【正文】 間一線為員工安裝電熱水器、高溫季節(jié)加裝風扇、為員工過生日、改善員工工作條件、開展各種喜聞樂見的文體活動豐富員工生活、提供各種培訓機會提高員工技能和素質等，極大地鼓舞和感動了員工。三、思想政治工作融入企業(yè)管理的效果人是生產力中起主導作用的因素，人的管理是當代企業(yè)經營管理的核心部分和有機因素。朝柴公司在企業(yè)目標管理過程中，始終堅持“軟引導”與“硬控制”相結 合。XX年一季度，面對國內幾大柴油機廠家咄咄逼人的態(tài)勢，朝柴公司黨委圍繞總經理推薦文章，在公司范圍內展開了一場“誰動了我的奶酪？”大討論。二、思想政治工作與企業(yè)管理相融合的方法和途徑第一，以交叉任職和選拔復合型干部為手段，營造黨委領導與行政領導“一崗雙責”的新型企業(yè)領導體制。一方面，卓有成效的思想政治工作為企業(yè)發(fā)展提供強有力的精神動力和智力支持。中國已經在WTO框架下與世界經濟融為一體，企業(yè)思想政治工作也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。一、思想政治工作與企業(yè)管理相融合是企業(yè)發(fā)展的必然選擇企業(yè)管理是一項復雜的系統(tǒng)工程，涵蓋了企業(yè)生產、經營、改革、建設的各個方面。另一方面，在市場經濟條件下，思想政治工作只有融入企業(yè)管理全過程，才能增強主動性和實效性，才能煥發(fā)強大生命力。行政干部把思想政治工作作為加強管理、改善管理的重要手段，由于他們直接負責生產經營活動，對生產管理過程中的職工思想情況了如指掌，使之工作起來針對性強，在管理過程中他們把重點放在做好人的工作上。全年不僅提前實現了年產10萬臺的目標，而且創(chuàng)下了朝柴年產歷史最高記錄。朝柴非常重視企業(yè)文化建設，充分發(fā)揮“潤物細無聲”的文化魅力。朝柴公司將思想政治工作與企業(yè)管理工作有機融合，使各級領導干部都自覺“兩手抓”，做到“兩手硬”，凝聚了人心，構建了優(yōu)秀的團隊。如我們近期樹立了愛心助學好女工李曉會、企業(yè)優(yōu)秀領導干部馮彥春，這些來自員工身邊的典型是對廣大員工最現實、最直觀的教育與引導，更讓人信服，更能產生吸引力、說服力和感召力。目前企業(yè)經濟運行節(jié)奏加快，單純由政工部門抓思想政治工作將出現信息滯后問題。上級部門下達任務，要有所區(qū)別，多提指導性、原則性的，少提具體、規(guī)定性的，更不能以是否全面“不走樣”的貫徹來考核。四、創(chuàng)新方式方法，加快思想政治工作手段現代化。加強干部交流，實行政工干部和經濟管理干部崗位輪換制。（一）改變舊觀念，開闊新視野。有機融合思想政治教育的內容，使職工樂于接受教育，思想政治工作做到有的放矢，使職工群眾自覺接受思想政治工作啟迪和教育，在自然、融洽的氣氛中受到感染和熏陶，真正使思想政治工作服務于林業(yè)企業(yè)的發(fā)展大局，實現單位增效、職工增收。二、強化形式內容創(chuàng)新，增強思想政治工作新任務、新內涵有效地把握時代脈搏，推動文明進步，思想政治工作形式內容創(chuàng)新更為重要，這是創(chuàng)新思想政治工作非常重要的一個環(huán)節(jié)。三是擴展視野，開拓創(chuàng)新，提高綜合素質。通過樹立典型，以實實在在的身邊先進引導，帶動干部職工做好各項工作，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛。隨著歷史條件和社會背景發(fā)生深刻變化，單位工作形式、利益關系和分配方式也隨著發(fā)生了新的變化，思想政治工作的范圍也在不斷擴大。班子成員的以身作則，為全場干部職工樹立了榜樣，贏得了大家的信任。關鍵詞：創(chuàng)新思想政治工作隨著當前改革的不斷深入，企業(yè)思想政治工作只有在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上不斷創(chuàng)新，才能適應新形勢發(fā)展的需要，更好地發(fā)揮作用。因此，在實際工作中，我們強調思想政治工作要抓主要矛盾，抓關鍵問題，把作用發(fā)揮在決策前，落實在執(zhí)行中，滲透到管理上，增強內容的針對性。