【正文】 機制為保障，構建非公組織黨建“三橫三縱”責任體系。又如__區(qū)結合區(qū)直機關黨組織和街道社區(qū)黨組織的實際情況，挑選1362名非公黨建聯(lián)絡員深入到681家非公組織中，針對一些非公企業(yè)不具備建立黨組織條件、依靠自身開展黨的工作存在較大難度的現(xiàn)狀，通過抓大戶、抓重點、抓典型、抓示范，積極第三篇：非公經(jīng)濟組織黨建工作匯報隨著改革開放的不斷深入，非公有制經(jīng)濟已成為__區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱和推動振興的重要力量。__區(qū)委進一步解放思想，堅持管理的“硬”效力和服務的“軟”功能相結合，創(chuàng)建寓管理于服務的“三管一輻射”管理機制。近年來，區(qū)委通過選拔、聘任、調(diào)派等方式，全區(qū)共為非公組織儲備黨務工作人才120多人，先后共推薦、選拔了15名機關黨員干部到非公組織作黨務工作和經(jīng)營管理工作，還面向街道、社區(qū)選聘了一批專兼職黨務工作者，使他們成為非公組織黨建工作的宣傳員、聯(lián)絡員和指導員，成為街道、社區(qū)與非公組織的聯(lián)系的橋梁和紐帶。一、強化領導、健全體系、培根擴源，構建區(qū)域化非公組織黨建新格局一是以提高執(zhí)政能力為重點，堅持非公組織黨建工作“兩手抓、三深入、四同步”。三、有些企業(yè)在成立時就不愿意將營業(yè)執(zhí)照上的企業(yè)類型標注為“私營”或“自然人投資或控股”等，如果強制要求更改可能會引起一些矛盾，需要工商所及相關人員做好解釋工作。各工商所在審查企業(yè)申報資料時首先要甄別是否屬于私營企業(yè)，然后通過信息修改將企業(yè)類型改成“私營”或“自然人投資或控股”等涉及私營企業(yè)的代碼，才能填報黨建情況統(tǒng)計表。__區(qū)共有非公有制經(jīng)濟基本單位22204戶，從業(yè)人員13萬余人。區(qū)委與區(qū)非公黨工委、各街道黨工委、各相關委辦局黨委簽訂責任狀，分工負責轄區(qū)內(nèi)非公組織黨建工作組織、指導工作。一是創(chuàng)建激勵約束機制，增強非公企業(yè)職工對黨組織的向心力?！叭龝奔磪^(qū)黨建工作指導委員會、街道黨建聯(lián)席會議、非公企業(yè)黨建協(xié)調(diào)會；“三點”即黨員領導干部聯(lián)系點、非公黨建聯(lián)絡點、黨員典型示范點。一、強化領導、健全體系、培根擴源，構建區(qū)域化非公組織黨建新格局一是以提高執(zhí)政能力為重點，堅持非公組織黨建工作“兩手抓、三深入、四同步”。近年來，區(qū)委通過選拔、聘任、調(diào)派等方式，全區(qū)共為非公組織儲備黨務工作人才120多人，先后共推薦、選拔了15名機關黨員干部到非公組織作黨務工作和經(jīng)營管理工作，還面向街道、社區(qū)選聘了一批專兼職黨務工作者，使他們成為非公組織黨建工作的宣傳員、聯(lián)絡員和指導員，成為街道、社區(qū)與非公組織的聯(lián)系的橋梁和紐帶。__區(qū)委進一步解放思想，堅持管理的“硬”效力和服務的“軟”功能相結合，創(chuàng)建寓管理于服務的“三管一輻射”管理機制。又如__區(qū)結合區(qū)直機關黨組織和街道社區(qū)黨組織的實際情況，挑選1362名非公黨建聯(lián)絡員深入到681家非公組織中，針對一些非公企業(yè)不具備建立黨組織條件、依靠自身開展黨的工作存在較大難度的現(xiàn)狀，通過抓大戶、抓重點、抓典型、抓示范，積極開展提合理化建議活動，提升從業(yè)人員思想素質(zhì)；通過單獨交流、集體座談、授課培訓和工余活動等方式，積極宣傳黨和國家的各項方針政策，營造了非公組織黨建工作深入開展的良好氛圍。2005年，在對魯園農(nóng)民工工會進行充分調(diào)研、準確掌握農(nóng)民工黨員基本情況的基礎上，__區(qū)成立了全國首家零工市場魯園農(nóng)民工黨支部，基本解決了這部分流動黨員無組織、難管理、易流失的問題。2002年以來，全區(qū)采取各種方式共培訓了1201名入黨積極分子，發(fā)展黨員107人；其中僅區(qū)私營企業(yè)協(xié)會業(yè)余黨校就舉辦了8期要求入黨人員培訓班，培養(yǎng)入黨積極分子154名。四是堅持服務拉動，凝聚民心，不斷增強非公企業(yè)黨建工作親和力。目前，有的地方把非公經(jīng)濟組織黨組織定位于“在企業(yè)職工中發(fā)揮政治核心作用”。由此可見，非公經(jīng)濟組織的黨建工作和企業(yè)的發(fā)展是相伴相隨，相互促進的。