【正文】 不成考核目標(biāo)任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門年終不得評(píng)為綜合類先進(jìn)集體。（二）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（見附件 7）。一、考核對(duì)象：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)、二、考核目標(biāo)（詳見附件 2）（一）規(guī)模指標(biāo)1．外資：合同外資 X億美元，爭(zhēng)取X億美元；實(shí)到外資 X億美元，爭(zhēng)取 X億美元。(二)處罰對(duì)沒有完成招商引資目標(biāo)任務(wù)的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，考核分排在后三位的單位給予黃牌警告。每月一通報(bào)，每季一督察，并設(shè)立公示欄將考核單位招商引資工作進(jìn)展情況予以公示，年終全面考核。對(duì)完成合同資金但未完成到位資金目標(biāo)任務(wù)的單位，兌現(xiàn)原定安排招商經(jīng)費(fèi)的60％；對(duì)兩項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全部完成的單位100％兌現(xiàn)。其中，城北區(qū)含生物園，湟中縣含甘河工業(yè)園。招商引資指標(biāo)—年—定。(三)獎(jiǎng)勵(lì)資金計(jì)評(píng)辦法僅對(duì)超額完成到位資金目標(biāo)任務(wù)的單位予以獎(jiǎng)勵(lì)。六、引進(jìn)資金和項(xiàng)目的認(rèn)定由市招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，會(huì)同市發(fā)改委、財(cái)政局、招商局、統(tǒng)計(jì)局等部門，對(duì)各區(qū)縣、市直單位上報(bào)的招商引資項(xiàng)目和到位資金進(jìn)行認(rèn)定。具體辦法由各獲獎(jiǎng)單位自行決定，獎(jiǎng)金來源從超額完成到位資金目標(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)中解決。(四)各區(qū)縣對(duì)其部門考核可參照此辦法執(zhí)行。三、考核內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)（一）考核內(nèi)容。在服務(wù)招商引資工作成績(jī)顯著的市直部門中，根據(jù)綜合評(píng)比，評(píng)選出若干名招商引資服務(wù)優(yōu)勝獎(jiǎng)，并給予 X萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。2． 根據(jù)各級(jí)要求及自己的具體情況制定考核辦法，明確獎(jiǎng)懲。防止流于形式。由市局局長(zhǎng)擔(dān)任考核委員會(huì)主任，成員由市局副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師組成，負(fù)責(zé)全系統(tǒng)目標(biāo)管理考核的領(lǐng)導(dǎo)和綜合考評(píng)工作。5.《國(guó)家稅務(wù)總局稅收征管質(zhì)量考核暫行辦法》6.《國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)組織收入工作考核辦法》7.《山東省國(guó)稅系統(tǒng)目標(biāo)管理考核辦法》8.《山東省國(guó)稅稽查2000年目標(biāo)管理考核辦法》9.《青島市國(guó)稅系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制管理考核辦法》10.《青島市國(guó)稅局責(zé)任連帶實(shí)施辦法》11.《關(guān)于在全系統(tǒng)全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制和行政管理任制的意見》12.《青島市國(guó)家稅務(wù)局內(nèi)部管理文件匯編》13.《青島市國(guó)家稅務(wù)局政務(wù)公開內(nèi)容》14.《青島市國(guó)家稅務(wù)局財(cái)務(wù)規(guī)章制度選編》15.《青島市國(guó)家稅務(wù)局組織人事工作文件匯編》16.《青島市國(guó)家稅務(wù)局公文處理辦法》17.《青島市國(guó)家稅務(wù)局信訪工作辦法》18.《青島市國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)保密工作制度的通知》19.《青島市國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)檔案工作制度的通知》第四章 管理目標(biāo)及考核保障第七條市局目標(biāo)管理考核內(nèi)容要充分體現(xiàn)質(zhì)量管理體系過程控制的運(yùn)行特點(diǎn)，并與上級(jí)機(jī)關(guān)的工作要求和考核目標(biāo)緊密結(jié)合。稅收?qǐng)?zhí)法是對(duì)國(guó)家稅收法律、法規(guī)和政策貫徹落實(shí)到位的監(jiān)督、控制、調(diào)整的過程，是征納雙方共同遵守的依據(jù)和規(guī)則。通過落實(shí)優(yōu)質(zhì)服務(wù)舉措，竭誠為納稅人提供優(yōu)質(zhì)高效的辦稅服務(wù)，督促稅務(wù)人員認(rèn)真履行本崗位職責(zé)和辦稅服務(wù)承諾，體現(xiàn)公正、公開、廉潔、高效的服務(wù)要求。其具體內(nèi)容按照《市局機(jī)關(guān)工作質(zhì)量管理體系》的有關(guān)程序執(zhí)行。第十二條本機(jī)關(guān)人員的培訓(xùn)和基礎(chǔ)設(shè)施的添置、審批和維護(hù)保養(yǎng)，按照《市局機(jī)關(guān)工作質(zhì)量管理體系》的有關(guān)程序執(zhí)行。