濟寧市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試題20xx年專業(yè)技術(shù)人員提升自身績效的策略試題(完整版)
【正文】 經(jīng)驗，爭奪客戶16．嚴(yán)格化傾向產(chǎn)生的廕 17．績效工資的實施條件，不對的是 18．職業(yè)發(fā)展，應(yīng)該怎樣實施 19．20．不易為生產(chǎn)單位提供明確任務(wù)，造成考核上的困難，21．63．64．65．在本書中，66．書面溝通的特點是 ，有形，可以核實67．編碼后的信息通過一定的形式、68．沖突產(chǎn)生的原因不包括 69．對于合作方式，．2．判斷題1．勝任特征模型的建構(gòu)是基于勝任特征的人力資源管理和開發(fā)的邏輯起點和基石 對2．能否顯著地區(qū)分工作業(yè)績，是判斷一項勝任特征的唯一標(biāo)準(zhǔn) 對3．崗位說明書需要寫員工的基本信息錯4．績效標(biāo)準(zhǔn)一般采用工作分析和他人評價來確定 對5．事情的結(jié)果能隨時間的推移而得到改善 對6．正確完成工作的方式只有一種錯7．KPI的兩個基本特征是可度量和行為化 對8．結(jié)果發(fā)的類型包括間接指標(biāo)法對錯9．行政或研發(fā)類職位，由于考核指標(biāo)不清晰，難以量化，所以比較適合采用360度績效考評 對10．首因效應(yīng)也稱第一印象，是指員工在績效評價初期的績效表現(xiàn)對評價者，評價其以后的績效表現(xiàn)會產(chǎn)生延續(xù)性影響 對11．360度績效考評一般適合那些500人以上的大公司 對12．當(dāng)我們以個體的某一種形成對個體的一個總體印象時，就會受到暈輪效應(yīng)的影響 對13．直線制的組織結(jié)構(gòu)類型適用于規(guī)模較小，生產(chǎn)技術(shù)比較簡單的企業(yè)?！尽獭?4．學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ)是倡導(dǎo)自我超越?！尽?6．在其他條件相同的情況下，管理跨度越寬，組織效率越高。52．對于團(tuán)隊的類型，53．“吾生也有涯，而知也無涯”強調(diào)的是什么的重要性？54．55．我們當(dāng)中隱藏著達(dá)43．個體自出生至終身的整個生命全程中,人格特征表現(xiàn)隨著年齡和習(xí)得經(jīng)驗的增加而逐漸改變的過程稱。 38．在人格研究中，從大量相關(guān)變量中抽取最基本的維度或因素加以分析的統(tǒng)計39．個體潛意識地阻止有關(guān)自己痛苦的事實進(jìn)入意識,這種自我防御機制是。圣吉 60．61．，沒有應(yīng)用性 62．63．．在本書中，67．68． 69．，有形，可以核實2．判斷題 1．對于周邊績效，個性因素的加入可以顯著的提高預(yù)測力【√】2．任務(wù)績效與周邊績效的一個主要區(qū)別是他們關(guān)注與完成任務(wù)本身還是人際互動【√】3．周邊績效的行為能夠促進(jìn)裙子與組織的績效【√】4．員工的績效是單一維度構(gòu)成的【】5．KPI的有點，有利于組織利益和個人利益達(dá)成一致【√】6．行為法主要適用于行為和結(jié)果之間的時間間隔很短 【】7．現(xiàn)代績效考評中，員工績效的內(nèi)容一般涵蓋業(yè)績、能力與態(tài)度3大方面【√】8．行為法是員工完成工作的過程為中心的方法【√】9．員工自我評估是指員工個人對自己的能力，興趣，氣質(zhì)，性格等進(jìn)行分析和評價，以確定是否留在公司【】10．員工流動管理是強化管理績效管理的一種有效形式【√】11．績效工資的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)コ辍薄尽獭?2．自我領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的目的是從整體上來提高績效考核的信心【】13．組織績效的實現(xiàn)是建立在個人績效實現(xiàn)的基礎(chǔ)上的。這些特質(zhì)是人類共有的，但是特質(zhì)的數(shù)量和組合因人而異，因而導(dǎo)致人格方面的個體差異?！尽?9．我們經(jīng)常說，社會是現(xiàn)實的，同時也是殘酷的。對18．高情商的人寬容，心胸寬廣，心有多大，眼界有多大，你的舞臺就有多大。：D59．《第五項修煉—學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實踐》的作者是 43．個體的思想情感及行為的特有整合，其中包含區(qū)別于他人的穩(wěn)定而統(tǒng)一的心理品質(zhì)是。錢皮 69．在本書中，從幾個方面簡述了勝任特征 70．勝任特征起源于 2．判斷題1．崗位說明書具有一勞永逸的好處對錯2．全局觀念是指從組織整體和長期的角度，進(jìn)行考慮決策、開展工作，保證企業(yè)健康發(fā)展對錯 3．確定勝任特征的過程需要遵循一條基本原則對錯 4．行為事件訪談只是采用面談的方式對錯 5．行為觀察評價法也稱為觀察量表法對錯 6．行為法主要適用于行為和結(jié)果之間的時間間隔很短對錯7．現(xiàn)代績效考評中，員工績效的內(nèi)容一般涵蓋業(yè)績、能力與態(tài)度3大方面對錯 8．行為
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