【正文】 針對性強(qiáng)，在管理過程中他們把重點(diǎn)放在做好人的工作上。一、思想政治工作與企業(yè)管理相融合是企業(yè)發(fā)展的必然選擇企業(yè)管理是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涵蓋了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、建設(shè)的各個(gè)方面。一方面，卓有成效的思想政治工作為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和智力支持。XX年一季度，面對國內(nèi)幾大柴油機(jī)廠家咄咄逼人的態(tài)勢，朝柴公司黨委圍繞總經(jīng)理推薦文章，在公司范圍內(nèi)展開了一場“誰動(dòng)了我的奶酪？”大討論。三、思想政治工作融入企業(yè)管理的效果人是生產(chǎn)力中起主導(dǎo)作用的因素，人的管理是當(dāng)代企業(yè)經(jīng)營管理的核心部分和有機(jī)因素。任何與管理相脫節(jié)的思想教育或者與思想教育相脫節(jié)的管理，都是難以奏效的。過去思想政治工作主要是進(jìn)行思想政治教育，以此激發(fā)職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，這無疑是思想政治教育的基本要求和寶貴經(jīng)驗(yàn)?！缎滦蝿菹缕髽I(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考》，歡迎閱讀新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考。因此，我們的思想政治工作必須緊跟形勢，正確引導(dǎo)職工把追求個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的過程，變成增強(qiáng)自身素質(zhì)和本領(lǐng)的過程，使職工思想政治教育管理更符合客觀實(shí)際，為廣大職工所接受。組織上門看望慰問離退休職工，用真情溫暖人心，贏得了廣大職工的信賴和支持。堅(jiān)持抓隊(duì)伍、抓陣地、抓特色活動(dòng)，帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實(shí)際問題，正確引導(dǎo)職工處理好家庭與單位的關(guān)系，個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系。首先，在對政治的態(tài)度上發(fā)生了變化。要由過去的強(qiáng)制性、指令性轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的參與性、指導(dǎo)性，與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動(dòng)方式，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。廣泛開展獨(dú)具特色的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，使職工在積極參與中自我教育、自我提高，這樣就會(huì)取得事半功倍的效果。眾所周知，科學(xué)發(fā)展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現(xiàn)。對于企業(yè)員工的思想政治教育工作，建立完善的培訓(xùn)和考核機(jī)制。另外，在思想上也要相應(yīng)的予以轉(zhuǎn)變，變被動(dòng)為主動(dòng)，通過開展思想政治教育工作，使員工得到更多的附加價(jià)值，既了解了黨和國家在新形勢下的方針政策，又加深了對企業(yè)的忠誠度與榮譽(yù)度，同時(shí)加深了企業(yè)與個(gè)人的互動(dòng)，做到企業(yè)與個(gè)人的和諧發(fā)展。二是由“執(zhí)行型”向“自主型”轉(zhuǎn)變。系統(tǒng)性的務(wù)虛教育應(yīng)減少，日常的針對性教育應(yīng)增多，脫離經(jīng)營活動(dòng)的教育應(yīng)減少，密切經(jīng)營管理的教育應(yīng)增多，普遍性的灌輸教育應(yīng)減少，針對全訊網(wǎng) 性的改革政策教育應(yīng)增多，改變過去我們講什么職工聽什么為職工關(guān)心什么、議論什么我們就講什么。第四篇：新形勢下如何創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作新形勢下如何創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作摘要： 隨著當(dāng)前改革的不斷深入，企業(yè)思想政治工作只有在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，才能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，更好地發(fā)揮作用。一是把握新變化，增強(qiáng)滲透力。因此，職工思想政治工作既要教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關(guān)心人，更重要的是幫助職工在經(jīng)濟(jì)上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，及時(shí)抓住職工比較關(guān)注的與自己切身利益相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題，結(jié)合實(shí)際，敢于接觸，善于引導(dǎo)，向職工講清道理，釋疑解惑，使職工有安全感、親切感、歸屬感。三是考慮滿足其基本生活需要。黨委要抓好思想政治工作部門的班子建設(shè)，選拔德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹康筋I(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要按照矛盾的普遍性和特殊性關(guān)系原理，實(shí)行分類指導(dǎo)，提高思想政治工作的針對性。