【正文】 企業(yè)要不斷的補充新鮮的血液，不斷的選拔優(yōu)秀的青年員工加入到管理團隊中?，F(xiàn)階段，企業(yè)紛紛面臨經(jīng)濟體制改革后的最強大的一波沖擊，競爭壓力空前巨大，在這樣一種新形勢下，企業(yè)把工作重心投入到市場管理和競爭上，往往忽略了思想政治工作的開展和資金投入，因此，企業(yè)目前的思想政治工作表現(xiàn)出了更加的艱巨化。三是由單純“灌輸型”向“滲透型”轉(zhuǎn)變?！扒椤鼻?，是做好企業(yè)思想政治工作的起點，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動力。那么，如何在新形勢下創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作呢？筆者結(jié)合自身的長期的企業(yè)的思想政治工作的實踐經(jīng)驗淺談如下自己的觀點與看法，僅供大家參考：一、新形勢下，企業(yè)思想政治工作的新特點隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步形成和不斷完善，企業(yè)思想政治工作遇到了不少新問題。我們做思想政治工作，必須善于捕捉職工思想動態(tài)，了解和掌握職工思想工作狀況，找準思想政治工作的切人點，有機融合思想政治教育的內(nèi)容，開展職工易于接受的思想政治工作，增進溝通了解，減少排斥和逆反心理，使職工認清森工發(fā)展方向，了解林業(yè)發(fā)展情況，參與林場的建設(shè)活動，把自己的前途命運和企業(yè)的未來發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。開拓創(chuàng)新不能憑空而來，它需要我們善于總結(jié)實踐中的新經(jīng)驗，十七大報告指出：“當(dāng)今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉”，思想建設(shè)的基礎(chǔ)是文化，文化知識是提高職工綜合素質(zhì)的關(guān)鍵。（二）適應(yīng)新形勢，開拓新思路。認真抓好思想政治工作者的培訓(xùn)，組織他們學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟和現(xiàn)代科學(xué)知識，不斷提高為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)的本領(lǐng)。應(yīng)注意效果，體現(xiàn)差異性，真正促使思想政治工作與企業(yè)實際的密切結(jié)合。榜樣的力量是無窮的，通過先進典型的導(dǎo)向作用，在廣大員工掀起了學(xué)習(xí)先進，熱愛先進，趕超先進的熱潮，形成了一種激勵人們奮發(fā)向上的好風(fēng)氣。確立了企業(yè)文化體系，形成了一套富有特色的企業(yè)理念，建成了別具一格的文化墻。政工干部把思想工作當(dāng)作管理工作來做，把管理工作看作是思想政治工作的歸宿，與行政干部互相配合、相互支持，使思想政治工作與經(jīng)營管理工作有機地融為一體，相互促進，共同提高,有效 解決了思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理“兩張皮”問題。但從其本質(zhì)意義上來看，企業(yè)管理始終離不開對“思想著的人”的管理。因此，思想政治工作與管理工作在目標和職能上出現(xiàn)了相互滲透與融合的趨勢，這種趨勢也逐漸成為企業(yè)發(fā)展的必然選擇。第二，堅持“以經(jīng)濟工作為中心”，開展主題教育切實解決經(jīng)營熱點和難點，營造思想政治工作促進經(jīng)濟效益提升的效能機制。既有口號形式的引導(dǎo)性內(nèi)容，更注重在經(jīng)營管理實踐中加以運用，使企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有了非常好的結(jié)合點，達到了對內(nèi)引導(dǎo)員工充滿朝氣，激活潛能，自主地積極向上；對外則完善了企業(yè)與產(chǎn)品的形象，展示了其內(nèi)在的文化，在滿足人們的物質(zhì)感官需求 的同時，也滿足了人們精神和心理的需求，極大地調(diào)動了員工們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使員工們自覺產(chǎn)生一種回報企業(yè)、為企業(yè)做貢獻的心理和動力?？傊?，思想政治工作與企業(yè)管理不應(yīng)各執(zhí)一端。三、創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，增強思想政治工作的激勵、引導(dǎo)、感化功能。通過隊伍建設(shè)，使多數(shù)政工干部能夠想得明白，講得清楚，以必勝的信念激勵人，以樸實的形象感召人，以廣博的知識感染人，以深厚的情感凝聚人，以文明言行吸引人，以清廉風(fēng)范教育人。