【正文】 賬款（現(xiàn)金或支票）交給出納，與財務核對剩余的“收款賬單”是否對數(shù)。事假超過三天的，一律按曠工處理。第二條業(yè)務員每天必須向負責主管口頭匯報前一天的工作詳情，如有困難，尋求解決困難的辦法。第五條業(yè)務員應善待公司的任何財物。第三條凡公司業(yè)務員適用本制度。在這期間，業(yè)務員應主動提醒催促客戶，超過三天仍未見到款項的，應與上級主管協(xié)商妥善追款辦法。十、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。誠毅制冷六、保密義務： 員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。若發(fā)現(xiàn)多天沒做衛(wèi)生者，扣除員工干部的底薪50元。月度內曠工10天及以上者予以辭退。1升總經(jīng)理離開公司。財務會計職責：負責公司進出賬目統(tǒng)計 薪酬：工資1500+獎金 具備條件：持證上崗現(xiàn)場管理員職責：產(chǎn)品質量監(jiān)督，安裝質量監(jiān)督，材料監(jiān)督，安排人力資源，配送等。薪酬：底薪1000元+設備抽成1%+獎金具備條件：吃苦耐勞，勤奮努力，不具風吹雨打，堅持完成平潭整體區(qū)域的任務。薪酬：工資3000+股份30%（公司有實力還可配車）具體條件：需要全體員工投票選舉。具備條件：善于分配下屬人員工作，調查市場，制作掃樓資料，不曠工，不遲到。薪酬：底薪1000元+區(qū)域業(yè)績設備1%+獎金具備條件：了解產(chǎn)品知識，發(fā)展?jié)撛诮?jīng)銷商，區(qū)域業(yè)務規(guī)劃。總經(jīng)理1次連任后不能再連任。分鐘以上者，每次扣底金30元。（2）上班時間不允許玩游戲，玩游戲時間上半小時者罰款10元，罰款金額給舉報人。公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。八、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。第三篇：業(yè)務員規(guī)章制度業(yè)務員規(guī)章制度1。搶單，是指甲業(yè)務員在洽談的業(yè)務，乙業(yè)務員利用關系或以讓出自己提成點數(shù)等別的手段搶走此業(yè)務；劃單是指，甲業(yè)務員將自己的單劃到乙業(yè)務員的名下。第七條業(yè)務員應具備職業(yè)操守，遵守公司相關的保密規(guī)定，不得將公司的商業(yè)秘密告訴競爭對手。第五條業(yè)務員在上班期間，不得瞎晃閑逛，不得到各個部門串崗聊天消磨時光，影響他人的工作。第八條業(yè)務員如需出差洽談客戶的，業(yè)務員必須提前向上級主管申請，經(jīng)批準，方可外出。第三條壞賬準備金。如果訴訟無果，成了“死賬”，由業(yè)務員 1。搶單，是指甲業(yè)務員在洽談的業(yè)務，乙業(yè)務員利用關系或以讓出自己提成點數(shù)等別的手段搶走此業(yè)務；劃單是指，甲業(yè)務員將自己的單劃到乙業(yè)務員的名下。第七條業(yè)務員應具備職業(yè)操守，遵守公司相關的保密規(guī)定，不得將公司的商業(yè)秘密告訴競爭對手。第五條業(yè)務員在上班期間，不得瞎晃閑逛，不得到各個部門串崗聊天消磨時光，影響他人的工作。第八條業(yè)務員如需出差洽談客戶的，業(yè)務員必須提前向上級主管申請，經(jīng)批準，方可外出。第三條壞賬準備金。如果訴訟無果，成了“死賬”，由業(yè)務員承擔全部死賬，訴訟費用由公司來出。第七條業(yè)務員為談業(yè)務請客吃飯報銷的規(guī)定：以簽單為基準，單沒簽成，不報銷；簽成單，報銷實際消費數(shù)字的60%，且不超過成交金額的2%，如若超過，以2%支付給業(yè)務員。第三條業(yè)務員要養(yǎng)成定時回訪客戶的習慣。積極尋求與客戶的溝通之道，切實考慮解決客戶的疑問或困擾。第二章業(yè)務員管理條例業(yè)務員是公司的生命，為充分調動公司業(yè)務人員的積極性，特制定本條件，具體如下：一、試用期業(yè)務員管理條件1．新業(yè)務員到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，1張身份證復印件，1張畢業(yè)證復印件，1張個人簡歷。三、本著少花錢多辦事的原則，對業(yè)務費用，需事先填寫申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準。促進工作更好的開展。七、不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。