【正文】 快速發(fā)展。擅自兜售教輔資料，進行有償家教的一票否決，記0分。嚴格按照學?！秱涓牧炕殑t》要求，圓滿完成教學任務(wù)的記5分。教師在教育部門主管雜志發(fā)文一篇加5分。學生中發(fā)生了重大安全事故，班主任要在第一時間趕赴現(xiàn)場，組織施救或處理，違規(guī)一次扣5分。堅持以人為本、以德為先、注重實績、激勵先進、客觀公正、民主公開、群眾公認、程序規(guī)范、簡便易行的原則，以責任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜，著力構(gòu)建符合教育教學和教師成長規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的學校和教職工績效考核評價制度，促進學校全面、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)考核合格后，該部分逐月發(fā)放，每學期發(fā)5個月。（三）、非教學人員如圖書管理員、校醫(yī)和實驗室人員獎勵性績效工資，按教師平均工作量的95%并結(jié)合考勤和統(tǒng)籌部分發(fā)放。（3）、縣級以上公開課，每節(jié)50元，上限為每學期200元。（3）、扣發(fā)或停發(fā)的款項，歸各組對本組人員獎勵性發(fā)放。班級好人好事，在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響，根據(jù)具體情況加2——5分；如因?qū)W生違紀違法受到公安機關(guān)調(diào)查處理的，視情節(jié)輕重扣2——5分?！景踩ぷ鳌?10分)定期對學生進行食品衛(wèi)生、上下樓梯、乘車上學、防火防電防水防流感等安 全教育，無一起安全事故發(fā)生的，記10分。體育、藝術(shù)、勞動、綜合實踐活動等非參考學科只考查，其得分＝參考學科所有教師人平分學生評價％50％＋個性目標考核得分（10分制）50％，無法制定個性目標的、年終由學校組織專人進行考查。無故缺席應(yīng)參加的政治業(yè)務(wù)學習、網(wǎng)絡(luò)培訓、專題講座、教師例會、集體活動等作曠辦處理。有體罰或變相體罰學生的行為，遭到家長投訴，一次扣5分。十、分配方法：期末評定每人的績效分值后，按下面計算公式計算個人績效工資。(2)論文獎：凡是獲縣（教育組）的教育教學論文一、二、三等獎分別獎5（3）、4（2）、3（1）分；獲市教育教學論文一、二、三等獎的，分別獎6分。四、考勤（全期滿勤應(yīng)得40分。三、獎勵性績效工資發(fā)放形式教師獎勵性績效工資分上半年（1—6月）、下半年（7—12月）兩次考核造冊，由中心學校審核后報縣財政局，通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。堅持“公正、公平、公開”的原則。三、教學、論文獎（機動分）(1)教學獎：凡是獲縣教壇新秀稱號的獎10分；獲縣（教育組）優(yōu)質(zhì)課比賽、團體比賽一、二、三等獎的分別獎6（4）、5（3）、4（2）分；參加小學奧林匹克、育苗杯、學科競賽、演講比賽等獲縣（教育組）一、二、三等獎的每生分別獎給輔導教師4（3）、3（2）、2（1）分；同一項目只能拿最高分。(2)多科考績分:按上（1）求出單科考績分再平均分。七、超課時獎按全校專任教師平均課時數(shù)（平均課時數(shù)=全校課程總課時數(shù)/專任教師數(shù)，學校負責人相當教師平均課時數(shù)1/4），每周超一課時加1分，最多只能加10分。公式為：全校用于教學的績效補貼總額247?！咀嗫记凇浚?0分）以值日領(lǐng)導的巡課記載為依據(jù)進行考評：嚴格遵守學?！蹲嗫记谥贫取罚磿r坐班上課的，記10分。（二）、教育教學業(yè)績：(20分)參考學科教學質(zhì)量評定采用縣教研室綜合評價的方法,期末質(zhì)量檢測達到A級率30％、B級率60％、C級率90％，其標準為一、二年級≥85為A級，≥75為B級，≥60為C級，三至六年級≥80為A級，≥70為B級，≥60為C級，3 級均達標者記滿分20分，2級達標者記25分，1級達標者記20分，3級均未達標者記15分。認真組織好每周的班會活動，做到有主題、有過程、有記載。學校布置的突擊任務(wù)，如資料上交、競賽作品上交、各類表格上交、黑板報完成等，不能在規(guī)定時間保質(zhì)保量完成的，一次扣1分。2．扣發(fā)或停發(fā)（這里的100％是指：當月基本獎勵性績效工資）（1）、扣發(fā)：①、遲到、早退一次扣1％； 學校集體活動如校會、校聯(lián)歡會、升國旗儀式、外出活動等需集體參加的，遲到早退扣2％，無故不參加的扣5％；②、病假每日扣10％；③、事假每日扣15％；④、曠課每節(jié)扣10％；⑤、曠工每天扣30％。（當月不超過三天）。凡學校組織活動或檢查，涉及各組人員相關(guān)的扣款（雙向扣款，相應(yīng)的組也應(yīng)對本人按各組方案進行處理），由學校在基本獎勵性績效工資中減發(fā)相關(guān)組別，將款集中到獎勵性工資的統(tǒng)籌部分，由學校按方案分配使用。其他崗位津貼（