【正文】 這次我選擇這個(gè)職位除了專業(yè)對(duì)口以外，我覺(jué)的我也十分喜歡這個(gè)職位，相信它能讓我充分實(shí)現(xiàn)我的社會(huì)理想和體現(xiàn)自身的價(jià)值。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。7：請(qǐng)舉一個(gè)例子，介紹你創(chuàng)新性的解決某件事情或有創(chuàng)意的想法、作品、建議等。酒店待遇：前臺(tái)接待/總機(jī)/接待生 北京市西城區(qū)面議 20121026學(xué)歷： 大專 經(jīng)驗(yàn)： 不限 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 3立即申請(qǐng)收藏該職位2005年裝修。如果您擔(dān)任某某職位，您認(rèn)為你的工作關(guān)鍵目標(biāo)是什么，您打算如何實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)?說(shuō)明：主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力?；卮穑嘿F酒店是XX省口碑最好的一家酒店之一，對(duì)貴酒店的工作環(huán)境及員工形像素質(zhì)讓我向往，我好想在這樣的酒店環(huán)境里充分的鍛煉自己，看到酒店招聘有我適合的工作，我不可以失去這么好的機(jī)會(huì)?！?要有從頭做起的心理準(zhǔn)備面試者最需要的是調(diào)整好自己的心態(tài)。而層層面試則每個(gè)面試者都需要求職者來(lái)認(rèn)真面對(duì)。對(duì)影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。面試技巧篇★怎樣回答面試所提的問(wèn)題除非是一對(duì)一的面試，面試者提問(wèn)完所擬好的問(wèn)題后，出于彼此放松的心情而問(wèn)一些無(wú)關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問(wèn)題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時(shí)精神應(yīng)高度集中，對(duì)所提出的所有問(wèn)題應(yīng)三思而后答。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。在債務(wù)重組中，重組的收益計(jì)入利潤(rùn)表。1面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？1你會(huì)做假賬嗎？答：我不建議公司做兩套賬，因?yàn)橐坏┎槌鰜?lái)了，不僅財(cái)務(wù)人員會(huì)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，公司的老板也會(huì)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。你認(rèn)為自己適合做什么樣的工作？為什么？答:我認(rèn)為自己最適合做財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。3）穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。1固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？答：分為兩類：直線法和加速折舊法直線法：年限平均法、工作量法。1用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？1你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？答：相對(duì)一般的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，我的求知欲更強(qiáng)，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員必須不斷的學(xué)習(xí)更新，要肯專研，才能成為一名優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人員。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。所以不能說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，當(dāng)然也不能說(shuō)一些明顯庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來(lái)的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計(jì)付相應(yīng)的報(bào)酬。二是根據(jù)面試者的神態(tài)語(yǔ)氣來(lái)判斷。再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應(yīng)聘的是副總經(jīng)理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場(chǎng)中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。最好是同一個(gè)專業(yè)部門的不同職位，原則不能兩個(gè)不同專業(yè)都選擇。要求應(yīng)聘者應(yīng)該具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、協(xié)作意識(shí)和個(gè)人修養(yǎng)、親和力。飯店還設(shè)有無(wú)煙客房和殘疾人特別房間。1：你為何要應(yīng)聘人力資源管理的崗位？答：（1）大學(xué)主修的勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)其中一個(gè)很重要專業(yè)流向就是人力資源管理，大學(xué)所開(kāi)設(shè)：薪酬管理、人力資源管理與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、等相關(guān)課程我都取得一個(gè)不錯(cuò)的成績(jī)，覺(jué)得自己人力資源管理的理論知識(shí)比較扎實(shí)（2）我自己在大學(xué)社團(tuán)以及社會(huì)實(shí)踐中逐漸明確自己比較喜歡從事管理類的工作，并且我比較喜歡從事與與人際關(guān)系打交道的工作，讓人更有成就感，（3）雖說(shuō)當(dāng)前很對(duì)人認(rèn)為人力資源管理只是一個(gè)輔助部門，對(duì)從業(yè)人員的要求不高，但我個(gè)人覺(jué)得人力資源所處紐帶作用是不容忽視的，能為公司其他管理活動(dòng)開(kāi)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，我相信憑借自己的愛(ài)好能在這崗位做得繪聲繪色。3俗話說(shuō)“男兒志在四方”現(xiàn)在男孩子壓力很大，所以更要我們?cè)谀贻p時(shí)去一個(gè)遍地機(jī)遇的地點(diǎn)去追尋我們所想達(dá)到的高度。帶著這種精神，在校期間我刻苦學(xué)習(xí)，不負(fù)眾望分別獲得0102二等獎(jiǎng)學(xué)金，0304和0405三等獎(jiǎng)學(xué)金，用實(shí)際努力報(bào)答父母和師長(zhǎng)的養(yǎng)育之恩。1對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？回答提示：①不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。回顧自己大學(xué)四年的工作學(xué)習(xí)生活，感觸很深，但覺(jué)的收獲還是頗豐的。7面試結(jié)束后寫電郵和打電話表示感謝，重申你對(duì)該公司和該崗位的濃厚興趣。沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定我自身的缺點(diǎn)是：性格比較耿直，為人處事不太喜歡遮遮掩掩，但僅僅只是在面對(duì)原則性問(wèn)題上固執(zhí)。 1您對(duì)工資福利待遇的期望值是什么?如果飯店給您的待遇達(dá)不到您的期望值您有什么打算?說(shuō)明：考察應(yīng)聘者對(duì)待遇的要求是否與酒店的基本崗位能夠保持合理的程度。