鐵佛小學教師績效工資分配方案-wenkub
2024-10-21 04 本頁面
【正文】 分。新莊鎮(zhèn)鐵佛小學第二篇：小學教師績效工資分配方案金源小學教師績效工資分配方案2016年12月金源小學教師績效工資分配方案為了做好我校教師績效工資的實施工作，遵循鄱陽縣教師績效工資實施方案，結合我校實際，特制定本分配細則。四、考勤（全期滿勤應得40分。(3)此項考績分最低限為15分。教案（6分）教案量化達標且質量合要求得6分。體罰學生一次（學生、家長、社會舉報后查實的）扣5分，負安全責任一次扣10分，不服從上級工作安排的教師,扣20分。三、獎勵性績效工資發(fā)放形式教師獎勵性績效工資分上半年（1—6月）、下半年（7—12月）兩次考核造冊，由中心學校審核后報縣財政局，通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結果，就不能參與獎勵性績效工資分配發(fā)放。根據蕭縣教師績效工資實施方案，結合我校實際，特制定本方案。一、指導思想以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的勞績分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育教學持續(xù)健康快速發(fā)展。堅持“公正、公平、公開”的原則。教師績效考核將教師的各項工作量化成分數，算出教師績效總分，然后以考核分數的多少，根據計算公式計算出教師個人工資額。違反計生政策或被公安機關刑拘一次，此項為0分。每缺一節(jié)扣1分；檢查組提出教案質量存有較嚴重問題的每項扣2分。三、教學、論文獎（機動分）(1)教學獎：凡是獲縣教壇新秀稱號的獎10分；獲縣（教育組）優(yōu)質課比賽、團體比賽一、二、三等獎的分別獎6（4）、5（3）、4（2）分；參加小學奧林匹克、育苗杯、學科競賽、演講比賽等獲縣（教育組）一、二、三等獎的每生分別獎給輔導教師4（3）、3（2）、2（1）分；同一項目只能拿最高分。）請事假一天扣2分，請病假一天扣1分，遲到或早退超過二十分鐘給予記勤,曠工一天扣5分,，本項可累計評負分。一、師德（20分）能遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表，愛崗敬業(yè)，關愛學生，無違紀違規(guī)行為、無安全事故的得20分。經教育組或學校檢查，每缺一次扣1分；批改質量存有嚴重問題檢查組提出批評的，一項扣3分。(2)多科考績分:按上（1）求出單科考績分再平均分。(3)完成本學期的工作總結、論文的教師獎3分，全期不寫教學論文的扣5分。（以記錄為準，學校領導小組核實簽名）。）按班平均人數（班平均人數=學校總人數/班數）。七、超課時獎按全校專任教師平均課時數（平均課時數=全校課程總課時數/專任教師數，學校負責人相當教師平均課時數1/4），每周超一課時加1分，最多只能加10分。教師個人績效工資=個人績效分全校績效工資總額全校老師績效總分2016年12月第三篇：小學教師績效工資分配方案 2毛陳鎮(zhèn)東岳小學教師績效工資分配方案2014年 元月毛陳鎮(zhèn)東岳小學教師績效工資分配方案為了做好我校教師績效工資的實施工作，根據省、市有關文件精神，遵循孝南區(qū)教師績效工資實施方案，結合我校實際，從以下八個方面進行分配。二、考核分配原則堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。公式為：全校用于教學的績效補貼總額247。造成惡劣影響，被中心校、市教育局通報批評的一票否決，記0分。有存在道德品質敗壞或作風不正派，嚴重妨礙和諧社會安定團結的行為，且影響惡劣的一票否決，記0分?！窘處煿ぷ髁俊浚?0分）以教師周人均工作量為標準進行評估，計算公式為：教師周人均工作量=學校各個崗位周工作量總和247?！咀嗫记凇浚?0分）以值日領導的巡課記載為依據進行考評：嚴格遵守學?！蹲嗫记谥贫取罚磿r坐班上課的，記10分。（每次按2節(jié)課計算）【教學過程】（15分）依據《教師上課制度》、《備改量化細則》、《聽課評課制度》、《校本培訓制度》等要求進行評估：嚴格按照學?！督處熒险n制度》要求，圓滿完成教學任務的記3分。受到中心學校通報表彰的一次加1分。按時參加校本培訓，每月完成2000字以上的學習筆記，記2分。（二）、教育教學業(yè)績：(20分)參考學科教學質量評定采用縣教研室綜合評價的方法,期末質量檢測達到A級率30％、B級率60％、C級率90％，其標準為一、二年級≥85
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