【正文】 費用和利潤會計的3大報表是什么?答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。另外，出售金融資產(chǎn)的公允價值變動對企業(yè)業(yè)績的影響主要表現(xiàn)在對資本公積的影響和凈利潤的影響。1銀行存款余額調(diào)節(jié)表，現(xiàn)金盤點表，至少了解怎么使用，怎么填寫。費用是資產(chǎn)的耗費，其目的是為了取得營業(yè)收入，獲得更多的新資產(chǎn)；成本則是對象化了的費用；費用有時有支出相伴隨，但支出卻不一定是當(dāng)期的費用。1賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？答：1）往來核算處理系統(tǒng)2）出納賬務(wù)處理系統(tǒng)3）進(jìn)銷存處理系統(tǒng)4）固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)5)成本核算處理系統(tǒng)6）工資核算處理系統(tǒng)7）賬務(wù)處理系統(tǒng)，就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報表的系統(tǒng)1對于成本控制你怎么看待答：對于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風(fēng)險，對于提高內(nèi)部審計效率也將有重大幫助。收益性支出：也叫期間費用。面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 答：這個問題主管因素比較多。因為在達(dá)到成功之前會遇到很多的失敗，必須要有接受失敗，愿意挑戰(zhàn)失敗，勇于創(chuàng)新，敢于嘗試的心態(tài)，才有可能成功。你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么？答：一個人的成功受到各個方面的影響，但我認(rèn)為最關(guān)鍵的還是一個人的心態(tài)。4）降低庫存，盤活資產(chǎn)。公司開辦費如何進(jìn)行會計核算？所得稅清交時如何進(jìn)行調(diào)整？答：開辦費計入“管理費用—開辦費” 開辦費也是你公司為生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的，取得發(fā)票了就能正常稅前抵扣，無需調(diào)整！沒有發(fā)票的話就不能稅前扣除了，就得相應(yīng)在調(diào)增會計利潤你覺得費用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）會計的6大基本要素是什么？答：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用、利潤會計的3大報表是什么？答：資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表、利潤表1權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？答：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。加速折舊法：雙倍余額遞減法和年數(shù)總合法等1固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？答：是已提足折舊，還在使用的。支出中凡與取得營業(yè)收入有關(guān)的部分，即可表現(xiàn)或轉(zhuǎn)化為費用，否則不能。1你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要？答:會計理論知識是基礎(chǔ)，只有打好了基礎(chǔ)，在工作中學(xué)會抓住經(jīng)濟實質(zhì)，才能靈活的運用理論知識，才能做好會計。在非經(jīng)常性損益中，新準(zhǔn)則未把公允價值變動收益列入其中。不會少。反之，則多計了當(dāng)期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?答案：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值?什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網(wǎng)、運動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當(dāng)然是因個人錯誤)。一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。一般較規(guī)范的公司為了節(jié)省時間，以各部門人員組成聯(lián)合的面試人員來面對求職者，也有個別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最后一關(guān)往往是公司的決策者。當(dāng)面試者提問或回答問題時，應(yīng)當(dāng)適時正視面試者。四是盡可能地采用呼應(yīng)式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回答。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài)，忘記了此刻自己相對來說是一個新人而無緣進(jìn)入下一輪挑戰(zhàn)。回答：酒店是最能體現(xiàn)個性化、人情化服務(wù)的一個綜合場所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應(yīng)有的心態(tài)，我認(rèn)為我在酒店行業(yè)會更加鍛煉自己。