【正文】 一定追求完美的的心理；另外一個(gè)最大的特質(zhì)我覺(jué)得我比較有親和力擁有團(tuán)對(duì)協(xié)作意識(shí)和堅(jiān)定的信心和做事比較有沖進(jìn)。 崗位要求：，以專(zhuān)業(yè)的素養(yǎng)和態(tài)度給客人留下深刻的印象。及時(shí)報(bào)告客人遺留物品、客房物品損壞、遺失等情況； 任職資格職高以上學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康、品貌端正、誠(chéng)實(shí)肯干；能承受工作壓力；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用有 酒店待遇： 門(mén)童 20121026學(xué)歷： 不限 經(jīng)驗(yàn)： 一年 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 5北京市西城區(qū)面議 立即申請(qǐng)收藏該職位北京金都假日酒店擁有裝修典雅、寬敞和舒適的客房、套房。作為一名酒店員工，服從酒店的工作安排是最基本的工作紀(jì)律，員工應(yīng)該盡全力完成酒店交付的工作任務(wù)。并且在應(yīng)聘之前已經(jīng)作好了相應(yīng)的準(zhǔn)備。對(duì)個(gè)人能力的描述要具體得當(dāng)，對(duì)優(yōu)劣勢(shì)的回答應(yīng)該明確不能含糊。想優(yōu)化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什么空洞的話(huà)，那些書(shū)本上有，給人不真實(shí)。第三篇：面試常見(jiàn)問(wèn)題酒店面試問(wèn)題39。到一個(gè)新的公司參加面試，即應(yīng)將在原有公司的思維模式拋于腦后。三是針對(duì)不同的面試者采用不同的表達(dá)方式。如羅某應(yīng)聘某公司部門(mén)經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當(dāng)?shù)牧_列了該部門(mén)管理上現(xiàn)有的部分問(wèn)題，然后詢(xún)問(wèn)羅某對(duì)于這些問(wèn)題應(yīng)當(dāng)如何解決和處理。??面試時(shí)有的面試人員所提的問(wèn)題可謂防不勝防，千奇百怪。之五：你對(duì)自己的薪金有什么要求?這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問(wèn)題之一，通常求職者對(duì)于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。切忌不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無(wú)過(guò)?當(dāng)然也不能放大或說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場(chǎng)玩笑。曾經(jīng)有位求職者對(duì)面試者提出類(lèi)似問(wèn)題的回答是：“我的簡(jiǎn)歷上都有啊，已經(jīng)寫(xiě)得很明白了。(3)穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。(2)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。2)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量3)有利于提高企業(yè)整體管理水平2企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？答：1）企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。2新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？答：1）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響：在所得稅方面，一方面，新準(zhǔn)則要求企業(yè)在取得資產(chǎn)、負(fù)債時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定其計(jì)稅基礎(chǔ)，而在舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，大多企業(yè)采用應(yīng)付稅款核算。1怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？答：是指單位用自己業(yè)務(wù)收入的現(xiàn)金直接支付業(yè)務(wù)支出的行為。但是，對(duì)于專(zhuān)業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)的人員來(lái)說(shuō)，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問(wèn)題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷(xiāo)分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。2)如未抵扣,是上月的,可以讓客戶(hù)開(kāi)具退發(fā)票證明,你到當(dāng)時(shí)稅務(wù)局開(kāi)具紅字發(fā)票申請(qǐng)單,然后開(kāi)紅字發(fā)票,現(xiàn)按實(shí)際收款開(kāi)具發(fā)票。