長期以來，我們從宣傳教育到社會實踐，思想政治工作總是職工做“革命的螺絲釘”，卻忽視了研究如何把“革命的螺絲釘”擰在最適當(dāng)?shù)奈恢?，發(fā)揮最大的功效，把個人價值的追求與個人主義、自私自利劃了等號；而現(xiàn)在新的時期，強調(diào)的是職工的敬業(yè)精神、工作能力、工作績效的統(tǒng)一，由此衡量職工是否先進的價值標準，不僅要重態(tài)度、重精神，更要注重實際能力和工作績效，不僅要有老黃牛精神，而且要是工作骨干和業(yè)務(wù)能手，更要有勇于開拓創(chuàng)新的新時代精神。我局以企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)對發(fā)展形勢，精心組織參加了“十七大”、“改革開放三十年”征文、書法、攝影、繪畫等活動，通過思想政治文化教育活動，解答職工思想上的困惑，引導(dǎo)職工嚴格履行職能，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，加強個人品德修養(yǎng)，營造了和諧融洽的文化氛圍。二是寓教于樂，增強吸引力。其主要特點表現(xiàn)在：。在新形勢下，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作除了從內(nèi)容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。單純的理論灌輸說教只能使職工群眾心生厭倦，起不到應(yīng)有的效果，當(dāng)前思想政治工作要向寓教于樂、寓教于文的“滲透型”轉(zhuǎn)變，寓企業(yè)思想政治工作于豐富多彩、生動活潑的職工文體娛樂活動之中，避免枯燥單調(diào)、空洞說教。2．新形勢下，針對改進加強企業(yè)思想政治工作的可行性建議，并以之指導(dǎo)企業(yè)思想政治工作。同時，對于管理團隊中的成員，要定期提高自我學(xué)習(xí)和自我覺悟，給予企業(yè)員工很好的導(dǎo)向性和代表性。，建設(shè)成一支與社會主義市場經(jīng)濟相協(xié)調(diào)相適應(yīng)的團隊。部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)由于自身覺悟的種種問題，不能認識到企業(yè)思想政治教育工作對于企業(yè)的重要性，在對企業(yè)內(nèi)部員工進行思想政治培訓(xùn)教育時，往往采取消極的態(tài)度，或是走形式草草了事，不僅不能起到帶頭作用，反而影響了下屬員工的思想政治工作的建設(shè)。隨著社會的不斷發(fā)展，職工群眾的知識水平和文化層次不斷提高，民主法律意識和參與意識也進一步增強，這就要求企業(yè)思想政治工作在方法上實現(xiàn)從職工被動接受教育向職工自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉(zhuǎn)變。因此，在實際工作中，我們強調(diào)思想政治工作要抓主要矛盾，抓關(guān)鍵問題，把作用發(fā)揮在決策前，落實在執(zhí)行中，滲透到管理上，增強內(nèi)容的針對性。關(guān)鍵詞：創(chuàng)新思想政治工作隨著當(dāng)前改革的不斷深入，企業(yè)思想政治工作只有在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，才能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，更好地發(fā)揮作用。隨著歷史條件和社會背景發(fā)生深刻變化，單位工作形式、利益關(guān)系和分配方式也隨著發(fā)生了新的變化，思想政治工作的范圍也在不斷擴大。三是擴展視野，開拓創(chuàng)新，提高綜合素質(zhì)。有機融合思想政治教育的內(nèi)容，使職工樂于接受教育，思想政治工作做到有的放矢，使職工群眾自覺接受思想政治工作啟迪和教育，在自然、融洽的氣氛中受到感染和熏陶，真正使思想政治工作服務(wù)于林業(yè)企業(yè)的發(fā)展大局，實現(xiàn)單位增效、職工增收。加強干部交流，實行政工干部和經(jīng)濟管理干部崗位輪換制。上級部門下達任務(wù)，要有所區(qū)別，多提指導(dǎo)性、原則性的，少提具體、規(guī)定性的，更不能以是否全面“不走樣”的貫徹來考核。如我們近期樹立了愛心助學(xué)好女工李曉會、企業(yè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部馮彥春，這些來自員工身邊的典型是對廣大員工最現(xiàn)實、最直觀的教育與引導(dǎo)，更讓人信服，更能產(chǎn)生吸引力、說服力和感召力。朝柴非常重視企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮“潤物細無聲”的文化魅力。行政干部把思想政治工作作為加強管理、改善管理的重要手段，由于他們直接負責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營活動，對生產(chǎn)管理過程中的職工思想情況了如指掌，使之工作起來