【正文】 賬款（現(xiàn)金或支票）交給出納，與財(cái)務(wù)核對(duì)剩余的“收款賬單”是否對(duì)數(shù)。事假超過三天的，一律按曠工處理。第二條業(yè)務(wù)員每天必須向負(fù)責(zé)主管口頭匯報(bào)前一天的工作詳情，如有困難，尋求解決困難的辦法。第五條業(yè)務(wù)員應(yīng)善待公司的任何財(cái)物。第三條凡公司業(yè)務(wù)員適用本制度。在這期間，業(yè)務(wù)員應(yīng)主動(dòng)提醒催促客戶，超過三天仍未見到款項(xiàng)的，應(yīng)與上級(jí)主管協(xié)商妥善追款辦法。十、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。誠毅制冷六、保密義務(wù)： 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。若發(fā)現(xiàn)多天沒做衛(wèi)生者，扣除員工干部的底薪50元。月度內(nèi)曠工10天及以上者予以辭退。1升總經(jīng)理離開公司。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職責(zé)：負(fù)責(zé)公司進(jìn)出賬目統(tǒng)計(jì) 薪酬：工資1500+獎(jiǎng)金 具備條件：持證上崗現(xiàn)場(chǎng)管理員職責(zé)：產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督，安裝質(zhì)量監(jiān)督，材料監(jiān)督，安排人力資源，配送等。薪酬：底薪1000元+設(shè)備抽成1%+獎(jiǎng)金具備條件：吃苦耐勞，勤奮努力，不具風(fēng)吹雨打，堅(jiān)持完成平潭整體區(qū)域的任務(wù)。薪酬：工資3000+股份30%（公司有實(shí)力還可配車）具體條件：需要全體員工投票選舉。具備條件：善于分配下屬人員工作，調(diào)查市場(chǎng)，制作掃樓資料，不曠工，不遲到。薪酬：底薪1000元+區(qū)域業(yè)績?cè)O(shè)備1%+獎(jiǎng)金具備條件：了解產(chǎn)品知識(shí)，發(fā)展?jié)撛诮?jīng)銷商，區(qū)域業(yè)務(wù)規(guī)劃?？偨?jīng)理1次連任后不能再連任。分鐘以上者，每次扣底金30元。（2）上班時(shí)間不允許玩游戲，玩游戲時(shí)間上半小時(shí)者罰款10元，罰款金額給舉報(bào)人。公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。八、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。第三篇：業(yè)務(wù)員規(guī)章制度業(yè)務(wù)員規(guī)章制度1。搶單，是指甲業(yè)務(wù)員在洽談的業(yè)務(wù)，乙業(yè)務(wù)員利用關(guān)系或以讓出自己提成點(diǎn)數(shù)等別的手段搶走此業(yè)務(wù)；劃單是指，甲業(yè)務(wù)員將自己的單劃到乙業(yè)務(wù)員的名下。第七條業(yè)務(wù)員應(yīng)具備職業(yè)操守，遵守公司相關(guān)的保密規(guī)定，不得將公司的商業(yè)秘密告訴競爭對(duì)手。第五條業(yè)務(wù)員在上班期間，不得瞎晃閑逛，不得到各個(gè)部門串崗聊天消磨時(shí)光，影響他人的工作。第八條業(yè)務(wù)員如需出差洽談客戶的，業(yè)務(wù)員必須提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，方可外出。第三條壞賬準(zhǔn)備金。如果訴訟無果，成了“死賬”，由業(yè)務(wù)員 1。搶單，是指甲業(yè)務(wù)員在洽談的業(yè)務(wù)，乙業(yè)務(wù)員利用關(guān)系或以讓出自己提成點(diǎn)數(shù)等別的手段搶走此業(yè)務(wù)；劃單是指，甲業(yè)務(wù)員將自己的單劃到乙業(yè)務(wù)員的名下。第七條業(yè)務(wù)員應(yīng)具備職業(yè)操守，遵守公司相關(guān)的保密規(guī)定，不得將公司的商業(yè)秘密告訴競爭對(duì)手。