【正文】 本人沒有自行回避，當事人及其法定代理人也沒有申請其回避的，院長或者審判委員會應當決定其回避。第五條公司在錄用、晉升、調(diào)配時是必須嚴格審查該人員在集團及分子公司的親屬情況，入職公司的員工也有義務如實向公司人力資源部門申報在公司是否有親屬的情況；凡是有第二條所列親屬關系的不得錄用；對因工作關系，新形成的戀愛或親屬關系，公司負責人必須按第四條規(guī)定及時對當事人作出調(diào)離或離職處理。本條所規(guī)定的原任職法院，包括審判人員及法院其他工作人員曾任職的所有法院。第四條 對講機的管理第1款 各部門每日需自查對講機情況，出現(xiàn)故障要及時報備部門主管處理解決，以確保正常通訊；第2款 若因個人原因（充電未充上、對講機出現(xiàn)問題未發(fā)現(xiàn)等）導致對講機在每日對講機檢查時無回復、無法正常使用的，使用人員應立即上報部門主管，并承擔相應責任；第3款 對講機使用人負責本崗位對講機的維護；若超過使用期限仍能正常使用的，繼續(xù)使用至報廢，以舊換新。、主動、熱情、耐心,不得把個人情緒帶到工作中，對顧客應一視同仁。（綜合考核），促銷明星獎勵50元（銷量第一）四、本管理規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。，不得遲到、早退、串崗、空崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款5元。第二條 對講機的配備錦江酒店：共6 部(前臺2部，店經(jīng)理1部，客房經(jīng)理1部，兩領班各1部)； 雅杰商務酒店：共11部（各樓層1部共8部，大衛(wèi)生1部，前臺1部，小二樓1部）； 后勤部：共9部（車場地下室共4部，4個工程各1部，經(jīng)理1部）； 行政辦：1部。第七條 第二審人民法院認為第一審人民法院的審理有違反本規(guī)定第一條至第三條規(guī)定的，應當裁定撤銷原判，發(fā)回原審人民法院重新審判。第一篇：人事回避暫行管理規(guī)定人事回避暫行管理規(guī)定第一條 為了維護集團正常的工作秩序和良好的工作作風，促進員工之間公平、公正的工作關系，特制定本規(guī)定。第八條 審判人員及法院其他工作人員從人民法院離任后二年內(nèi)，不得以律師身份擔任訴訟代理人或者辯護人。第三條 對講機的使用第1款 不允許搶頻。,不得多發(fā)或少發(fā)甚至不發(fā),更不能將公司贈品據(jù)為己有,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款30元。福爾康食品有限公司2004年 5月20日。虛報銷量一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除虛報數(shù)量2倍，并罰款30元。嚴禁轉(zhuǎn)借他人，嚴禁個人攜帶外出。本條所規(guī)定的離任，包括退休、調(diào)離、解聘、辭職、辭退