請問您為什么應(yīng)聘本飯店，對本飯店您有什么了解嗎?說明：主要是考察面試者的準(zhǔn)備情況以及求職的心態(tài)是否屬實。如果您在本飯店應(yīng)聘成功，您在本飯店打算工作多長時間，您在本飯店的工作目標(biāo)是什么?說明：考察員工的應(yīng)聘的工作期限是否符合酒店標(biāo)準(zhǔn)，一般短期的不予考慮。反之一般不予考慮。金度假日 由洲際酒店管理集團管理，位于復(fù)興門金融街上，毗鄰中國銀行、國家投資銀行、證券公司等眾多商業(yè)大樓，周圍有國家各主要機關(guān)部委和釣魚臺國賓館，十分適合商務(wù)及旅游客人下榻。兩個特色餐廳：粵菜餐廳、泰國餐廳，一個咖啡廳、一個酒吧、六個會議室、商務(wù)中心、健身中心、桑拿按摩、美容美發(fā)、夜鶯廊、工藝品店旅行社，航空售票中心，美食小店等。 崗位職責(zé)提供行李接運服務(wù)；保障客人行李安全，及時、準(zhǔn)確地把客人行李運送到指定地點；注意分房員的召喚，主動熱情為客人帶路，準(zhǔn)確敏捷地為客人運送行李；引領(lǐng)人住客人進(jìn)房間，主動介紹飯店及客房設(shè)施設(shè)備和服務(wù)項目；主動幫助客人解決問題，耐心回答客人的詢問；按指定位置站立，密切注意客人動態(tài)，隨時為客人服務(wù)；收發(fā)并分送報刊、信件及留育。2：簡單評價你的大學(xué)生活？答：（1）所說沒有干出什么驚天動地的大事，但我覺得整體大學(xué)生活比較充實（2）雖說外界人與事都在不停的變化，但我仍然堅持著自己的一些秉性（誠實、坦誠）雖說因此導(dǎo)致給自己添了些麻煩，但我覺得還是值得，我的抉擇我無悔?。?）大學(xué)的社會實踐讓我更加敢于表現(xiàn)自己對自己更加自信，不愿向困難低頭。最終結(jié)果是我們成功化解這次風(fēng)險，企業(yè)長期合作意向更加堅定，社員報名參加兼職的人積極性很高；我們采取的措施如：積極與各大酒店人力資源部和宴會部經(jīng)理協(xié)商半月工資結(jié)算制度，并報由公司上級審批，終于實現(xiàn)半月結(jié)算制度將所招募的成員按學(xué)校專業(yè)劃分不同群體，并挑選一名負(fù)責(zé)人由負(fù)責(zé)人將群體內(nèi)成員具體工資由負(fù)責(zé)人發(fā)放，通過網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資并將每一個公司明細(xì)賬以文件形式發(fā)送到本人查看區(qū)分新老成員當(dāng)工資短缺時先發(fā)放新團隊成員以穩(wěn)定人員，而且我們幾個負(fù)責(zé)人籌措一筆應(yīng)急資金我們幾個人將工作職責(zé)進(jìn)一步明確實現(xiàn)職責(zé)分工。10：你選擇該公司的理由！答：選擇公司的原因我覺得可以歸納為三個層次：1從公司所處行業(yè)角度說明（環(huán)保清潔屬于國家在未來一個長時期扶持的行業(yè)，在政策利好以及整個行業(yè)潛在龐大的市場將保持此行業(yè)保持持久的發(fā)展后勁；另一個方面行業(yè)所提供的服務(wù)是滿足民眾基本或更高層次需要的即關(guān)系國計民生因而覺得也是能長久保持繁榮的行業(yè)，2現(xiàn)在行業(yè)處于一個高度競爭的狀態(tài)，企業(yè)之間的相互兼并十分嚴(yán)重，而貴公司作為該行業(yè)的領(lǐng)頭羊相信能在未來的一段時間引領(lǐng)整個行業(yè)的發(fā)展并不斷發(fā)展壯大3：公司的文化尤其在人才培養(yǎng)模式建立的三條模式晉升發(fā)展渠道我本人很是欣賞，相信自己作為一名基層管理崗的員工也能在自身所處的管理崗晉升的渠道上得以一步步成長。敲門握手問好入座坐姿面試結(jié)束時的道別與與感謝出門輕關(guān)門并再次表達(dá)感謝應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這份工作？答：或許我當(dāng)前是缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗，但我相信在我大學(xué)的校園實踐活動以及社會實踐活 動都能說明我是一個責(zé)任心強，并且具有很強適應(yīng)性和學(xué)習(xí)能力，相信在公司的悉心培養(yǎng)和我的不斷努力下定能在較短的時間勝任自己的工作（從另一個角度說我們是一張未開發(fā)的白紙，我們將來能取得成就既取決公司今天的選擇以及我們之間相互為彼此的付出。除了學(xué)習(xí)之外，我還積極參加各種社會實踐活動。但“金無 足赤，人無完人”每個人都不可避免的存在他的缺點，有缺點并不可怕，關(guān)鍵的是如何看待自己的缺點，只有正視它的存在，通過不斷的努力學(xué)習(xí)才能改正自己的缺點。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。我是班級的籃球隊主力，我覺的籃球不僅可以強身健體還可以培養(yǎng)一個人的團隊精神。非常榮幸能參加這次面試，我是號考生，報考的職位是，希望通過這次面試能向各位老師學(xué)到東西。5：當(dāng)面試管問你對就業(yè)地點的選擇有什么要求，是否愿意去北上廣深等地區(qū)工作：愿意6：面試忌諱表現(xiàn)自己不自信，當(dāng)面試官問你是否覺得你可以勝任其他工作：我覺得在公司的培養(yǎng)和加之自己的學(xué)習(xí)能力一直比較強，所以相信自己不斷努力的學(xué)習(xí)定能夠在很短的時間內(nèi)熟悉這份工作并且妥善的將這個崗位上的工作完成好。從中收獲了做事都必須考慮周詳并且要做好充足的被選方案，項目實施過程中要不斷完善。4:簡單評價你的優(yōu)缺點！答：我自身的優(yōu)點是：做人比較誠實憨厚，有著較強的集體榮譽感和責(zé)任心，能堅決完成自己分內(nèi)的事，并且有