【正文】 本人沒(méi)有自行回避，當(dāng)事人及其法定代理人也沒(méi)有申請(qǐng)其回避的，院長(zhǎng)或者審判委員會(huì)應(yīng)當(dāng)決定其回避。第五條公司在錄用、晉升、調(diào)配時(shí)是必須嚴(yán)格審查該人員在集團(tuán)及分子公司的親屬情況，入職公司的員工也有義務(wù)如實(shí)向公司人力資源部門申報(bào)在公司是否有親屬的情況；凡是有第二條所列親屬關(guān)系的不得錄用；對(duì)因工作關(guān)系，新形成的戀愛(ài)或親屬關(guān)系，公司負(fù)責(zé)人必須按第四條規(guī)定及時(shí)對(duì)當(dāng)事人作出調(diào)離或離職處理。本條所規(guī)定的原任職法院，包括審判人員及法院其他工作人員曾任職的所有法院。第四條 對(duì)講機(jī)的管理第1款 各部門每日需自查對(duì)講機(jī)情況，出現(xiàn)故障要及時(shí)報(bào)備部門主管處理解決，以確保正常通訊；第2款 若因個(gè)人原因（充電未充上、對(duì)講機(jī)出現(xiàn)問(wèn)題未發(fā)現(xiàn)等）導(dǎo)致對(duì)講機(jī)在每日對(duì)講機(jī)檢查時(shí)無(wú)回復(fù)、無(wú)法正常使用的，使用人員應(yīng)立即上報(bào)部門主管，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；第3款 對(duì)講機(jī)使用人負(fù)責(zé)本崗位對(duì)講機(jī)的維護(hù)；若超過(guò)使用期限仍能正常使用的，繼續(xù)使用至報(bào)廢，以舊換新。、主動(dòng)、熱情、耐心,不得把個(gè)人情緒帶到工作中，對(duì)顧客應(yīng)一視同仁。（綜合考核），促銷明星獎(jiǎng)勵(lì)50元（銷量第一）四、本管理規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。，不得遲到、早退、串崗、空崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款5元。第二條 對(duì)講機(jī)的配備錦江酒店：共6 部(前臺(tái)2部，店經(jīng)理1部，客房經(jīng)理1部，兩領(lǐng)班各1部)； 雅杰商務(wù)酒店：共11部（各樓層1部共8部，大衛(wèi)生1部，前臺(tái)1部，小二樓1部）； 后勤部：共9部（車場(chǎng)地下室共4部，4個(gè)工程各1部，經(jīng)理1部）； 行政辦：1部。第七條 第二審人民法院認(rèn)為第一審人民法院的審理有違反本規(guī)定第一條至第三條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷原判，發(fā)回原審人民法院重新審判。第一篇：人事回避暫行管理規(guī)定人事回避暫行管理規(guī)定第一條 為了維護(hù)集團(tuán)正常的工作秩序和良好的工作作風(fēng)，促進(jìn)員工之間公平、公正的工作關(guān)系，特制定本規(guī)定。第八條 審判人員及法院其他工作人員從人民法院離任后二年內(nèi)，不得以律師身份擔(dān)任訴訟代理人或者辯護(hù)人。第三條 對(duì)講機(jī)的使用第1款 不允許搶頻。,不得多發(fā)或少發(fā)甚至不發(fā),更不能將公司贈(zèng)品據(jù)為己有,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款30元。福爾康食品有限公司2004年 5月20日。虛報(bào)銷量一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除虛報(bào)數(shù)量2倍，并罰款30元。嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人，嚴(yán)禁個(gè)人攜帶外出。本條所規(guī)定的離任，包括退休、調(diào)離、解聘、辭職、辭退