【正文】 主管批準(zhǔn)后，須經(jīng)綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可休假，否則視為曠工。全體員工須按規(guī)定時(shí)間休息，如因特殊情況必須串休的，須在串休前填寫《串休申請(qǐng)表》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可串休。a）曠工半天扣除當(dāng)月1天工資。遲到、早退者，每次扣發(fā)10元。零點(diǎn)：00時(shí)00分至8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為23時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為8時(shí)00分（含）以后。，只能合并使用，不另補(bǔ)給假期。、各分公司、各辦事處須在每月3號(hào)前將考勤匯總表報(bào)行政人事部。如一個(gè)月內(nèi)沒有曠工、請(qǐng)假、早退、遲到在二次以內(nèi)（含，每次少于15分鐘）等現(xiàn)象者，每月獎(jiǎng)勵(lì)100元作為全勤獎(jiǎng)，發(fā)放在其本人的當(dāng)月工資中；并公布全勤人員名單。曠工半天按扣罰其本人一天工資計(jì)算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計(jì)算，依此類推。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內(nèi)）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天。每天工作時(shí)間為:AM08:3012:00；PM1:306:00。員工離職時(shí)，各分店人資部應(yīng)統(tǒng)計(jì)當(dāng)季度內(nèi)累計(jì)未休天數(shù)（累計(jì)未休天數(shù)以每月考勤統(tǒng)計(jì)表 為準(zhǔn)），依據(jù)未休天數(shù)，給予加班工資計(jì)入離職工資予以結(jié)算。（七）批假權(quán)限說(shuō)明（包括病假、事假）：、分店基層員工三天內(nèi)部門負(fù)責(zé)人簽字有效，三天以上至十五天店長(zhǎng)簽字有效，十五天以 上報(bào)公司人力資源部且總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字有效；管理人員（經(jīng)理級(jí)（含）以上）七天（含）以上 及公司員工批假權(quán)為分管總監(jiān)，報(bào)公司人力資源部，由總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。：若員工直系親屬（配偶、子女、父母）亡故可享有3天（日歷天）的有薪喪假。，男性員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)，須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，向人力資源部提供并出示配偶單位開具的相關(guān)證明及子女出生證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可休陪產(chǎn)假；，陪產(chǎn)假為3天。分店人資部、財(cái)務(wù)部及公司全部員工對(duì)于法定節(jié)假日加班需附《員 工加班申請(qǐng)單》，見附件二。 ：病假期間日工資=工資總額的日工資* 60%。住院?jiǎn)T工享有3天有薪 病假。分店人資部長(zhǎng)做好筆錄并經(jīng)核查屬實(shí)，報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后對(duì)員工考勤做出相應(yīng)更正或調(diào)整。（二）、員工考勤紀(jì)律部門負(fù)責(zé)人根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要自行安排員工班次，報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)分店人資部長(zhǎng)存檔方可執(zhí)行。二、范圍適用于酒店全體員工的考勤。人力資源部在員工考勤卡上注明。若一月當(dāng)中有一次漏卡且沒有書面證明，或若當(dāng)月有三次漏卡以上者，每次漏卡按半天工資扣減。事假1天扣薪額=事假當(dāng)天日工資+ 20元全勤工資事假2天扣薪額＝事假當(dāng)天日工資+40元全勤工資事假3天（含）或曠工＝事假當(dāng)天日工資+全額全勤工資:分店基層員工三天內(nèi)部門負(fù)責(zé)人簽字有效，三天以上至十五天店長(zhǎng)簽字有 效，十五天以上報(bào)公司人力資源部且總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字有效；管理人員（經(jīng)理級(jí)（含）以上）七 天（含）以上及公司員工批假權(quán)為分管總監(jiān)，報(bào)公司人力資源部，由總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。病情恢復(fù)后該員工須在上班的第一個(gè)工作日內(nèi)提交病假證明、病歷、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)給部門經(jīng)理核實(shí)，并填好《請(qǐng)假申請(qǐng)表》供部門經(jīng)理審批后交于人事管理部門。每季度首日（1月1日、4月1日、7月1日、10月1日）將上季度累計(jì)未休天數(shù)依據(jù)公司《提升員工福利待遇的通告》內(nèi)容操作執(zhí)行?！