鐵佛小學(xué)教師績效工資分配方案(文件)
【正文】 為A級(jí)，≥75為B級(jí)，≥60為C級(jí)，三至六年級(jí)≥80為A級(jí)，≥70為B級(jí)，≥60為C級(jí)，3 級(jí)均達(dá)標(biāo)者記滿分20分，2級(jí)達(dá)標(biāo)者記25分，1級(jí)達(dá)標(biāo)者記20分，3級(jí)均未達(dá)標(biāo)者記15分。【加分項(xiàng)目】（10分封頂）教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級(jí)以上音樂、美術(shù)、體育、電腦等比賽，按獲獎(jiǎng)學(xué)生人次予以獎(jiǎng)勵(lì)，可累加。教師參加校鎮(zhèn)級(jí)以上組織的教學(xué)比武、優(yōu)質(zhì)課競賽、個(gè)人才藝比賽、網(wǎng)研征文評選、論文和教學(xué)設(shè)計(jì)評選、教具制作、課件制作等活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，校鎮(zhèn)級(jí)加1分，市級(jí)加2分，省級(jí)加3分，國家級(jí)加5分。認(rèn)真填寫《班主任工作手冊》和《班務(wù)日志》。認(rèn)真組織好每周的班會(huì)活動(dòng)，做到有主題、有過程、有記載。學(xué)生中出現(xiàn)打架斗毆行為或課間擅自攀爬走廊和院墻的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分?！厩鍧嵭l(wèi)生】（5分）按學(xué)校要求設(shè)立了“環(huán)保小衛(wèi)士”，每天對教室、走廊及清潔區(qū)兩遍打掃，保潔工作做得較好的，記5分。門窗、玻璃、燈管、飲水機(jī)等公共財(cái)物人為損壞，沒有及時(shí)維修的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。學(xué)校布置的突擊任務(wù)，如資料上交、競賽作品上交、各類表格上交、黑板報(bào)完成等，不能在規(guī)定時(shí)間保質(zhì)保量完成的，一次扣1分。本考核辦法本學(xué)期有效，下學(xué)期另行修改補(bǔ)充。二、基本情況我校崗位設(shè)置經(jīng)上級(jí)審批通過：全校在職教職工－人，專業(yè)技術(shù)人員－個(gè)，管理人員－人，工人－人。每年按兩個(gè)學(xué)期計(jì)算，其中8月份和2月份為平均發(fā)放。2．扣發(fā)或停發(fā)（這里的100％是指：當(dāng)月基本獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資）（1）、扣發(fā)：①、遲到、早退一次扣1％； 學(xué)校集體活動(dòng)如校會(huì)、校聯(lián)歡會(huì)、升國旗儀式、外出活動(dòng)等需集體參加的，遲到早退扣2％，無故不參加的扣5％；②、病假每日扣10％；③、事假每日扣15％；④、曠課每節(jié)扣10％；⑤、曠工每天扣30％。（二）統(tǒng)籌部分的分配方法。班主任費(fèi)（1）班主任每月補(bǔ)貼50至80元。行政崗位津貼副校長：專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均發(fā)放數(shù)的125％；主任及副主任：專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均發(fā)放數(shù)的120％；超課時(shí)補(bǔ)貼（1）在完成（一）中規(guī)定的基本工作量的前提下，每超1課時(shí)，每課時(shí)補(bǔ)貼語數(shù)英10元，其它科目8元。（當(dāng)月不超過三天）。（4）、參與課題研究（市級(jí)以上含市級(jí)），獲得階段性成果，每人每學(xué)期津貼100元，通過專家評審結(jié)題后，每個(gè)成員一次性再發(fā)200元。四、余額部分學(xué)期統(tǒng)籌的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資在發(fā)放以上各項(xiàng)津貼獎(jiǎng)勵(lì)后，若有剩余，余額在期末考核合格以上的人員平均發(fā)放。固安縣第一小學(xué)201165。凡學(xué)校組織活動(dòng)或檢查，涉及各組人員相關(guān)的扣款（雙向扣款，相應(yīng)的組也應(yīng)對本人按各組方案進(jìn)行處理），由學(xué)校在基本獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中減發(fā)相關(guān)組別，將款集中到獎(jiǎng)勵(lì)性工資的統(tǒng)籌部分，由學(xué)校按方案分配使用。名優(yōu)名師獎(jiǎng)學(xué)科帶頭人每學(xué)期省級(jí)300元；市級(jí)200元；縣局級(jí)100元。（2）、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)，每個(gè)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)為50元，上限為每學(xué)期200元。法定假期的代課費(fèi)由學(xué)校單列支，因公代課的，學(xué)校單列支。其他崗位津貼（1）、報(bào)賬、財(cái)會(huì)30元/月；（2）、教研組長30元/學(xué)期；（3）、副主任40元/月；（4）、主任50元/月；（5）、副校長60元/月津貼崗位內(nèi)有兼職的，按第一職務(wù)100％計(jì)算，有兼課的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，每學(xué)期增加津貼100元。（一）中基本獎(jiǎng)勵(lì)性績效被停發(fā)的人員不享受統(tǒng)籌部分。（2）、停發(fā)：①、受到刑事處罰、行政、黨內(nèi)嚴(yán)重警告、記大過，在處分期間停發(fā)；②、當(dāng)月病事假累計(jì)超過10天的（周六日一并計(jì)算），當(dāng)月100％停發(fā)，曠工兩天的停發(fā)100％；③、表現(xiàn)差、群眾（家長）意見大的，或受群眾（家長）舉報(bào)有亂定學(xué)習(xí)資料及有償補(bǔ)課的（經(jīng)查實(shí)），當(dāng)月100％停發(fā)；④、無故不完成教學(xué)任務(wù)的，當(dāng)月100％停發(fā)；⑤、違反師德，造成不良影響的，被學(xué)?；蛏霞?jí)通報(bào)批評或調(diào)查誡勉談話的，當(dāng)月100％停發(fā)。以上教師，在完成上述基本課時(shí)，教學(xué)計(jì)劃教學(xué)總結(jié)以及教案備課筆記作業(yè)批改等齊全或符合要求時(shí)，享受足額基本獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配（基本獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和統(tǒng)籌部分）（一）基本獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。本著充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、充分調(diào)動(dòng)廣大教職工積極性，有利于學(xué)校管理，有利于促進(jìn)教師成長，有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量的原則，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定《固安縣第一小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案》，具體如下：一、指導(dǎo)思想和基本原則以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)和促進(jìn)教
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1