【正文】 企業(yè)要不斷的補(bǔ)充新鮮的血液，不斷的選拔優(yōu)秀的青年員工加入到管理團(tuán)隊(duì)中。現(xiàn)階段，企業(yè)紛紛面臨經(jīng)濟(jì)體制改革后的最強(qiáng)大的一波沖擊，競(jìng)爭(zhēng)壓力空前巨大，在這樣一種新形勢(shì)下，企業(yè)把工作重心投入到市場(chǎng)管理和競(jìng)爭(zhēng)上，往往忽略了思想政治工作的開展和資金投入，因此，企業(yè)目前的思想政治工作表現(xiàn)出了更加的艱巨化。三是由單純“灌輸型”向“滲透型”轉(zhuǎn)變。“情”情，是做好企業(yè)思想政治工作的起點(diǎn)，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動(dòng)力。那么，如何在新形勢(shì)下創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作呢？筆者結(jié)合自身的長(zhǎng)期的企業(yè)的思想政治工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)淺談如下自己的觀點(diǎn)與看法，僅供大家參考：一、新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作的新特點(diǎn)隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步形成和不斷完善，企業(yè)思想政治工作遇到了不少新問題。我們做思想政治工作，必須善于捕捉職工思想動(dòng)態(tài)，了解和掌握職工思想工作狀況，找準(zhǔn)思想政治工作的切人點(diǎn)，有機(jī)融合思想政治教育的內(nèi)容，開展職工易于接受的思想政治工作，增進(jìn)溝通了解，減少排斥和逆反心理，使職工認(rèn)清森工發(fā)展方向，了解林業(yè)發(fā)展情況，參與林場(chǎng)的建設(shè)活動(dòng)，把自己的前途命運(yùn)和企業(yè)的未來發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識(shí)為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。開拓創(chuàng)新不能憑空而來，它需要我們善于總結(jié)實(shí)踐中的新經(jīng)驗(yàn)，十七大報(bào)告指出：“當(dāng)今時(shí)代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉”，思想建設(shè)的基礎(chǔ)是文化，文化知識(shí)是提高職工綜合素質(zhì)的關(guān)鍵。（二）適應(yīng)新形勢(shì)，開拓新思路。認(rèn)真抓好思想政治工作者的培訓(xùn)，組織他們學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)，不斷提高為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)的本領(lǐng)。應(yīng)注意效果，體現(xiàn)差異性，真正促使思想政治工作與企業(yè)實(shí)際的密切結(jié)合。榜樣的力量是無窮的，通過先進(jìn)典型的導(dǎo)向作用，在廣大員工掀起了學(xué)習(xí)先進(jìn)，熱愛先進(jìn)，趕超先進(jìn)的熱潮，形成了一種激勵(lì)人們奮發(fā)向上的好風(fēng)氣。確立了企業(yè)文化體系，形成了一套富有特色的企業(yè)理念，建成了別具一格的文化墻。政工干部把思想工作當(dāng)作管理工作來做，把管理工作看作是思想政治工作的歸宿，與行政干部互相配合、相互支持，使思想政治工作與經(jīng)營(yíng)管理工作有機(jī)地融為一體，相互促進(jìn)，共同提高,有效 解決了思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理“兩張皮”問題。但從其本質(zhì)意義上來看，企業(yè)管理始終離不開對(duì)“思想著的人”的管理。因此，思想政治工作與管理工作在目標(biāo)和職能上出現(xiàn)了相互滲透與融合的趨勢(shì)，這種趨勢(shì)也逐漸成為企業(yè)發(fā)展的必然選擇。第二，堅(jiān)持“以經(jīng)濟(jì)工作為中心”，開展主題教育切實(shí)解決經(jīng)營(yíng)熱點(diǎn)和難點(diǎn)，營(yíng)造思想政治工作促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益提升的效能機(jī)制。既有口號(hào)形式的引導(dǎo)性內(nèi)容，更注重在經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中加以運(yùn)用，使企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有了非常好的結(jié)合點(diǎn)，達(dá)到了對(duì)內(nèi)引導(dǎo)員工充滿朝氣，激活潛能，自主地積極向上；對(duì)外則完善了企業(yè)與產(chǎn)品的形象，展示了其內(nèi)在的文化，在滿足人們的物質(zhì)感官需求 的同時(shí)，也滿足了人們精神和心理的需求，極大地調(diào)動(dòng)了員工們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使員工們自覺產(chǎn)生一種回報(bào)企業(yè)、為企業(yè)做貢獻(xiàn)的心理和動(dòng)力?？傊?，思想政治工作與企業(yè)管理不應(yīng)各執(zhí)一端。三、創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，增強(qiáng)思想政治工作的激勵(lì)、引導(dǎo)、感化功能。通過隊(duì)伍建設(shè)，使多數(shù)政工干部能夠想得明白，講得清楚，以必勝的信念激勵(lì)人，以樸實(shí)的形象感召人，以廣博的知識(shí)感染人，以深厚的情感凝聚人，以文明言行吸引人，以清廉風(fēng)范教育人。