【正文】 多同學(xué)反對積極性不高3由于招聘人員缺編企業(yè)對與我們保持繼續(xù)合作意愿減弱。1：你為何要應(yīng)聘人力資源管理的崗位？答：（1）大學(xué)主修的勞動與社會保障專業(yè)其中一個很重要專業(yè)流向就是人力資源管理，大學(xué)所開設(shè)：薪酬管理、人力資源管理與開發(fā)、勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、等相關(guān)課程我都取得一個不錯的成績，覺得自己人力資源管理的理論知識比較扎實（2）我自己在大學(xué)社團以及社會實踐中逐漸明確自己比較喜歡從事管理類的工作，并且我比較喜歡從事與與人際關(guān)系打交道的工作，讓人更有成就感，（3）雖說當前很對人認為人力資源管理只是一個輔助部門，對從業(yè)人員的要求不高，但我個人覺得人力資源所處紐帶作用是不容忽視的，能為公司其他管理活動開展提供堅實的基礎(chǔ)，我相信憑借自己的愛好能在這崗位做得繪聲繪色。 飯店還設(shè)有無煙客房和殘疾人特別房間。1請問您有什么問題想問的?還有什么您想了解的。要求應(yīng)聘者應(yīng)該具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、協(xié)作意識和個人修養(yǎng)、親和力?；卮饝?yīng)該是先考慮一下然后有條理地表達出個人情況。最好是同一個專業(yè)部門的不同職位，原則不能兩個不同專業(yè)都選擇。s your hobby? 你的愛好是什么? you like team work? 你喜歡和大家一起工作嗎? you get on well with other nationalites? 你能不能與他國籍的員工友好相處?一、為什么選擇酒店這個行業(yè)？解釋：意思讓你回答對酒店的相關(guān)認知，你不認知這個行業(yè)，你就會選擇這個行業(yè)？而你的認知的多或少反映出你在作出選擇時的頭腦清晰度。再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應(yīng)聘的是副總經(jīng)理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。此時則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個實例來進行舉證。二是根據(jù)面試者的神態(tài)語氣來判斷?！?怎樣揣測面試者的心態(tài)?揣測面試者的心態(tài)雖說并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXX元以上并強調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計付相應(yīng)的報酬。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應(yīng)該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。在公允價值方面，按照新準則要求，企業(yè)在利潤表中單獨設(shè)置“公允價值變動損益”科目，用于核算交易性金融資產(chǎn)、房地產(chǎn)等公允價值變動對企業(yè)損益的影響。1用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？1你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？答：相對一般的畢業(yè)生來說，我的求知欲更強，而財務(wù)會計行業(yè)的從業(yè)人員必須不斷的學(xué)習(xí)更新，要肯專研，才能成為一名優(yōu)秀的財會人員。一般情況下可分為資本性支出、收益性支出、營業(yè)外支出和利潤分配性支出四大類。1固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？答：分為兩類：直線法和加速折舊法直線法：年限平均法、工作量法。借：管理費用其他資產(chǎn)攤銷，貸：長期待攤費用。3）穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。優(yōu)點：（1）做事細心謹慎，可以減少工作失誤，避免造成不必要的損失（2）學(xué)習(xí)能力強，能夠自覺的更新專業(yè)知識，提高職業(yè)技能和素養(yǎng)（3）自律能力強缺點：（1）比較膽小，有時候過于謹慎，會缺少點魄力（2）有點嚴肅你所要求的工資待遇是多少?如果相差很遠怎么辦？你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？對你來說賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？你認為在一個理想的單位里，個人事業(yè)的成敗由什么決定？市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？答：我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多二、事業(yè)進取心與自信心方面你在生活中追求什么？近來有什么打算?你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何去實現(xiàn)這個計劃？你認為你這次面試能夠通過嗎？你對自己在工作中有什么要求？