多頭管理、分散管理，造成一些非公有制經(jīng)濟組織組建黨組織的工作程度不同地受到影響，新發(fā)展黨員找不到批準單位的現(xiàn)象還在一定程度上存在著。(3)行業(yè)管理：以行業(yè)協(xié)會為依托。要搞好制度規(guī)范化建設，應著力做好以下幾方面工作：一是建立培訓制度。針對非公有制經(jīng)濟組織遍布城鄉(xiāng)各地、隸屬關系復雜的實際，要堅持“誰主管、誰負責”的原則，健全非公有制經(jīng)濟組織黨建工作分級負責制。家族化傾向和黨的先進性之間的矛盾如何解決，“私”字當頭的私營企業(yè)與“公”字當頭的黨的組織如何有機地結合起來，黨組織如何起到應有的作用，如何保證黨的活動正常健康開展，也是目前困擾非公經(jīng)濟組織黨建工作的一大難題。一般來說，黨組織的負責人由企業(yè)經(jīng)營管理層的副職或其他企業(yè)管理人員擔任為宜。要積極推進工青婦在新經(jīng)濟組織中建立組織網(wǎng)絡。企業(yè)主主動要求在其企業(yè)內(nèi)建立黨組織的畢竟是少數(shù)。各級黨務干部和組織部門的同志到非公經(jīng)濟組織開展黨的工作，一定要保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，樹立良好的形象，讓非公經(jīng)濟組織企業(yè)主感受到各級黨組織是真心實意地為企業(yè)著想，是來“保駕護航”而不是來添麻煩的。要注意發(fā)揮群眾組織的作用。二、推進***非公黨建工作的做法（一）加強領導。為了保證非公有制企業(yè)黨建工作能夠常抓不懈，緊密結合非公企業(yè)實際，建立和完善“十項制度”，即：黨員“三會一課”制度、發(fā)展黨員工作度、黨費收繳管理制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員活動日制度、黨員聯(lián)系職工制度、黨務公開制度、“黨員責任區(qū)”制度、優(yōu)秀黨員表彰制度。在組織生活方面，廣泛開展“黨員示范崗”、“五星黨員”、“我向企業(yè)進一言”等系列活動，使非公企業(yè)黨組織的整體形象及影響力通過黨員的實際行動體現(xiàn)出來，充分激發(fā)黨員的先鋒模范意識，使廣大黨員、職工學有樣板，趕有目標，共同推進企業(yè)文化建設，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。2012年3月6日。現(xiàn)如今，每逢周末、黃金周，***崇福古寺、仙峰巖省級森林公園與農(nóng)家樂，形成了***休閑旅游的一道靚麗風景。初步形成了較為完整的具有新經(jīng)濟組織黨建工作特色的制度體系，確保黨組織自身建設得到加強，凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯提高，黨建工作任務得以順利完成。黨政領導每人聯(lián)系一家骨干民營企業(yè)，每季度深入企業(yè)開展一次調(diào)查研究，幫助企業(yè)解決發(fā)展中遇到的困難和問題；建立了非公有制經(jīng)濟組織黨建工作聯(lián)席會議制度，形成了齊抓共管的非公有制經(jīng)濟黨建工作格局。要不斷探索黨組織發(fā)揮作用的途徑。這是各級黨委和組織部門開展非公經(jīng)濟組織黨建工作應當注意的問題。因此各級黨委、組織部門要積極主動地開展工作，絕不能守株待兔。我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些黨建工作開展比較好的企業(yè)，書記兼任工會主席，確實有利于黨組織參予企業(yè)的重大決策，也有利于提升黨組織在企業(yè)中的地位和廣泛的影響力。沒有正當理由企業(yè)不能隨意解聘企業(yè)黨組織的負責人，解聘企業(yè)黨組織負責人要符合勞動法的規(guī)定，經(jīng)過勞動仲裁程序和上級黨組織的同意。抓好隊伍建設，首先要防止和解決非公有制企業(yè)黨組織的家族化問題。四、非公經(jīng)濟組織黨建的隊伍建設問題隊伍建設是非公經(jīng)濟組織黨建工作中一個突出的問題。對非黨員廠長、董事長也要進行有關黨的知識的定期培訓，使他們對黨的歷史、黨在現(xiàn)階段的路線方針政策有更多更深的了解，通過培訓交流，提高他們的思想認識，使他們能真正認識到黨建工作的重要性，從而更加自覺地支持黨的工作，支持黨組織有效地參與企業(yè)重大問題的決策。(4)掛靠管理：在勞動人事服務中心等人才代理機構成立黨組織，對部分有人事檔案掛靠關系、暫時未能納入其他管理渠道的流動黨員實施