我做事一向非常細(xì)心謹(jǐn)慎，財(cái)務(wù)基本上是和數(shù)字打交道，對(duì)一個(gè)人的細(xì)心要求相對(duì)較高，我認(rèn)為這就非常適合我；第三點(diǎn)是:在大一的時(shí)候我就確定了自己的職業(yè)發(fā)展方向，在這三年的大學(xué)時(shí)間里，我學(xué)習(xí)了財(cái)務(wù)方面的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也取得了相關(guān)的資格證；此外，我們電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用，統(tǒng)計(jì)學(xué)，管理信息系統(tǒng)等等課程，通過(guò)對(duì)這些課程的學(xué)習(xí)，我的管理能力、分析能力以及計(jì)算機(jī)操作能力都得到了提升，我認(rèn)為我是一個(gè)既具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)又有很強(qiáng)綜合能力的財(cái)會(huì)方面的綜合型人才。第一篇：面試常見(jiàn)問(wèn)題集錦一、工作動(dòng)機(jī)與期望方面：你為什么選擇財(cái)會(huì)工作？做該工作你的優(yōu)點(diǎn)在哪里，缺點(diǎn)是什么？如何克服缺點(diǎn)？ 答：第一點(diǎn)：因?yàn)槲蚁矚g財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，俗話(huà)說(shuō)興趣是最好的老師，既然我喜歡財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，那么我就會(huì)百分之百的用心去做好這方面的工作；第二點(diǎn)是由我的性格決定的。企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？1）加大力度，催收貨款。3)如已抵,讓客戶(hù)去他們的稅務(wù)局開(kāi)具紅字發(fā)票申請(qǐng)單,申請(qǐng)理由可以寫(xiě)成商品折讓年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？答：一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)是/12（如果高于起征點(diǎn)2000）來(lái)確定其稅率商數(shù)，根據(jù)個(gè)調(diào)稅稅率表 公式：全年一次性年終獎(jiǎng)*稅率速算扣除數(shù) 如果低于起征點(diǎn)2000，由年終獎(jiǎng)/12 確定稅率 公式：（全年一次性年終獎(jiǎng)2000）*稅率速算扣除數(shù)財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異？答：財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表是不同類(lèi)的報(bào)表啊，財(cái)政年報(bào)一般就是財(cái)務(wù)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表），而匯算清繳報(bào)表是指年度企業(yè)所得稅表。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。成本控制在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要性無(wú)須討論，可以毫不夸張地說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。根據(jù)現(xiàn)金管理?xiàng)l例，未經(jīng)銀行同意，不得有坐支行為。執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)后，所得稅采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法核算，這將使本期遞延所得稅資產(chǎn)增加，本期利潤(rùn)增加。2）符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷(xiāo)分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。(4)降低庫(kù)存，盤(pán)活資產(chǎn)。”可想而知她的面試結(jié)果將會(huì)如何。之四：你為何離開(kāi)原來(lái)的公司?這幾乎是一個(gè)十分隱私的問(wèn)題，但求職者卻不得不回答。提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值。所以不可能事先準(zhǔn)備好一套萬(wàn)無(wú)一失的說(shuō)辭來(lái)應(yīng)對(duì)，全靠求職者的臨場(chǎng)發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗(yàn)的積累。此時(shí)羅某就明白總經(jīng)理所關(guān)心的是羅某的管理能力而并非具體事務(wù)的處理。