領(lǐng)導(dǎo)交給你一個很重要但又很難的工作，你會如何處理?你渴望什么樣的成功，其決定性因素有哪些?三、工作態(tài)度方面：你認為單位管的松好些？還是管的嚴好些？在工作中你看到別人違反規(guī)章制度，怎么辦?你認為你能對我公司做出什么貢獻？你如何看待超時工作,周末和休息日加班?四、分析判斷力你認為大學(xué)生活和學(xué)習(xí)對你的工作有什么影響？你認為應(yīng)該怎樣適應(yīng)從學(xué)校到社會的轉(zhuǎn)變？答：首先是要端正自己的心態(tài)，剛踏出校門來到社會上找工作肯定會遇到很多的挫折，會遭受很多次的拒絕，我們就要有勇于接受失敗，敢于不斷挑戰(zhàn)的心態(tài)；當然每次失敗后都要總結(jié)；如果找到了工作，在工作中就要虛心的向有經(jīng)驗的人學(xué)習(xí)，踏踏實實的做好自己的工作。你認為自己適合做什么樣的工作？為什么？答:我認為自己最適合做財務(wù)會計。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應(yīng)該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С?。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。1面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？1你會做假賬嗎？答：我不建議公司做兩套賬，因為一旦查出來了，不僅財務(wù)人員會擔(dān)風(fēng)險，公司的老板也會擔(dān)風(fēng)險。憑證本如何包角，面試時有可能要求動手做。在債務(wù)重組中，重組的收益計入利潤表。收益性支出：也叫期間費用。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機?(1)加大力度，催收貨款。面試技巧篇★怎樣回答面試所提的問題除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時精神應(yīng)高度集中，對所提出的所有問題應(yīng)三思而后答。許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發(fā)揮。一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。而層層面試則每個面試者都需要求職者來認真面對。如果對方對你凝視傾聽，就需要對回答的問題作較為詳盡的描述?！?要有從頭做起的心理準備面試者最需要的是調(diào)整好自己的心態(tài)。個人給你兩個比較中肯的說法：一是守法遵規(guī)，不記假賬，但缺乏靈活性和創(chuàng)造性的會計是沒頭腦的會計?；卮穑嘿F酒店是XX省口碑最好的一家酒店之一，對貴酒店的工作環(huán)境及員工形像素質(zhì)讓我向往，我好想在這樣的酒店環(huán)境里充分的鍛煉自己，看到酒店招聘有我適合的工作，我不可以失去這么好的機會。請問您認為您為什么適合這個職位并描述自身對于這個職位的優(yōu)勢和不足。如果您擔(dān)任某某職位，您認為你的工作關(guān)鍵目標是什么，您打算如何實現(xiàn)以上目標?說明：主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)工作經(jīng)驗和工作能力。應(yīng)聘者必須很清楚地認識到這一點。2005年裝修。客房服務(wù)員/樓面服務(wù)員 北京市西城區(qū)面議 20121026立即申請學(xué)歷： 中專 經(jīng)驗： 不限 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 5收藏該職位酒店待遇：前臺接待/總機/接待生 北京市西城區(qū)面議 20121026學(xué)歷： 大專 經(jīng)驗： 不限 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 3立即申請收藏該職位（2），因為我們不是211,或者985院校所以我們很多學(xué)生比較低調(diào)只是為了厚積而薄發(fā)，所以有很大一批勤奮好學(xué)著圖書館自習(xí)每天都能見到他們的身影，希望能考取好的大學(xué)讓自己擁有一個更好的平臺。7：請舉一個例子，介紹你創(chuàng)新性的解決某件事情或有創(chuàng)意的想法、作品、建議等。面試技巧：要真心與面試官溝通，避免緊張造成語言表述的不順暢面試忌諱：1避免表現(xiàn)對公司求職意向的單薄，盡量表現(xiàn)自身對所選擇的公司行業(yè)的喜歡2:求職過程中應(yīng)該避免表現(xiàn)自己求職定向的不明，在面試求職意向是什么就應(yīng)該一直僵持自己的觀點，避免因面試官的引導(dǎo)而對自己求職意向變更，不然容易讓面試管對你產(chǎn)生職業(yè)定位不明或者覺得你是一個意志不夠堅定的人。進門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。組織這些活動以及和活動中和成員的相處讓我學(xué)到了很多東西，對培養(yǎng)自己的能力和人際關(guān)系的處理有很大的好處，為我更快的走向社會提供了良好的平臺。這次我選擇這個職位除了專業(yè)對口以外，我覺的我也十分喜歡這個職位，相信它能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自