長(zhǎng)期以來，我們從宣傳教育到社會(huì)實(shí)踐，思想政治工作總是職工做“革命的螺絲釘”，卻忽視了研究如何把“革命的螺絲釘”擰在最適當(dāng)?shù)奈恢?，發(fā)揮最大的功效，把個(gè)人價(jià)值的追求與個(gè)人主義、自私自利劃了等號(hào)；而現(xiàn)在新的時(shí)期，強(qiáng)調(diào)的是職工的敬業(yè)精神、工作能力、工作績(jī)效的統(tǒng)一，由此衡量職工是否先進(jìn)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，不僅要重態(tài)度、重精神，更要注重實(shí)際能力和工作績(jī)效，不僅要有老黃牛精神，而且要是工作骨干和業(yè)務(wù)能手，更要有勇于開拓創(chuàng)新的新時(shí)代精神。我局以企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)對(duì)發(fā)展形勢(shì)，精心組織參加了“十七大”、“改革開放三十年”征文、書法、攝影、繪畫等活動(dòng)，通過思想政治文化教育活動(dòng)，解答職工思想上的困惑，引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行職能，自覺遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，加強(qiáng)個(gè)人品德修養(yǎng)，營(yíng)造了和諧融洽的文化氛圍。二是寓教于樂，增強(qiáng)吸引力。其主要特點(diǎn)表現(xiàn)在：。在新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作除了從內(nèi)容上加強(qiáng)針對(duì)性外，還必須從方法上加強(qiáng)和改進(jìn)。單純的理論灌輸說教只能使職工群眾心生厭倦，起不到應(yīng)有的效果，當(dāng)前思想政治工作要向寓教于樂、寓教于文的“滲透型”轉(zhuǎn)變，寓企業(yè)思想政治工作于豐富多彩、生動(dòng)活潑的職工文體娛樂活動(dòng)之中，避免枯燥單調(diào)、空洞說教。2．新形勢(shì)下，針對(duì)改進(jìn)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的可行性建議，并以之指導(dǎo)企業(yè)思想政治工作。同時(shí)，對(duì)于管理團(tuán)隊(duì)中的成員，要定期提高自我學(xué)習(xí)和自我覺悟，給予企業(yè)員工很好的導(dǎo)向性和代表性。，建設(shè)成一支與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相協(xié)調(diào)相適應(yīng)的團(tuán)隊(duì)。部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)由于自身覺悟的種種問題，不能認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治教育工作對(duì)于企業(yè)的重要性，在對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行思想政治培訓(xùn)教育時(shí)，往往采取消極的態(tài)度，或是走形式草草了事，不僅不能起到帶頭作用，反而影響了下屬員工的思想政治工作的建設(shè)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，職工群眾的知識(shí)水平和文化層次不斷提高，民主法律意識(shí)和參與意識(shí)也進(jìn)一步增強(qiáng)，這就要求企業(yè)思想政治工作在方法上實(shí)現(xiàn)從職工被動(dòng)接受教育向職工自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉(zhuǎn)變。因此，在實(shí)際工作中，我們強(qiáng)調(diào)思想政治工作要抓主要矛盾，抓關(guān)鍵問題，把作用發(fā)揮在決策前，落實(shí)在執(zhí)行中，滲透到管理上，增強(qiáng)內(nèi)容的針對(duì)性。關(guān)鍵詞：創(chuàng)新思想政治工作隨著當(dāng)前改革的不斷深入，企業(yè)思想政治工作只有在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，才能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，更好地發(fā)揮作用。隨著歷史條件和社會(huì)背景發(fā)生深刻變化，單位工作形式、利益關(guān)系和分配方式也隨著發(fā)生了新的變化，思想政治工作的范圍也在不斷擴(kuò)大。三是擴(kuò)展視野，開拓創(chuàng)新，提高綜合素質(zhì)。有機(jī)融合思想政治教育的內(nèi)容，使職工樂于接受教育，思想政治工作做到有的放矢，使職工群眾自覺接受思想政治工作啟迪和教育，在自然、融洽的氣氛中受到感染和熏陶，真正使思想政治工作服務(wù)于林業(yè)企業(yè)的發(fā)展大局，實(shí)現(xiàn)單位增效、職工增收。加強(qiáng)干部交流，實(shí)行政工干部和經(jīng)濟(jì)管理干部崗位輪換制。上級(jí)部門下達(dá)任務(wù)，要有所區(qū)別，多提指導(dǎo)性、原則性的，少提具體、規(guī)定性的，更不能以是否全面“不走樣”的貫徹來考核。如我們近期樹立了愛心助學(xué)好女工李曉會(huì)、企業(yè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部馮彥春，這些來自員工身邊的典型是對(duì)廣大員工最現(xiàn)實(shí)、最直觀的教育與引導(dǎo)，更讓人信服，更能產(chǎn)生吸引力、說服力和感召力。朝柴非常重視企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮“潤(rùn)物細(xì)無聲”的文化魅力。行政干部把思想政治工作作為加強(qiáng)管理、改善管理的重要手段，由于他們直接負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)生產(chǎn)管理過程中的職工思想情況了如指掌，使之工作起來