【正文】 發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。六、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位基礎(chǔ)分學(xué)校負(fù)責(zé)人：40分；科組長、大隊輔導(dǎo)員、報賬員各20分。五、班主任基礎(chǔ)分（20分）（一）達(dá)到以下條件的班主任另加分每周流動紅旗的班級得1分?？伎兎郑?5分）(1)單科考績分：本科目的平均分居于教育組統(tǒng)測平均分的得考績分20分，每提高（或減少）（或減）。新莊鎮(zhèn)鐵佛小學(xué)第二篇：小學(xué)教師績效工資分配方案金源小學(xué)教師績效工資分配方案2016年12月金源小學(xué)教師績效工資分配方案為了做好我校教師績效工資的實施工作，遵循鄱陽縣教師績效工資實施方案，結(jié)合我校實際，特制定本分配細(xì)則。(3)此項考績分最低限為15分。體罰學(xué)生一次（學(xué)生、家長、社會舉報后查實的）扣5分，負(fù)安全責(zé)任一次扣10分，不服從上級工作安排的教師,扣20分。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與獎勵性績效工資分配發(fā)放。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的勞績分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。教師績效考核將教師的各項工作量化成分?jǐn)?shù)，算出教師績效總分，然后以考核分?jǐn)?shù)的多少，根據(jù)計算公式計算出教師個人工資額。每缺一節(jié)扣1分；檢查組提出教案質(zhì)量存有較嚴(yán)重問題的每項扣2分。）請事假一天扣2分，請病假一天扣1分，遲到或早退超過二十分鐘給予記勤,曠工一天扣5分,，本項可累計評負(fù)分。經(jīng)教育組或?qū)W校檢查，每缺一次扣1分；批改質(zhì)量存有嚴(yán)重問題檢查組提出批評的，一項扣3分。(3)完成本學(xué)期的工作總結(jié)、論文的教師獎3分，全期不寫教學(xué)論文的扣5分。）按班平均人數(shù)（班平均人數(shù)=學(xué)?？?cè)藬?shù)/班數(shù)）。教師個人績效工資=個人績效分全?？冃ЧべY總額全校老師績效總分2016年12月第三篇：小學(xué)教師績效工資分配方案 2毛陳鎮(zhèn)東岳小學(xué)教師績效工資分配方案2014年 元月毛陳鎮(zhèn)東岳小學(xué)教師績效工資分配方案為了做好我校教師績效工資的實施工作，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，遵循孝南區(qū)教師績效工資實施方案，結(jié)合我校實際，從以下八個方面進(jìn)行分配。獎勵性績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。造成惡劣影響，被中心校、市教育局通報批評的一票否決，記0分?！窘處煿ぷ髁俊浚?0分）以教師周人均工作量為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估，計算公式為：教師周人均工作量=學(xué)校各個崗位周工作量總和247。（每次按2節(jié)課計算）【教學(xué)過程】（15分）依據(jù)《教師上課制度》、《備改量化細(xì)則》、《聽課評課制度》、《校本培訓(xùn)制度》等要求進(jìn)行評估：嚴(yán)格按照學(xué)?！督處熒险n制度》要求，圓滿完成教學(xué)任務(wù)的記3分。按時參加校本培訓(xùn)，每月完成2000字以上的學(xué)習(xí)筆記，記2分。【加分項目】（10分封頂）教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級以上音樂、美術(shù)、體育、電腦等比賽，按獲獎學(xué)生人次予以獎勵，可累加。認(rèn)真填寫《班主任工作手冊》和《班務(wù)日志》。學(xué)生中出現(xiàn)打架斗毆行為或課間擅自攀爬走廊和院墻的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。門窗、玻璃、燈管、飲水機(jī)等公共財物人為損壞，沒有及時維修的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。本考核辦法本學(xué)期有效，下學(xué)期另行修改補(bǔ)充。每年按兩個學(xué)期計算，其中8月份和2月份為平均發(fā)放。（二）統(tǒng)籌部分的分配方法。行政崗位津貼副校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的125％；主任及副主任：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的120％；超課時補(bǔ)貼（1）在完成（一）中規(guī)定的基本工作量的前提下，每超1課時，每課時補(bǔ)貼語數(shù)英10元，其它科目8元。（4）、參與課題研究（市級以上含市級），獲得階段性成果，每人每學(xué)期津貼100元，通過專家評審結(jié)題后，每個成員一次性再發(fā)200元。固安縣第一小學(xué)201165。名優(yōu)名師獎學(xué)科帶頭人每學(xué)期省級300元；市級200元；縣局級100元。法定假期的代課費由學(xué)校單列支，因公代課的，學(xué)校單列支。（一）中基本獎勵性績效被停發(fā)的人員不享受統(tǒng)籌部分。以上教師，在完成上述基本課時，教學(xué)計劃教學(xué)總結(jié)以及教案備課筆記作業(yè)批改等齊全或符合要求時，享受足額基本獎勵性績效工資。本著充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、充分調(diào)動廣大