凡連續(xù)兩年目標(biāo)管理考核最后一名且未達(dá)到達(dá)標(biāo)分值（900分）的單位，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員給予誡勉。各考核責(zé)任處室按照分管的考核內(nèi)容，制定考核計(jì)劃，內(nèi)容主要包括檢查重點(diǎn)、檢查時(shí)間、發(fā)現(xiàn)問題、檢查考核結(jié)果等，并于檢查結(jié)束后3日內(nèi)將有關(guān)情況報(bào)市局考核機(jī)構(gòu)。其考核內(nèi)容主要以市局“關(guān)于進(jìn)一步開展稅收?qǐng)?zhí)法檢查工作的意見”為依據(jù)，有關(guān)處室于每年年初制定執(zhí)法檢查、復(fù)查計(jì)劃，同時(shí)，負(fù)責(zé)執(zhí)法檢查、復(fù)查的處室根據(jù)計(jì)劃對(duì)有關(guān)部門基層局實(shí)施檢查，并按扣分制或評(píng)估制的使用范圍進(jìn)行考核計(jì)分。第十八條考核計(jì)分（一）本辦法實(shí)行1000分制考核，其中“共同目標(biāo)”300分，“職責(zé)目標(biāo)”700分。第六章 責(zé)任追究與考核監(jiān)督第十九條考核責(zé)任追究。2．在財(cái)、物管理環(huán)節(jié)對(duì)預(yù)算內(nèi)外資金的管理使用、基建工程、服裝制作、票證印制的管理、稅控設(shè)備的配置、大宗物品的采購、使用、管理，以及房產(chǎn)使用管理等方面資金失控、亂批亂支、揮霍浪費(fèi)公款；亂拉資金、物資搞基建和福利；為企業(yè)、個(gè)體戶經(jīng)商辦企業(yè)擔(dān)保；收受回扣等問題的。3．考核復(fù)議員按各自分工編制檢查表，準(zhǔn)備考核復(fù)議提綱。2．復(fù)議匯總。第二十四條市局考核委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)重大問題的評(píng)價(jià)和處置，市局考核辦負(fù)責(zé)糾正措施執(zhí)行情況和有效性的驗(yàn)證。第七章、附則第二十七條 本辦法由市局考核辦公室負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施。2．目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組?！傲慊鄯挚己恕钡挠?jì)分方法同系統(tǒng)考核一樣，即所有實(shí)行速率化考核的考核指標(biāo)以零為基礎(chǔ)，按完成的工作量累計(jì)疊加，完成一定的工作量即得到一定的分值，并且允許目標(biāo)值〉1(以8個(gè)百分點(diǎn)為上限)。1．在征收環(huán)節(jié)對(duì)稅款的征收、入庫、上解、提退等出現(xiàn)應(yīng)征不征，征過頭稅或收人情稅、關(guān)系稅；混淆入庫級(jí)次，截留、轉(zhuǎn)引稅款；違規(guī)開設(shè)稅款過渡帳戶，貪污挪用稅款；擅自制定提退政策，超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍提取代征手續(xù)費(fèi)，巧立名目提退稅款等問題的。（一）基層局對(duì)于考核結(jié)果有異議，或認(rèn)為市局的考核標(biāo)準(zhǔn)和尺度有問題，可通過該程序提請(qǐng)市局目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)議?？己藦?fù)議按下列程序?qū)嵤?．復(fù)議實(shí)施。由復(fù)議組向被復(fù)議單位進(jìn)行反饋，反饋主要是說明復(fù)議涉及的范圍及具體的復(fù)議結(jié)果，報(bào)告考核復(fù)議發(fā)現(xiàn)問題及其事實(shí)證據(jù)，提出糾正、預(yù)防措施要求。3．各處室按對(duì)稅收管理的總體水平及發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)分析，每考核結(jié)束后提出分析報(bào)告。第二十八條本辦法特別加分、特別扣分和考核責(zé)任連帶及年終一次性考核指標(biāo)以考核期為準(zhǔn)，其它考核指標(biāo)的數(shù)據(jù)采集自第二季度起施行，此前執(zhí)行的考核辦法同時(shí)廢止。5．根據(jù)對(duì)考評(píng)結(jié)果、質(zhì)量記錄以及外來信息的分析結(jié)果，確定潛在的問題及原因，采取預(yù)防措施，防止問題的發(fā)生。復(fù)議報(bào)告在復(fù)議后一周內(nèi)完成，主要內(nèi)容有復(fù)議的目的和范圍、復(fù)議日期、依據(jù)的有關(guān)文件、發(fā)現(xiàn)的問題及復(fù)議結(jié)論。如果發(fā)現(xiàn)的重大問題，即使不在復(fù)議計(jì)劃之內(nèi)，也要予以記錄并進(jìn)行調(diào)查。（三）考核復(fù)議準(zhǔn)備。3．在稽查環(huán)節(jié)對(duì)選案、檢查、審理、執(zhí)行各環(huán)節(jié)工作出現(xiàn)人情選案，選而不查，查而不報(bào)，查多報(bào)少，追繳稅款不及時(shí)，不依法加征滯納金，應(yīng)罰不罰，以補(bǔ)代罰，以罰代刑等問題的。對(duì)不實(shí)行速率化考核的其他考核指標(biāo)采取在標(biāo)準(zhǔn)分基礎(chǔ)上實(shí)行扣分，每個(gè)項(xiàng)目的扣分總和不超過標(biāo)準(zhǔn)分值，超出部分不再負(fù)扣，也不結(jié)轉(zhuǎn)下期繼續(xù)扣分。3．目標(biāo)管理考核辦公室。第五篇：國(guó)稅局目標(biāo)責(zé)任制管理考核辦法國(guó)稅局目標(biāo)責(zé)任制管理考核辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范稅收征管和執(zhí)法服務(wù)，不斷改進(jìn)和提高稅收征管質(zhì)量，鞏固國(guó)稅系統(tǒng)的良好形象，更好地適應(yīng)稅收工作法制化、規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的要求，依據(jù)稅收法律、特制定本辦法。2．各基層局按季對(duì)各項(xiàng)稅收管理工作