【正文】 多同學(xué)反對(duì)積極性不高3由于招聘人員缺編企業(yè)對(duì)與我們保持繼續(xù)合作意愿減弱。1：你為何要應(yīng)聘人力資源管理的崗位？答：（1）大學(xué)主修的勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)其中一個(gè)很重要專(zhuān)業(yè)流向就是人力資源管理，大學(xué)所開(kāi)設(shè)：薪酬管理、人力資源管理與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、等相關(guān)課程我都取得一個(gè)不錯(cuò)的成績(jī)，覺(jué)得自己人力資源管理的理論知識(shí)比較扎實(shí)（2）我自己在大學(xué)社團(tuán)以及社會(huì)實(shí)踐中逐漸明確自己比較喜歡從事管理類(lèi)的工作，并且我比較喜歡從事與與人際關(guān)系打交道的工作，讓人更有成就感，（3）雖說(shuō)當(dāng)前很對(duì)人認(rèn)為人力資源管理只是一個(gè)輔助部門(mén)，對(duì)從業(yè)人員的要求不高，但我個(gè)人覺(jué)得人力資源所處紐帶作用是不容忽視的，能為公司其他管理活動(dòng)開(kāi)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，我相信憑借自己的愛(ài)好能在這崗位做得繪聲繪色。 飯店還設(shè)有無(wú)煙客房和殘疾人特別房間。1請(qǐng)問(wèn)您有什么問(wèn)題想問(wèn)的?還有什么您想了解的。要求應(yīng)聘者應(yīng)該具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、協(xié)作意識(shí)和個(gè)人修養(yǎng)、親和力。回答應(yīng)該是先考慮一下然后有條理地表達(dá)出個(gè)人情況。最好是同一個(gè)專(zhuān)業(yè)部門(mén)的不同職位，原則不能兩個(gè)不同專(zhuān)業(yè)都選擇。s your hobby? 你的愛(ài)好是什么? you like team work? 你喜歡和大家一起工作嗎? you get on well with other nationalites? 你能不能與他國(guó)籍的員工友好相處?一、為什么選擇酒店這個(gè)行業(yè)？解釋?zhuān)阂馑甲屇慊卮饘?duì)酒店的相關(guān)認(rèn)知，你不認(rèn)知這個(gè)行業(yè)，你就會(huì)選擇這個(gè)行業(yè)？而你的認(rèn)知的多或少反映出你在作出選擇時(shí)的頭腦清晰度。再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應(yīng)聘的是副總經(jīng)理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場(chǎng)中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。此時(shí)則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過(guò)一兩個(gè)實(shí)例來(lái)進(jìn)行舉證。二是根據(jù)面試者的神態(tài)語(yǔ)氣來(lái)判斷。★ 怎樣揣測(cè)面試者的心態(tài)?揣測(cè)面試者的心態(tài)雖說(shuō)并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來(lái)的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計(jì)付相應(yīng)的報(bào)酬。提出這個(gè)問(wèn)題的面試者心態(tài)無(wú)非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。所以不能說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，當(dāng)然也不能說(shuō)一些明顯庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn)。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。在公允價(jià)值方面，按照新準(zhǔn)則要求，企業(yè)在利潤(rùn)表中單獨(dú)設(shè)置“公允價(jià)值變動(dòng)損益”科目，用于核算交易性金融資產(chǎn)、房地產(chǎn)等公允價(jià)值變動(dòng)對(duì)企業(yè)損益的影響。1用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？1你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？答：相對(duì)一般的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，我的求知欲更強(qiáng)，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員必須不斷的學(xué)習(xí)更新，要肯專(zhuān)研，才能成為一名優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人員。一般情況下可分為資本性支出、收益性支出、營(yíng)業(yè)外支出和利潤(rùn)分配性支出四大類(lèi)。1固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？答：分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法直線(xiàn)法：年限平均法、工作量法。借：管理費(fèi)用其他資產(chǎn)攤銷(xiāo)，貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用。3）穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。優(yōu)點(diǎn)：（1）做事細(xì)心謹(jǐn)慎，可以減少工作失誤，避免造成不必要的損失（2）學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠自覺(jué)的更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高職業(yè)技能和素養(yǎng)（3）自律能力強(qiáng)缺點(diǎn)：（1）比較膽小，有時(shí)候過(guò)于謹(jǐn)慎，會(huì)缺少點(diǎn)魄力（2）有點(diǎn)嚴(yán)肅你所要求的工資待遇是多少?如果相差很遠(yuǎn)怎么辦？你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？對(duì)你來(lái)說(shuō)賺錢(qián)和一份令人滿(mǎn)意的工作，哪一個(gè)更重要？你認(rèn)為在一個(gè)理想的單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗由什么決定？市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？答：我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多二、事業(yè)進(jìn)取心與自信心方面你在生活中追求什么？