安全用電，愛護燈管、插座、開關等電路設施。不損壞公司物品。（四）資金支付注意事項：，應嚴格按約定支付款項，不得為難客戶、故意拖欠貨款。，在使用電腦的同時做好保養(yǎng)、維護和管理工作。新開發(fā)的客戶一定要認真填寫銷售記錄表，所填內容必須與實際相符，回收貨款金額，單價應與實際銷售金額相符，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予銷售貨款的50%扣罰。十一，業(yè)務員應如實填寫行車路線，如有弄虛作假，每次扣罰50元。十五，由于業(yè)務員工作的特殊性（客戶訂貨必需及時送到）因此，休息日一定要保證電話正常開機，如有訂貨，及時與公司聯(lián)系送貨方式，電話關機每次扣罰20元。十九，業(yè)務員當天銷售回收的貨款，回公司后，必須馬上將貨款交到公司財務部，并與財務部講清該批貨款是哪個經(jīng)銷商或客戶的返款，如當天不能回公司，第二天早上交，如有拖延，每拖延一天扣罰50元，欠款三個月的客戶由業(yè)務員個人承擔欠款（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外）每拖延一天扣罰50元。二十八，業(yè)務員年終完成銷售定額的，公司將給予獎勵，漲工資一級。當月無故遲到第一次扣資30元/次，第二次遞增30，以此類推。不論任何原因，不可與客戶發(fā)生爭執(zhí)。觸犯此規(guī)定一次，當月底薪、提成扣資一半。9,業(yè)務員的工作態(tài)度，切實服從上司的工作安排和調配，依時完成任務，不得拖延，拒絕或終止工作。作好一名合格的業(yè)務人員一定要打開自己的思路，利用自己獨特的方法去開辟一片市場。，請各業(yè)務員嚴格遵守，公司正處發(fā)展最重要階段，要想形成大的規(guī)模，首先就得做到內部規(guī)范。如有其它情況必須打電話給公司或領導說明情況。7，不得向分銷商和客戶借錢借物，不得代收貨款，不得與分銷商和客戶常生私自財物行為。注：如客戶或公司在一個小時之內打不通電話的罰款20元，超過3小時的按曠工計算并罰款100元。6，全面了解產(chǎn)品的性能及特點，掌握銷售談判技巧，并嚴格控制銷售費用支出，降低銷售成本。六、年終獎：年回款50萬元，獎現(xiàn)金3000元；年回款70萬元，獎現(xiàn)金10000元；年回款100萬元，獎現(xiàn)金20000元。8，在工作中出現(xiàn)問題及時向公司或領導匯報，提出個人建議。2，注意自己的言談舉止，要以大方得體的儀態(tài)和衣著整潔和客戶交談。8，不得私吞或挪用公司的費用及貨款，不得截留公司的一切財物作為私用或送于其他人。注：如沒說明情況少1家罰款5元，少5家罰50元，報表沒填寫完整或填寫不清的罰20元，當天不寫報表的罰100元，一周不寫的并辭退?！币?guī)章制度會根據(jù)公司發(fā)展中出現(xiàn)的問題而不定時更新第四篇：業(yè)務員規(guī)章制度（范文）業(yè)務員規(guī)章制度一；業(yè)務員日常工作規(guī)范1，上班時間，早上8：3018：00，在城區(qū)的業(yè)務員每天早上8：30分之前必須到公司報到和開會，9：30分之前準備好資料下市場。，在外工作不要回答客戶的專業(yè)性問題、不要隨意答應客戶任何的實質性要求，對每一問題要多思考。當月扣資，只做暫存，如次月無此類現(xiàn)象，扣資原數(shù)退還并與當月工資一起發(fā)放。如再出現(xiàn)同類現(xiàn)象，直接辭退。如有客戶投訴其態(tài)度惡劣、說臟話等惡劣現(xiàn)象，經(jīng)查實，扣資500/次，半年內，無同類現(xiàn)象，表現(xiàn)良好的，扣資原數(shù)退還。當月扣資，只做暫存，如次月無同類不良表現(xiàn)，或表現(xiàn)突出，扣資原數(shù)退還并與當月工資一起發(fā)放，但若次月再有同類不良表現(xiàn)，扣資變罰金。二十九，業(yè)務員有突出貢獻者，經(jīng)業(yè)務經(jīng)理申請，報總經(jīng)理批準，公司將給予、重獎。收取支票，應先進行審核（字跡工整，日期在十日之內）。公司不再補助電話費。十二，業(yè)務員在出差前應先寫好出差申請，寫明出差地址、時間、銷量及回收貨款等情況，未經(jīng)批準的出差線路一切費用自負。四，公司每月對業(yè)務員進行評比，選出當月最佳及最差員工，如果連續(xù)五個月被評為最差員工，公司將予以辭退。，禮貌接待，并將各種資料收藏好，以防止公司機密外泄。（五）與客戶交往過程中，務必堅持原則，維護公司利益。，若接到其他區(qū)域用戶詢價，須轉達給主管。若有損壞，須通知物業(yè)處進行更換、修理。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