者停止執(zhí)業(yè)資格，直至待崗處理，觸犯法律按有關(guān)規(guī)定處理。第二十七條：手術(shù)室各種手術(shù)執(zhí)行最低收費(fèi)制，各種器械、衛(wèi)生材料、清創(chuàng)包、手術(shù)包等器材應(yīng)定期清點(diǎn)登記，未經(jīng)院長(zhǎng)同意不準(zhǔn)外借，違者罰款50500元，科室負(fù)責(zé)人負(fù)擔(dān)罰款的20%。第三十四條：科主任、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)在其位，謀其政，大膽管理，勇于創(chuàng)新，每月根據(jù)綜合考核情況動(dòng)態(tài)獎(jiǎng)勵(lì)，年終效益突出者再酌情獎(jiǎng)勵(lì)。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保一個(gè)良好工作環(huán)境消防安全工作是與人民群眾，生命財(cái)產(chǎn)息息相關(guān)的事情，2月3日凌晨，沈陽(yáng)市一大廈發(fā)生一起火災(zāi)；近期，我市浮山也發(fā)生幾起火災(zāi)，防火工作形勢(shì)嚴(yán)峻，為吸取這些特別重大火災(zāi)的深刻教訓(xùn)，并根據(jù)市衛(wèi)生局關(guān)于《關(guān)于加強(qiáng)防火安全工作的緊急通知》的精神要求，醫(yī)院由黨委書(shū)記、院長(zhǎng)、保衛(wèi)及有關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成聯(lián)合檢查組，對(duì)醫(yī)院各個(gè)部門進(jìn)行消防安全大檢查。9月21日上午由市消防大隊(duì)組成的檢查組，再次對(duì)我院進(jìn)行了消防安全檢查，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)大的隱患，但安全疏散通道的指示標(biāo)志不太明顯，醫(yī)院及時(shí)購(gòu)買并進(jìn)行了粘貼，消除了此隱患。2012年農(nóng)村合作醫(yī)療基本藥物住院報(bào)銷90%，門診報(bào)銷35%。整改計(jì)劃一、采購(gòu)國(guó)家基本藥物時(shí)，提早聯(lián)系供貨單位是否有貨，及時(shí)付款，防止因供貨單位配送時(shí)缺貨或配送不及時(shí)而導(dǎo)致缺貨。（四）在學(xué)校管理和教學(xué)服務(wù)、學(xué)校建設(shè)方面有突出成績(jī)。（八）未經(jīng)允許擅自離崗累計(jì)達(dá)半月以上。第十條 因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴(yán)重不良影響的，其責(zé)任人不得評(píng)為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，當(dāng)不得推薦晉升和聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機(jī)關(guān)處理，所在學(xué)校的主要負(fù)責(zé)人，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十七條 男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自愿申請(qǐng)離崗休養(yǎng)，不參加專業(yè)技術(shù)職稱晉升、職務(wù)競(jìng)聘和學(xué)?？己恕５谌龡l“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”相應(yīng)的條件是：熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，模范履行教師職責(zé)和義務(wù)，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，并具備下列條件之一：（一）全面貫徹教育方針，教育思想端正，關(guān)心學(xué)生全面成長(zhǎng)，教書(shū)育人，在培養(yǎng)人才方面成績(jī)顯著。（五）參與集體上訪或越級(jí)上訪。第七條教師獎(jiǎng)勵(lì)工作應(yīng)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，由街道財(cái)政給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，享受一次性獎(jiǎng)金。第十五條對(duì)學(xué)校分配的工作，拒不接受，壹周內(nèi)不能到崗到位的教干教師，予以待崗培訓(xùn)。本暫行規(guī)定自發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行。待崗培訓(xùn)時(shí)間不少于半年，半年內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)無(wú)明顯提高的，延長(zhǎng)待崗培訓(xùn)時(shí)間，待崗期間不享受校內(nèi)效益獎(jiǎng)，并扣除工資津貼和職務(wù)補(bǔ)貼。第九條體罰、變相體罰、亂收費(fèi)等嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德現(xiàn)象，并在校內(nèi)外造成不良影響的，除不能被推評(píng)為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者外，當(dāng)不得晉升和聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機(jī)關(guān)處理。（七）休病假半年以上或脫離教育教學(xué)工作半年以上（含半年）。（三）在教育教學(xué)研究及優(yōu)秀教科研成果推廣應(yīng)用等方面具有創(chuàng)造性的成果，具有較高的科學(xué)價(jià)值或產(chǎn)生顯著的教育教學(xué)效益。第十八條 男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請(qǐng)離崗（或下海），享受工資總額的50%60%（40周歲以內(nèi)的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個(gè)年齡段），離崗前，要簽訂協(xié)議，協(xié)議期最低為一年，到期后可繼續(xù)簽訂或申請(qǐng)返崗，履行協(xié)議期間享受在崗教職工的職稱推評(píng)、檔案工資晉級(jí)同等待遇。第十二條 教師崗位職責(zé)量化考評(píng)成績(jī)?cè)诒拘５箶?shù)三名的（學(xué)校教職工總數(shù)不足百人的取倒數(shù)二名，不足五十人的取倒數(shù)一名）且在教育教學(xué)及管理、服務(wù)等方面無(wú)其他特殊貢獻(xiàn)的，予以待崗培訓(xùn)。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，每年進(jìn)行一次，教師節(jié)