近來(lái)有什么打算?你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？你認(rèn)為你這次面試能夠通過(guò)嗎？你對(duì)自己在工作中有什么要求？領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)很重要但又很難的工作，你會(huì)如何處理?你渴望什么樣的成功，其決定性因素有哪些?三、工作態(tài)度方面：你認(rèn)為單位管的松好些？還是管的嚴(yán)好些？在工作中你看到別人違反規(guī)章制度，怎么辦?你認(rèn)為你能對(duì)我公司做出什么貢獻(xiàn)？你如何看待超時(shí)工作,周末和休息日加班?四、分析判斷力你認(rèn)為大學(xué)生活和學(xué)習(xí)對(duì)你的工作有什么影響？你認(rèn)為應(yīng)該怎樣適應(yīng)從學(xué)校到社會(huì)的轉(zhuǎn)變？答：首先是要端正自己的心態(tài)，剛踏出校門(mén)來(lái)到社會(huì)上找工作肯定會(huì)遇到很多的挫折，會(huì)遭受很多次的拒絕，我們就要有勇于接受失敗，敢于不斷挑戰(zhàn)的心態(tài)；當(dāng)然每次失敗后都要總結(jié)；如果找到了工作，在工作中就要虛心的向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)的做好自己的工作。你認(rèn)為自己適合做什么樣的工作？為什么？答:我認(rèn)為自己最適合做財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。1面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？1你會(huì)做假賬嗎？答：我不建議公司做兩套賬，因?yàn)橐坏┎槌鰜?lái)了，不僅財(cái)務(wù)人員會(huì)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，公司的老板也會(huì)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。憑證本如何包角，面試時(shí)有可能要求動(dòng)手做。在債務(wù)重組中，重組的收益計(jì)入利潤(rùn)表。收益性支出：也叫期間費(fèi)用。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)?(1)加大力度，催收貨款。面試技巧篇★怎樣回答面試所提的問(wèn)題除非是一對(duì)一的面試，面試者提問(wèn)完所擬好的問(wèn)題后，出于彼此放松的心情而問(wèn)一些無(wú)關(guān)緊要的話(huà)以外，多數(shù)面試的問(wèn)題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時(shí)精神應(yīng)高度集中，對(duì)所提出的所有問(wèn)題應(yīng)三思而后答。許多求職者在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。對(duì)影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話(huà)題不可借題發(fā)揮。一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開(kāi)出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了他原來(lái)的期望值。而層層面試則每個(gè)面試者都需要求職者來(lái)認(rèn)真面對(duì)。如果對(duì)方對(duì)你凝視傾聽(tīng)，就需要對(duì)回答的問(wèn)題作較為詳盡的描述?！?要有從頭做起的心理準(zhǔn)備面試者最需要的是調(diào)整好自己的心態(tài)。個(gè)人給你兩個(gè)比較中肯的說(shuō)法：一是守法遵規(guī)，不記假賬，但缺乏靈活性和創(chuàng)造性的會(huì)計(jì)是沒(méi)頭腦的會(huì)計(jì)?；卮穑嘿F酒店是XX省口碑最好的一家酒店之一，對(duì)貴酒店的工作環(huán)境及員工形像素質(zhì)讓我向往，我好想在這樣的酒店環(huán)境里充分的鍛煉自己，看到酒店招聘有我適合的工作，我不可以失去這么好的機(jī)會(huì)。請(qǐng)問(wèn)您認(rèn)為您為什么適合這個(gè)職位并描述自身對(duì)于這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)和不足。如果您擔(dān)任某某職位，您認(rèn)為你的工作關(guān)鍵目標(biāo)是什么，您打算如何實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)?說(shuō)明：主要考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力。應(yīng)聘者必須很清楚地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。2005年裝修?？头糠?wù)員/樓面服務(wù)員 北京市西城區(qū)面議 20121026立即申請(qǐng)學(xué)歷： 中專(zhuān) 經(jīng)驗(yàn)： 不限 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 5收藏該職位酒店待遇：前臺(tái)接待/總機(jī)/接待生 北京市西城區(qū)面議 20121026學(xué)歷： 大專(zhuān) 經(jīng)驗(yàn)： 不限 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 3立即申請(qǐng)收藏該職位（2），因?yàn)槲覀儾皇?11,或者985院校所以我們很多學(xué)生比較低調(diào)只是為了厚積而薄發(fā)，所以有很大一批勤奮好學(xué)著圖書(shū)館自習(xí)每天都能見(jiàn)到他們的身影，希望能考取好的大學(xué)讓自己擁有一個(gè)更好的平臺(tái)。7：請(qǐng)舉一個(gè)例子，介紹你創(chuàng)新性的解決某件事情或有創(chuàng)意的想法、作品、建議等。面試技巧：要真心與面試官溝通，避免緊張?jiān)斐烧Z(yǔ)言表述的不順暢面試忌諱：1避免表現(xiàn)對(duì)公司求職意向的單薄，盡量表現(xiàn)自身對(duì)所選擇的公司行業(yè)的喜歡2:求職過(guò)程中應(yīng)該避免表現(xiàn)自己求職定向的不明，在面試求職意向是什么就應(yīng)該一直僵持自己的觀(guān)點(diǎn)，避免因面試官的引導(dǎo)而對(duì)自己求職意向變更，不然容易讓面試管對(duì)你產(chǎn)生職業(yè)定位不明或者覺(jué)得你是一個(gè)意志不夠堅(jiān)定的人。進(jìn)門(mén)應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。組織這些活動(dòng)以及和活動(dòng)中和成員的相處讓我學(xué)到了很多東西，對(duì)培養(yǎng)自己的能力和人際關(guān)系的處理有很大的好處，為我更快的走向社會(huì)提供了良好的平臺(tái)。這次我選擇這個(gè)職位除了專(zhuān)業(yè)對(duì)口以外，我覺(jué)的我也十分喜歡這個(gè)職位，相信它能讓我充分實(shí)現(xiàn)我的社會(huì)理想和體現(xiàn)自