罢?qǐng)假申請(qǐng)表”并附結(jié)婚證復(fù)印件報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)。《出店證明單》不允許后期補(bǔ)簽，凡在每月統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)補(bǔ)簽到的《出店證明單》是無(wú)效的。員工加班工資按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定核算。證明人（部門負(fù)責(zé)人）：第二篇：考勤管理規(guī)定深 圳 市 中 汽 租 賃 有 限 公 司SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO., 的：為了加強(qiáng)考勤管理，實(shí)行規(guī)范化運(yùn)作，特制定本制度。：⑴總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ； ⑵因公出差經(jīng)核準(zhǔn)者；⑶請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者；⑷臨時(shí)事故，事后填表說(shuō)明事由，經(jīng)部門和行政人事部雙重核準(zhǔn)者。 沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)，也沒有征得部門經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn)同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發(fā)生后，部門經(jīng)理須書面知會(huì)行政人事部。，責(zé)任雙方各罰款300元。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個(gè)月的請(qǐng)假休假單至行政人事部統(tǒng)計(jì)，否則作無(wú)效處理。只能合并使用，不另補(bǔ)給假期。2各崗位工作時(shí)間及考勤時(shí)間、監(jiān)控值班員及車場(chǎng)管理員的工作時(shí)間實(shí)行倒班制度。3非正?？记?、早退上班考勤時(shí)間延后5分鐘以內(nèi)(含)的，視為遲到。上班考勤時(shí)間延后30分鐘以外的、下班考勤時(shí)間提前30分鐘以外的，視為曠工。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為忘記考勤。休病假一個(gè)月以上（含）的員工，崗位不予保留，身體康復(fù)后，員工回原部門待崗，待崗1個(gè)月后公司仍不能分配工作的，公司將做勸退處理。工作時(shí)間內(nèi)因特殊情況需請(qǐng)臨時(shí)事假的，須事前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在《員工外出登記本》上簽字確認(rèn)，同時(shí)約定請(qǐng)假時(shí)限。員工休假后，原工作崗位不予保留，休假結(jié)束后返回公司，重新分配工作崗位。員工每年可享受以上法定假日，休息時(shí)間由公司和所在部門安排。加班工資隨月工資發(fā)放。4． 為滿足公司業(yè)務(wù)開展及客戶需要，公司將視需求調(diào)整作息時(shí)間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。6． 代刷卡：不允許員工代刷卡。：當(dāng)月實(shí)際出勤時(shí)數(shù) = 當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)–當(dāng)月缺勤時(shí)數(shù)。 加班員工考勤：節(jié)假日期間加班人員應(yīng)按計(jì)劃時(shí)間到崗，并按規(guī)定刷卡考勤。二．調(diào)休：，可在下周的周1－周4安排調(diào)休。2． 連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)15天的視為長(zhǎng)病假，申請(qǐng)休長(zhǎng)病假時(shí)須提交病歷、檢查報(bào)告書等相關(guān)資料報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2． 試用期員工累計(jì)不得超過(guò)3天事假，否則作終止試用處理。 有薪假享受基本工資及福利。 喪假為3天，外地員工可增加路途假，以實(shí)際購(gòu)買飛機(jī)票或火車/帶日期的車票為準(zhǔn)，需由考勤員核準(zhǔn)。 哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見的原因未來(lái)得及提前提交流程的，需本人以電話等形式直接請(qǐng)示所在部門領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)之后方可休假，但應(yīng)在銷假之日補(bǔ)交申請(qǐng)流程，逾期超過(guò)5個(gè)工作日提交流程的，均按曠工處理。病假、事假、年休假最小請(qǐng)假單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；其他休假請(qǐng)假單位另見本規(guī)定中的相關(guān)說(shuō)明。因工作需要無(wú)法休假的，一次最多允許4個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用，需提前提交[人力資源類—異?？记谘a(bǔ)簽流程]進(jìn)