第五條業(yè)務(wù)員在上班期間，不得瞎晃閑逛，不得到各個(gè)部門串崗聊天消磨時(shí)光，影響他人的工作。第八條業(yè)務(wù)員如需出差洽談客戶的，業(yè)務(wù)員必須提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，方可外出。第三條壞賬準(zhǔn)備金。如果訴訟無果，成了“死賬”，由業(yè)務(wù)員承擔(dān)全部死賬，訴訟費(fèi)用由公司來出。第七條業(yè)務(wù)員為談業(yè)務(wù)請(qǐng)客吃飯報(bào)銷的規(guī)定：以簽單為基準(zhǔn)，單沒簽成，不報(bào)銷；簽成單，報(bào)銷實(shí)際消費(fèi)數(shù)字的60%，且不超過成交金額的2%，如若超過，以2%支付給業(yè)務(wù)員。第三條業(yè)務(wù)員要養(yǎng)成定時(shí)回訪客戶的習(xí)慣。積極尋求與客戶的溝通之道，切實(shí)考慮解決客戶的疑問或困擾。第二章業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例業(yè)務(wù)員是公司的生命，為充分調(diào)動(dòng)公司業(yè)務(wù)人員的積極性，特制定本條件，具體如下：一、試用期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l件1．新業(yè)務(wù)員到公司正式報(bào)到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，1張身份證復(fù)印件，1張畢業(yè)證復(fù)印件，1張個(gè)人簡歷。三、本著少花錢多辦事的原則，對(duì)業(yè)務(wù)費(fèi)用，需事先填寫申請(qǐng)表，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。促進(jìn)工作更好的開展。七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、幫助。安全用電，愛護(hù)燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。不損壞公司物品。（四）資金支付注意事項(xiàng)：，應(yīng)嚴(yán)格按約定支付款項(xiàng)，不得為難客戶、故意拖欠貨款。，在使用電腦的同時(shí)做好保養(yǎng)、維護(hù)和管理工作。新開發(fā)的客戶一定要認(rèn)真填寫銷售記錄表，所填內(nèi)容必須與實(shí)際相符，回收貨款金額，單價(jià)應(yīng)與實(shí)際銷售金額相符，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予銷售貨款的50%扣罰。十一，業(yè)務(wù)員應(yīng)如實(shí)填寫行車路線，如有弄虛作假，每次扣罰50元。十五，由于業(yè)務(wù)員工作的特殊性（客戶訂貨必需及時(shí)送到）因此，休息日一定要保證電話正常開機(jī)，如有訂貨，及時(shí)與公司聯(lián)系送貨方式，電話關(guān)機(jī)每次扣罰20元。十九，業(yè)務(wù)員當(dāng)天銷售回收的貨款，回公司后，必須馬上將貨款交到公司財(cái)務(wù)部，并與財(cái)務(wù)部講清該批貨款是哪個(gè)經(jīng)銷商或客戶的返款，如當(dāng)天不能回公司，第二天早上交，如有拖延，每拖延一天扣罰50元，欠款三個(gè)月的客戶由業(yè)務(wù)員個(gè)人承擔(dān)欠款（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外）每拖延一天扣罰50元。二十八，業(yè)務(wù)員年終完成銷售定額的，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)，漲工資一級(jí)。當(dāng)月無故遲到第一次扣資30元/次，第二次遞增30，以此類推。不論任何原因，不可與客戶發(fā)生爭執(zhí)。觸犯此規(guī)定一次，當(dāng)月底薪、提成扣資一半。9,業(yè)務(wù)員的工作態(tài)度，切實(shí)服從上司的工作安排和調(diào)配，依時(shí)完成任務(wù)，不得拖延，拒絕或終止工作。