【正文】 假（原則上不批準，特殊情況須向院部申請經(jīng)批準備案）停發(fā)工資，各種保險自負。查崗發(fā)現(xiàn)工作時間串科室，不在崗超過10分鐘或病人投訴到辦公室，每次罰款20元，由此而引發(fā)醫(yī)療糾紛按有關(guān)規(guī)定予以停職檢查，直至待崗、解聘等處理。第十條：對工作不負責任、違章操作、保管不善，擅自離崗，造成財物丟失等給醫(yī)院正常工作造成影響或造成藥品、器械、設(shè)備及各種物資損壞等，根據(jù)經(jīng)濟損失大小處以20%200%罰款，情節(jié)嚴重者，13年內(nèi)不能晉升職稱，因玩忽職守構(gòu)成犯罪追究刑事責任。第四條：凡對工作不負責任、服務(wù)態(tài)度差，被舉報經(jīng)新聞部門曝光，造成嚴重負面影響者，扣除半年至一年活薪，兩年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)職稱。停職檢討期間，工資及各種保險自負。第七條：全院職工要樹立整體觀念，團結(jié)協(xié)作，互相支持，服從院部及科室安排，無正當理由不服從分配，甚至無理糾纏影響正常工作，或撥弄事非、謾罵領(lǐng)導(dǎo)及同志，視情節(jié)輕重，罰款100200元，全院通報，取消年度評優(yōu)資格?？剖邑撠熑苏J真對本科人員進行考勤，休班必須經(jīng)科室負責人批準，并在院部考勤簿上簽休，漏簽每次扣科室負責人5元，不請假或未經(jīng)批準造成的缺勤視為曠工。參與社會賭博被公安查處者，扣發(fā)全年活薪。第十五條：衛(wèi)生制度：各科認真執(zhí)行衛(wèi)生清掃制度，每日按時清掃，保持轄區(qū)內(nèi)環(huán)境和室內(nèi)衛(wèi)生整潔，每發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不清潔或未清掃，扣1020元。第二十條：凡出具假收據(jù)、假證明、假診斷、假報告一經(jīng)查實，一律停職檢討并給予相應(yīng)經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者停止執(zhí)業(yè)資格，直至待崗處理，觸犯法律按有關(guān)規(guī)定處理。第二十七條：手術(shù)室各種手術(shù)執(zhí)行最低收費制，各種器械、衛(wèi)生材料、清創(chuàng)包、手術(shù)包等器材應(yīng)定期清點登記，未經(jīng)院長同意不準外借，違者罰款50500元，科室負責人負擔罰款的20%。第三十四條：科主任、護士長應(yīng)在其位，謀其政，大膽管理，勇于創(chuàng)新，每月根據(jù)綜合考核情況動態(tài)獎勵，年終效益突出者再酌情獎勵。一、加強領(lǐng)導(dǎo)，確保一個良好工作環(huán)境消防安全工作是與人民群眾，生命財產(chǎn)息息相關(guān)的事情，2月3日凌晨，沈陽市一大廈發(fā)生一起火災(zāi)；近期，我市浮山也發(fā)生幾起火災(zāi)，防火工作形勢嚴峻，為吸取這些特別重大火災(zāi)的深刻教訓，并根據(jù)市衛(wèi)生局關(guān)于《關(guān)于加強防火安全工作的緊急通知》的精神要求，醫(yī)院由黨委書記、院長、保衛(wèi)及有關(guān)科室負責人組成聯(lián)合檢查組，對醫(yī)院各個部門進行消防安全大檢查。9月21日上午由市消防大隊組成的檢查組，再次對我院進行了消防安全檢查，沒有發(fā)現(xiàn)大的隱患，但安全疏散通道的指示標志不太明顯，醫(yī)院及時購買并進行了粘貼，消除了此隱患。2012年農(nóng)村合作醫(yī)療基本藥物住院報銷90%，門診報銷35%。整改計劃一、采購國家基本藥物時，提早聯(lián)系供貨單位是否有貨，及時付款，防止因供貨單位配送時缺貨或配送不及時而導(dǎo)致缺貨。（四）在學校管理和教學服務(wù)、學校建設(shè)方面有突出成績。（八）未經(jīng)允許擅自離崗累計達半月以上。第十條 因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴重不良影響的，其責任人不得評為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，當不得推薦晉升和聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴重的予以待崗培訓，觸犯刑法的移交司法機關(guān)處理，所在學校的主要負責人，承擔相應(yīng)責任。第十七條 男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自愿申請離崗休養(yǎng)，不參加專業(yè)技術(shù)職稱晉升、職務(wù)競聘和學?？己?。第三條“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”相應(yīng)的條件是：熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，忠誠人民的教育事業(yè)，模范履行教師職責和義務(wù)，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，并具備下列條件之一：（一）全面貫徹教育方針，教育思想端正，關(guān)心學生全面成長，教書育人，在培養(yǎng)人才方面成績顯著。（五）參與集體上訪或越級上訪。第七條教師獎勵工作應(yīng)堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，由街道財政給予物質(zhì)獎勵，享受一次性獎金。第十五條對學校分配的工作，拒不接受，壹周內(nèi)不能到崗到位的教干教師，予以待崗培訓。本暫行規(guī)定自發(fā)布之日執(zhí)行。待崗培訓時間不少于半年，半年內(nèi)經(jīng)培訓無明顯提高的，延長待崗培訓時間，待崗期間不享受校內(nèi)效益獎，并扣除工資津貼和職務(wù)補貼。第九條體罰、變相體罰、亂收費等嚴重違背教師職業(yè)道德現(xiàn)象，并在校內(nèi)外造成不良影響的，除不能被推評為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者外，當不得晉升和聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴重的予以待崗培訓，觸犯刑法的移交司法機關(guān)處理。（七）休病假半年以上或脫離教育教學工作半年以上（含半年）。（三）在教育教學研究及優(yōu)秀教科研成果推廣應(yīng)用等方面具有創(chuàng)造性的成果，具有較高的科學價值或產(chǎn)生顯著的教育教學效益。第十八條 男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請離崗（或下海），享受工資總額的50%60%（40周歲以內(nèi)的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個年齡段），離崗前，要簽訂協(xié)議，協(xié)議期最低為一年，到期后可繼續(xù)簽訂或申請返崗，履行協(xié)議期間享受在崗教職工的職稱推評、檔案工資晉級同等待遇。第十二條 教師崗位職責量化考評成績在本校倒數(shù)三名的（學校教職工總數(shù)不足百人的取倒數(shù)二名，不足五十人的取倒數(shù)一名）且在教育教學及管理、服務(wù)等方面無其他特殊貢獻的，予以待崗培訓。第五條 獎勵優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，每年進行一次，教師節(jié)