請(qǐng)您介紹一下您個(gè)人性格、能力和特長(zhǎng)。s your name?may i know your full name?may i know ur first name?你的姓名，你的全名,你姓什么? me your birthday,what39。對(duì)于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對(duì)細(xì)節(jié)的處理等，此時(shí)就需要敘述較多的實(shí)例來(lái)體現(xiàn)自己的工作能力，以避免給其留下只會(huì)空談而動(dòng)手能力差的印象。所以不可能事先準(zhǔn)備好一套萬(wàn)無(wú)一失的說(shuō)辭來(lái)應(yīng)對(duì)，全靠求職者的臨場(chǎng)發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗(yàn)的積累。之四：你為何離開(kāi)原來(lái)的公司?這幾乎是一個(gè)十分隱私的問(wèn)題，但求職者卻不得不回答。(4)降低庫(kù)存，盤活資產(chǎn)。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)后，所得稅采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法核算，這將使本期遞延所得稅資產(chǎn)增加，本期利潤(rùn)增加。成本控制在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要性無(wú)須討論，可以毫不夸張地說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。3)如已抵,讓客戶去他們的稅務(wù)局開(kāi)具紅字發(fā)票申請(qǐng)單,申請(qǐng)理由可以寫成商品折讓年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？答：一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)是/12（如果高于起征點(diǎn)2000）來(lái)確定其稅率商數(shù)，根據(jù)個(gè)調(diào)稅稅率表 公式：全年一次性年終獎(jiǎng)*稅率速算扣除數(shù) 如果低于起征點(diǎn)2000，由年終獎(jiǎng)/12 確定稅率 公式：（全年一次性年終獎(jiǎng)2000）*稅率速算扣除數(shù)財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異？答：財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表是不同類的報(bào)表啊，財(cái)政年報(bào)一般就是財(cái)務(wù)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表），而匯算清繳報(bào)表是指年度企業(yè)所得稅表。第一篇：面試常見(jiàn)問(wèn)題集錦一、工作動(dòng)機(jī)與期望方面：你為什么選擇財(cái)會(huì)工作？做該工作你的優(yōu)點(diǎn)在哪里，缺點(diǎn)是什么？如何克服缺點(diǎn)？ 答：第一點(diǎn)：因?yàn)槲蚁矚g財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，俗話說(shuō)興趣是最好的老師，既然我喜歡財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，那么我就會(huì)百分之百的用心去做好這方面的工作；第二點(diǎn)是由我的性格決定的。2)如未抵扣,是上月的,可以讓客戶開(kāi)具退發(fā)票證明,你到當(dāng)時(shí)稅務(wù)局開(kāi)具紅字發(fā)票申請(qǐng)單,然后開(kāi)紅字發(fā)票,現(xiàn)按實(shí)際收款開(kāi)具發(fā)票。但是，對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)的人員來(lái)說(shuō)，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問(wèn)題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。2新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？答：1）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響：在所得稅方面，一方面，新準(zhǔn)則要求企業(yè)在取得資產(chǎn)、負(fù)債時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定其計(jì)稅基礎(chǔ)，而在舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，大多企業(yè)采用應(yīng)付稅款核算。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。(3)穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。切忌不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無(wú)過(guò)?當(dāng)然也不能放大或說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場(chǎng)玩笑。??面試時(shí)有的面試人員所提的問(wèn)題可謂防不勝防，千奇百怪。三是針對(duì)不同的面試者采用不同的表達(dá)方式。第三篇：面試常見(jiàn)問(wèn)題酒店面試問(wèn)題39。對(duì)個(gè)人能力的描述要具體得當(dāng)，對(duì)優(yōu)劣勢(shì)的回答應(yīng)該明確不能含糊。作為一名酒店員工，服從酒店的工作安排是最基本的工作紀(jì)律，員工應(yīng)該盡全力完成酒店交付的工作任務(wù)。及時(shí)報(bào)告客人遺留物品、客房物品損壞、遺失等情況； 任職資格職高以上學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康、品貌端正、誠(chéng)實(shí)肯干；能承受工作壓力；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用有 酒店待遇： 門童 20121026學(xué)歷： 不限 經(jīng)驗(yàn)： 一年 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 5北京市西城區(qū)面議 立即申請(qǐng)收藏該職位4:簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)你的優(yōu)缺點(diǎn)！答：我自身的優(yōu)點(diǎn)是：做人比較誠(chéng)實(shí)憨厚，有著較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和責(zé)任心，能堅(jiān)決完成自己分內(nèi)的事，并且有一定追求完美的的心理；另外一個(gè)最大的特質(zhì)我覺(jué)得我比較有親和力擁有團(tuán)對(duì)協(xié)作意識(shí)和堅(jiān)定的信心和做事比較有沖進(jìn)。5：當(dāng)面試管問(wèn)你對(duì)就業(yè)地點(diǎn)的選擇有什么要求，是否愿意去北上廣深等地區(qū)工作：愿意6：面試忌諱表現(xiàn)自己不自信，當(dāng)面試官問(wèn)你是否覺(jué)得你可以勝任其他工作：我覺(jué)得在公司的培養(yǎng)和加之自己的學(xué)習(xí)能力一直比較強(qiáng)，所以相信自己不斷努力的學(xué)習(xí)定能夠在很短的時(shí)間內(nèi)熟悉這份工作并且妥善的將這個(gè)崗位上的工作完成好。我是班級(jí)的籃球隊(duì)主力，我覺(jué)的籃球不僅可以強(qiáng)身健體還可以培養(yǎng)一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)精神。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任