作好一名合格的業(yè)務(wù)人員一定要打開自己的思路，利用自己獨(dú)特的方法去開辟一片市場(chǎng)。，請(qǐng)各業(yè)務(wù)員嚴(yán)格遵守，公司正處發(fā)展最重要階段，要想形成大的規(guī)模，首先就得做到內(nèi)部規(guī)范。如有其它情況必須打電話給公司或領(lǐng)導(dǎo)說明情況。7，不得向分銷商和客戶借錢借物，不得代收貨款，不得與分銷商和客戶常生私自財(cái)物行為。注：如客戶或公司在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)打不通電話的罰款20元，超過3小時(shí)的按曠工計(jì)算并罰款100元。6，全面了解產(chǎn)品的性能及特點(diǎn)，掌握銷售談判技巧，并嚴(yán)格控制銷售費(fèi)用支出，降低銷售成本。六、年終獎(jiǎng)：年回款50萬元，獎(jiǎng)現(xiàn)金3000元；年回款70萬元，獎(jiǎng)現(xiàn)金10000元；年回款100萬元，獎(jiǎng)現(xiàn)金20000元。8，在工作中出現(xiàn)問題及時(shí)向公司或領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提出個(gè)人建議。2，注意自己的言談舉止，要以大方得體的儀態(tài)和衣著整潔和客戶交談。8，不得私吞或挪用公司的費(fèi)用及貨款，不得截留公司的一切財(cái)物作為私用或送于其他人。注：如沒說明情況少1家罰款5元，少5家罰50元，報(bào)表沒填寫完整或填寫不清的罰20元，當(dāng)天不寫報(bào)表的罰100元，一周不寫的并辭退?！币?guī)章制度會(huì)根據(jù)公司發(fā)展中出現(xiàn)的問題而不定時(shí)更新第四篇：業(yè)務(wù)員規(guī)章制度（范文）業(yè)務(wù)員規(guī)章制度一；業(yè)務(wù)員日常工作規(guī)范1，上班時(shí)間，早上8：3018：00，在城區(qū)的業(yè)務(wù)員每天早上8：30分之前必須到公司報(bào)到和開會(huì)，9：30分之前準(zhǔn)備好資料下市場(chǎng)。，在外工作不要回答客戶的專業(yè)性問題、不要隨意答應(yīng)客戶任何的實(shí)質(zhì)性要求，對(duì)每一問題要多思考。當(dāng)月扣資，只做暫存，如次月無此類現(xiàn)象，扣資原數(shù)退還并與當(dāng)月工資一起發(fā)放。如再出現(xiàn)同類現(xiàn)象，直接辭退。如有客戶投訴其態(tài)度惡劣、說臟話等惡劣現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)，扣資500/次，半年內(nèi)，無同類現(xiàn)象，表現(xiàn)良好的，扣資原數(shù)退還。當(dāng)月扣資，只做暫存，如次月無同類不良表現(xiàn)，或表現(xiàn)突出，扣資原數(shù)退還并與當(dāng)月工資一起發(fā)放，但若次月再有同類不良表現(xiàn)，扣資變罰金。二十九，業(yè)務(wù)員有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司將給予、重獎(jiǎng)。收取支票，應(yīng)先進(jìn)行審核（字跡工整，日期在十日之內(nèi)）。公司不再補(bǔ)助電話費(fèi)。十二，業(yè)務(wù)員在出差前應(yīng)先寫好出差申請(qǐng)，寫明出差地址、時(shí)間、銷量及回收貨款等情況，未經(jīng)批準(zhǔn)的出差線路一切費(fèi)用自負(fù)。四，公司每月對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行評(píng)比，選出當(dāng)月最佳及最差員工，如果連續(xù)五個(gè)月被評(píng)為最差員工，公司將予以辭退。，禮貌接待，并將各種資料收藏好，以防止公司機(jī)密外泄。（五）與客戶交往過程中，務(wù)必堅(jiān)持原則，維護(hù)公司利益。，若接到其他區(qū)域用戶詢價(jià)，須轉(zhuǎn)達(dá)給主管。若有損壞，須通知物業(yè)處進(jìn)行更換、修理。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