【正文】 發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育教學持續(xù)健康快速發(fā)展。六、學校領導崗位基礎分學校負責人：40分；科組長、大隊輔導員、報賬員各20分。五、班主任基礎分（20分）（一）達到以下條件的班主任另加分每周流動紅旗的班級得1分。考績分（25分）(1)單科考績分：本科目的平均分居于教育組統(tǒng)測平均分的得考績分20分，每提高（或減少）（或減）。新莊鎮(zhèn)鐵佛小學第二篇：小學教師績效工資分配方案金源小學教師績效工資分配方案2016年12月金源小學教師績效工資分配方案為了做好我校教師績效工資的實施工作，遵循鄱陽縣教師績效工資實施方案，結合我校實際，特制定本分配細則。(3)此項考績分最低限為15分。體罰學生一次（學生、家長、社會舉報后查實的）扣5分，負安全責任一次扣10分，不服從上級工作安排的教師,扣20分。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結果，就不能參與獎勵性績效工資分配發(fā)放。一、指導思想以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的勞績分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育教學持續(xù)健康快速發(fā)展。教師績效考核將教師的各項工作量化成分數(shù)，算出教師績效總分，然后以考核分數(shù)的多少，根據(jù)計算公式計算出教師個人工資額。每缺一節(jié)扣1分；檢查組提出教案質量存有較嚴重問題的每項扣2分。）請事假一天扣2分，請病假一天扣1分，遲到或早退超過二十分鐘給予記勤,曠工一天扣5分,，本項可累計評負分。經(jīng)教育組或學校檢查，每缺一次扣1分；批改質量存有嚴重問題檢查組提出批評的，一項扣3分。(3)完成本學期的工作總結、論文的教師獎3分，全期不寫教學論文的扣5分。）按班平均人數(shù)（班平均人數(shù)=學校總人數(shù)/班數(shù)）。教師個人績效工資=個人績效分全?？冃ЧべY總額全校老師績效總分2016年12月第三篇：小學教師績效工資分配方案 2毛陳鎮(zhèn)東岳小學教師績效工資分配方案2014年 元月毛陳鎮(zhèn)東岳小學教師績效工資分配方案為了做好我校教師績效工資的實施工作，根據(jù)省、市有關文件精神，遵循孝南區(qū)教師績效工資實施方案，結合我校實際，從以下八個方面進行分配。獎勵性績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。造成惡劣影響，被中心校、市教育局通報批評的一票否決，記0分?！窘處煿ぷ髁俊浚?0分）以教師周人均工作量為標準進行評估，計算公式為：教師周人均工作量=學校各個崗位周工作量總和247。（每次按2節(jié)課計算）【教學過程】（15分）依據(jù)《教師上課制度》、《備改量化細則》、《聽課評課制度》、《校本培訓制度》等要求進行評估：嚴格按照學?！督處熒险n制度》要求，圓滿完成教學任務的記3分。按時參加校本培訓，每月完成2000字以上的學習筆記，記2分?！炯臃猪椖俊浚?0分封頂）教師輔導學生參加鎮(zhèn)級以上音樂、美術、體育、電腦等比賽，按獲獎學生人次予以獎勵，可累加。認真填寫《班主任工作手冊》和《班務日志》。學生中出現(xiàn)打架斗毆行為或課間擅自攀爬走廊和院墻的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。門窗、玻璃、燈管、飲水機等公共財物人為損壞，沒有及時維修的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。本考核辦法本學期有效，下學期另行修改補充。每年按兩個學期計算，其中8月份和2月份為平均發(fā)放。（二）統(tǒng)籌部分的分配方法。行政崗位津貼副校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的125％；主任及副主任：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的120％；超課時補貼（1）在完成（一）中規(guī)定的基本工作量的前提下，每超1課時，每課時補貼語數(shù)英10元，其它科目8元。（4）、參與課題研究（市級以上含市級），獲得階段性成果，每人每學期津貼100元，通過專家評審結題后，每個成員一次性再發(fā)200元。固安縣第一小學201165。名優(yōu)名師獎學科帶頭人每學期省級300元；市級200元；縣局級100元。法定假期的代課費由學校單列支，因公代課的，學校單列支。（一）中基本獎勵性績效被停發(fā)的人員不享受統(tǒng)籌部分。以上教師，在完成上述基本課時，教學計劃教學總結以及教案備課筆記作業(yè)批改等齊全或符合要求時，享受足額基本獎勵性績效工資。本著充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、充分調動廣大