，努力改進工作方法時代是發(fā)展的，企業(yè)思想政治工作的方式、方法要跟上時代的發(fā)展，也應不斷創(chuàng)新和改進。隨著社會的不斷發(fā)展，職工群眾的知識水平和文化層次不斷提高，民主法律意識和參與意識也進一步增強，這就要求企業(yè)思想政治工作在方法上實現從職工被動接受教育向職工自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉變。首先，企業(yè)的部分職工，尤其是年紀較輕的員工，對政治缺少一定的關注度，沒有樹立良好的人生觀、價值觀，生活中缺少精神支柱，對本職工作沒有興趣；其次，缺少必要的集體榮譽感和主人公地位感，消極的認為自身只是一名普通的被雇傭者，沒有任何的安全感，因此也就造成了對待自己本職工作的無責任心和上進心。部分企業(yè)的領導由于自身覺悟的種種問題，不能認識到企業(yè)思想政治教育工作對于企業(yè)的重要性，在對企業(yè)內部員工進行思想政治培訓教育時，往往采取消極的態(tài)度，或是走形式草草了事，不僅不能起到帶頭作用，反而影響了下屬員工的思想政治工作的建設。，與時俱進，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作。，建設成一支與社會主義市場經濟相協(xié)調相適應的團隊。本文作者：張海雁 工作單位：陜西省延長油田股份有限公司南泥灣采油廠人力資源科。同時，對于管理團隊中的成員，要定期提高自我學習和自我覺悟，給予企業(yè)員工很好的導向性和代表性。像其他的科學一樣，也是隨著科技的發(fā)展，時代的進步，不斷的發(fā)展進步，完善創(chuàng)新。2．新形勢下，針對改進加強企業(yè)思想政治工作的可行性建議，并以之指導企業(yè)思想政治工作。單純的理論灌輸說教只能使職工群眾心生厭倦，起不到應有的效果，當前思想政治工作要向寓教于樂、寓教于文的“滲透型”轉變，寓企業(yè)思想政治工作于豐富多彩、生動活潑的職工文體娛樂活動之中，避免枯燥單調、空洞說教。當前企業(yè)思想政治工作應從干部職工的思想實際出發(fā)，強調個性，崇尚人格平等，常作換位思考，多理解、多啟發(fā)、多引導，激發(fā)人們的內在良知。在新形勢下，企業(yè)思想政治工作的任務、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作除了從內容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。但是，市場經濟以企業(yè)利益和個人利益、以相互競爭為運行動力和發(fā)展源泉，于是，就會產生一些以鄰為壑損人利己的競爭觀，出現局部利益、個人利益與國家利益社會利益的矛盾和碰撞；另外，城鄉(xiāng)之間，地區(qū)之間經濟文化發(fā)展不平衡，行業(yè)之間、企業(yè)之間收入懸殊差異。其主要特點表現在：。四是溝通感情，增強向心力。二是寓教于樂，增強吸引力。思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展的豐富多彩各項創(chuàng)建活動，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，使干部職工把主要精力放在企業(yè)發(fā)展，促進單位建設上，放在提高效益上。我局以企業(yè)文化建設應對發(fā)展形勢，精心組織參加了“十七大”、“改革開放三十年”征文、書法、攝影、繪畫等活動，通過思想政治文化教育活動，解答職工思想上的困惑，引導職工嚴格履行職能，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，加強個人品德修養(yǎng)，營造了和諧融洽的文化氛圍。人們前進道路上最大的障礙，其實就在人們的頭腦中，因此，職工思想政治工作必須時時刻刻緊扣時代脈搏，堅持實踐第一的觀點，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，在社會發(fā)展變化中吸取營養(yǎng)，賦予職工