人事回避暫行管理規(guī)定-wenkub
2024-10-14 02 本頁面
【正文】 事人作出調(diào)離或離職處理。第一篇：人事回避暫行管理規(guī)定人事回避暫行管理規(guī)定第一條 為了維護(hù)集團(tuán)正常的工作秩序和良好的工作作風(fēng)，促進(jìn)員工之間公平、公正的工作關(guān)系，特制定本規(guī)定。第六條 應(yīng)回避的員工，必須自行提出辭職，在三天以內(nèi)辦理完離職手續(xù)；公司有權(quán)不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二○一一年六月十日法釋〔2011〕12號最高人民法院關(guān)于審判人員在訴訟活動中執(zhí)行回避制度若干問題的規(guī)定（2011年4月11日最高人民法院審判委員會第1517次會議通過）為進(jìn)一步規(guī)范審判人員的訴訟回避行為，維護(hù)司法公正，根據(jù)《中華人民共和國人民法院組織法》、《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》、《中華人民共和國行政訴訟法》等法律規(guī)定，結(jié)合人民法院審判工作實際，制定本規(guī)定。第四條 審判人員應(yīng)當(dāng)回避，本人沒有自行回避，當(dāng)事人及其法定代理人也沒有申請其回避的，院長或者審判委員會應(yīng)當(dāng)決定其回避。第八條 審判人員及法院其他工作人員從人民法院離任后二年內(nèi)，不得以律師身份擔(dān)任訴訟代理人或者辯護(hù)人。第九條 審判人員及法院其他工作人員的配偶、子女或者父母不得擔(dān)任其所任職法院審理案件的訴訟代理人或者辯護(hù)人。第十二條 對明知具有本規(guī)定第一條至第三條規(guī)定情形不依法自行回避的審判人員，依照《人民法院工作人員處分條例》的規(guī)定予以處分。第十四條 人民陪審員、書記員和執(zhí)行員適用審判人員回避的有關(guān)規(guī)定，但不屬于本規(guī)定第十三條所規(guī)定人員的，不適用本規(guī)定第八條、第九條的規(guī)定。第三條 對講機(jī)的使用第1款 不允許搶頻。如果丟失，則使用人原價賠償；’第4款 領(lǐng)用人調(diào)崗、離崗對講機(jī)、充電器及耳機(jī)必須上交給本部門主管；/ 2第5款 行政部負(fù)責(zé)對講機(jī)進(jìn)行統(tǒng)一管理并建立臺帳。陜西金朗雅杰酒店投資管理有限責(zé)任公司2017年6月29日/ 2第四篇：粉煤灰管理規(guī)定(暫行)入廠粉煤灰接車、卸貨、使用管理規(guī)定（暫行）為了降低生產(chǎn)成本，提高企業(yè)效益，最大限度地提高入廠粉煤灰卸車效率，做好廠內(nèi)銜接，特制定此規(guī)定： ，物管部汽車衡檢斤員認(rèn)真錄入來車廠家及數(shù)量，了解來灰品種，并及時通過供應(yīng)子系統(tǒng)提交檢斤單，如供應(yīng)子系統(tǒng)故障無法提交時，檢斤員必須將檢斤結(jié)果上報相關(guān)部門； ，并通知來灰的廠家和品種（粗灰、細(xì)灰或潮灰）； ； ，由物采部采購人
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