人事回避暫行管理規(guī)定(完整版)
【正文】 申請(qǐng)其回避的，院長(zhǎng)或者審判委員會(huì)應(yīng)當(dāng)決定其回避。第九條 審判人員及法院其他工作人員的配偶、子女或者父母不得擔(dān)任其所任職法院審理案件的訴訟代理人或者辯護(hù)人。第十四條 人民陪審員、書(shū)記員和執(zhí)行員適用審判人員回避的有關(guān)規(guī)定，但不屬于本規(guī)定第十三條所規(guī)定人員的，不適用本規(guī)定第八條、第九條的規(guī)定。如果丟失，則使用人原價(jià)賠償；’第4款 領(lǐng)用人調(diào)崗、離崗對(duì)講機(jī)、充電器及耳機(jī)必須上交給本部門(mén)主管；/ 2第5款 行政部負(fù)責(zé)對(duì)講機(jī)進(jìn)行統(tǒng)一管理并建立臺(tái)帳。，須嚴(yán)格按照公司制定的促銷(xiāo)方案執(zhí)行，不得私自改變。、打鬧、吃東西，不得在工作期間坐.、靠在貨架或促銷(xiāo)展臺(tái)前，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款5元。提成具體計(jì)算如下：29克、50克的綠茶瓜子，； 72克、100克、的綠茶瓜子,； 146克、200克、266克的綠茶瓜子每袋計(jì)提1元。公司每周對(duì)所有促銷(xiāo)人員進(jìn)行綜合考評(píng)，月底分別評(píng)出促銷(xiāo)明星1名及優(yōu)秀促銷(xiāo)員1名并予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。，經(jīng)同意后方可休假，無(wú)特殊情況,不得電話請(qǐng)假或事后補(bǔ)假，擅自休假視為曠工；離職需提前7天向主管遞交辭職報(bào)告，經(jīng)同意，7天后方可離職，否則罰款100元。、產(chǎn)品、POP等的擺放工作，發(fā)現(xiàn)一次不合格，罰款5元。前臺(tái)工作人員要檢查對(duì)講機(jī)完好無(wú)損，如發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題，前臺(tái)拒絕接收，并在登記本上注明；工程部、停車(chē)場(chǎng)人員輪班交接并在登記本上登記，交接程序如上；第7款 當(dāng)日上班前，部門(mén)使用人到前臺(tái)領(lǐng)取自己的對(duì)講機(jī)，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可以拒絕領(lǐng)取，并報(bào)告部門(mén)主管處理解決通訊問(wèn)題。第三篇：對(duì)講機(jī)(暫行)管理規(guī)定對(duì)講機(jī)管理(暫行)規(guī)定第一條 目的: 為了保證酒店信息傳遞的快速、流暢，同時(shí)保證在對(duì)客服務(wù)尤其是重要貴賓接待過(guò)程中指揮通暢，酒店對(duì)各部門(mén)相關(guān)崗位配備對(duì)講機(jī), 特制定本管理規(guī)定。第十一條 當(dāng)事人及其法定代理人、訴訟代理人、辯護(hù)人認(rèn)為審判人員有違反本規(guī)定行為的，可以向法院紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。第六條 人民法院依法調(diào)解案件，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人及其法定代理人有申請(qǐng)回避的權(quán)利，以及主持調(diào)解工作的審判人員及其他參與調(diào)解工作的人員的姓名、職務(wù)等相關(guān)信息。第二篇：回避規(guī)定吾嘗終日而思矣，不如須臾之所學(xué)也。第二條 員工有下列親屬關(guān)系之一的，必須實(shí)行人事回避：（一）夫妻關(guān)系（包括戀愛(ài)關(guān)系的）；（二）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖
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