對(duì)于身為部門(mén)管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對(duì)細(xì)節(jié)的處理等，此時(shí)就需要敘述較多的實(shí)例來(lái)體現(xiàn)自己的工作能力，以避免給其留下只會(huì)空談而動(dòng)手能力差的印象。因?yàn)榧幢闶悄愕暮?jiǎn)歷中體現(xiàn)出了你已有的各項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)，你都是一個(gè)新人，以前你所做出的各項(xiàng)成績(jī)都只是一個(gè)參考而沒(méi)有經(jīng)過(guò)驗(yàn)證。s your name?may i know your full name?may i know ur first name?你的姓名，你的全名,你姓什么? me your birthday,what39?；卮穑何矣X(jué)得我的語(yǔ)言溝通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，彌補(bǔ)自身不足，當(dāng)然，我的愿望是能夠做一名合格的客房管理者，我會(huì)朝這個(gè)方面努力的。請(qǐng)您介紹一下您個(gè)人性格、能力和特長(zhǎng)。對(duì)于概念模糊，表達(dá)不夠熟練，關(guān)鍵工作內(nèi)容不清楚的一般不予考慮。1您對(duì)工資福利待遇的期望值是什么?如果飯店給您的待遇達(dá)不到您的期望值您有什么打算?說(shuō)明：考察應(yīng)聘者對(duì)待遇的要求是否與酒店的基本崗位能夠保持合理的程度。所有客房均配備寬帶高速上網(wǎng)、羽絨被、獨(dú)立的空氣調(diào)節(jié)系統(tǒng)和供熱系統(tǒng)，浴室配有浴盆和淋?。皇湛葱l(wèi)星電視節(jié)目，國(guó)際/國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途直撥電話(huà)，以及浴室配有分機(jī)電話(huà)；行政樓層設(shè)有客房。 包括外幣兌換和客用保險(xiǎn)箱。沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定我自身的缺點(diǎn)是：性格比較耿直，為人處事不太喜歡遮遮掩掩，但僅僅只是在面對(duì)原則性問(wèn)題上固執(zhí)。8：簡(jiǎn)單說(shuō)你大學(xué)最尷尬的事！答：在以前的一個(gè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里培訓(xùn)時(shí)作為銷(xiāo)售型企業(yè)一般都有公司舞蹈，所以我們新入職的員工都必須學(xué)習(xí)并大膽跳出來(lái)，當(dāng)我們簡(jiǎn)單學(xué)了下其他新入職的人員都基本有一個(gè)雛形，但我由于身體不夠靈活和一直都沒(méi)有接觸到舞蹈，所以基本處于二愣子狀態(tài)，完全不會(huì)，最后只能有公司跳的最好的女員工手把手的教導(dǎo)，大伙都看著，我當(dāng)時(shí)由于成為萬(wàn)眾矚目的焦點(diǎn)很緊張，有時(shí)連左右都不能很好地辨別，弄得全場(chǎng)的學(xué)員一篇大笑，相逢即是有緣:對(duì)待大伙的笑我覺(jué)得俗話(huà)說(shuō)的相逢一笑泯恩仇!9：是否愿意去北上廣深工作！答：很樂(lè)意，1作為北上廣深等東部沿海城市是中國(guó)經(jīng)濟(jì)最為繁榮的地方，也是展望中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前沿基地，如果被派到那些地方我覺(jué)得那是公司對(duì)我們能力的一個(gè)充分肯定，既能開(kāi)拓我們的視野更重要的是能對(duì)我們能力有很好的培養(yǎng)！俗話(huà)所：競(jìng)爭(zhēng)越大我們成長(zhǎng)我們的空間越大。7面試結(jié)束后寫(xiě)電郵和打電話(huà)表示感謝，重申你對(duì)該公司和該崗位的濃厚興趣。我來(lái)自美麗的海濱城市，今年24歲，是大學(xué)專(zhuān)業(yè)本科的應(yīng)屆畢業(yè)生?；仡欁约捍髮W(xué)四年的工作學(xué)習(xí)生活，感觸很深，但覺(jué)的收獲還是頗豐的。1你通常如何對(duì)待別人的批評(píng)？回答提示：①沈默是金，不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。1對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？回答提示：①不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。除此之外，也應(yīng)該看到我的一些缺點(diǎn)，如有時(shí)候做事情比較急于求成，在工作中實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足等等。帶著這種精神，在校期間我刻苦學(xué)習(xí)，不負(fù)眾望分別獲得0102二等獎(jiǎng)學(xué)金，0304和0405三等獎(jiǎng)學(xué)金，用實(shí)際努力報(bào)答父母和師長(zhǎng)的養(yǎng)育之恩。8條理清晰并，并盡量用背熟于心避免講解時(shí)與簡(jiǎn)歷內(nèi)容不一致。3俗話(huà)說(shuō)“男兒志在四方”現(xiàn)在男孩子壓力很大，所以更要我們?cè)谀贻p時(shí)去一個(gè)遍地機(jī)遇的地點(diǎn)去追尋我們所想達(dá)到的高度。具體情況如下：1留校兼職的社員比較少2下月底計(jì)發(fā)工資的模式招致很