朝柴公司結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)際，及時(shí)挖掘先進(jìn)典型，宣傳他們的先進(jìn)思想和優(yōu)秀事跡，弘揚(yáng)他們的高尚情懷和進(jìn)取精神，引導(dǎo)公司廣大干部員工以他們?yōu)榘駱?，更好地做好企業(yè)各項(xiàng)管理工作。文化是影響思想、行為的重要因素，注入文化內(nèi)涵的思想政治工作通過人文精神的傳播與教化，為現(xiàn)代管理創(chuàng)造了寬松的人文環(huán)境，使管理者確立文化管理理念，從而實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化。同時(shí)，“一崗雙責(zé)”也使企業(yè)找到了思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點(diǎn)，極大地提高了企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性和時(shí)效性。我們以人力資源開發(fā)管理為核心，以企業(yè)文化建設(shè)為主線，圍繞“做好人的文章”這個(gè)目標(biāo)，將思想政治工作有效融入企業(yè)管理全過程，保證了思想政治工作橫向到邊，縱向到底，從而收到了事半功倍的成效，創(chuàng)造了良好的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益。目前，市場競爭越來越激烈，企業(yè)面臨生存壓力，這種壓力必然會(huì)傳遞到每名職工，這就需要思想政治工作引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，減輕壓力，拓寬企業(yè)和職工的生存空間。朝柴人在探討著如何保住并做大“奶酪”，積極尋找新的“奶酪”，率先在同行業(yè)推出達(dá)歐II標(biāo)準(zhǔn)的新產(chǎn)品，成為朝柴經(jīng)濟(jì)增長的亮點(diǎn)。把以人為對象的思想政治工作融入企業(yè)管理，使企業(yè)的活力得到充分的挖掘，從而能夠有效提升企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)。思想政治工作只有與企業(yè)管理工作有效融合為一個(gè)整體，做到“你中有我，我中有你”，相得益彰，才能使思想政治工作和經(jīng)濟(jì)工作更有效果，才能充分發(fā)揮出合力，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。但是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，光靠學(xué)理論，進(jìn)行思想教育顯然不能解決所有的問題，還需要用物質(zhì)的激勵(lì)、事業(yè)的激勵(lì)來解決思想問題。第三篇：淺談新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新淺談新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新李學(xué)文思想政治工作是一切工作的生命線，是加強(qiáng)社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，無論是革命戰(zhàn)爭年代還是和平建設(shè)時(shí)期，思想政治工作都發(fā)揮了極其重要的作用。（三）賦予新內(nèi)涵，樹立新理念。五是典型激勵(lì)，增強(qiáng)感召力。我場利用傳統(tǒng)佳節(jié)，組織職工開展“拔河、有獎(jiǎng)知識(shí)競賽”等豐富多彩文娛活動(dòng)，還在“七一”組織全體黨員外出觀光。一部分職工特別是青年職工對政治冷淡，缺乏正確的精神支柱，出現(xiàn)信仰危機(jī)。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實(shí)意，帶著深厚的感情去做工作，象對待自己親人那樣無微不至地關(guān)心人、體貼人，使對方切實(shí)感受到溫暖，感受到“你為他好”。四是由單一“教育型”向多元“綜合型”轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀是推進(jìn)我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)和政治建設(shè)的重要指導(dǎo)方針。在原有的培訓(xùn)基礎(chǔ)上，取其精華，去其糟粕。因此，企業(yè)不妨可以在業(yè)余時(shí)間開展網(wǎng)絡(luò)化思想政治教育工作，將視頻與文章講話相結(jié)合，大大的解決了了傳統(tǒng)思想政治教育的枯燥乏味的問題，同時(shí)時(shí)間更加自由，既提高效率，又節(jié)省了成本。因此，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐漸深入的新形勢下，企業(yè)的想象政治工作表現(xiàn)出了更加的多樣化。為避免“走過場”和“空對空”，必須根據(jù)實(shí)際情況采取不同的方法和措施。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)不斷深化改革的新形勢下，職工隊(duì)伍的構(gòu)成、思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實(shí)。只有不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，企業(yè)才能有發(fā)展，才能有未來。三、強(qiáng)化方式方法創(chuàng)新，探索思想政治工作的新途徑、新手段思想政治工作離不開實(shí)際工作，職工的思想問題也往往是在實(shí)際工作中產(chǎn)生的，只有找準(zhǔn)思想政治工作切合點(diǎn)，在方式方法有新發(fā)展、新創(chuàng)造，