人事回避暫行管理規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 多勞多得，真正實(shí)現(xiàn)按勞分配的原則。:00—12:00，15:30:20:30(12:0015:30)為休息時(shí)間,兼職促銷員上班時(shí)間為16:30—20::30召開全體促銷員周例會(huì)，進(jìn)行一周工作總結(jié)及經(jīng)驗(yàn)交流，不得無故缺席。，須按公司要求統(tǒng)一著裝及佩帶標(biāo)識(shí)，否則，發(fā)現(xiàn)一次，罰款5元。發(fā)現(xiàn)無法使用的一律由工程部鑒定后行政部上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)廢；第6款 客房部當(dāng)日工作結(jié)束，對(duì)講機(jī)統(tǒng)一交至前臺(tái)統(tǒng)一充電，并在登記本登記。第十五條 自本規(guī)定施行之日起，《最高人民法院關(guān)于審判人員嚴(yán)格執(zhí)行回避制度的若干規(guī)定》（法發(fā)〔2000〕5號(hào)）即行廢止；本規(guī)定施行前本院發(fā)布的司法解釋與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第十條 人民法院發(fā)現(xiàn)訴訟代理人或者辯護(hù)人違反本規(guī)定第八條、第九條的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止相關(guān)訴訟代理或者辯護(hù)行為。第五條 人民法院應(yīng)當(dāng)依法告知當(dāng)事人及其法定代理人有申請(qǐng)回避的權(quán)利，以及合議庭組成人員、書記員的姓名、職務(wù)等相關(guān)信息。第七條 本規(guī)定自2009年10月15日起執(zhí)行。第四條 員工之間凡有本規(guī)定第三條所列親屬關(guān)系的，其中一人必須離職，不得在公司任職。第三條 凡在一個(gè)審判程序中參與過本案審判工作的審判人員，不得再參與該案其他程序的審判。本條所規(guī)定的離任，包括退休、調(diào)離、解聘、辭職、辭退、開除等離開法院工作崗位的情形。第十三條 本規(guī)定所稱審判人員，包括各級(jí)人民法院院長、副院長、審判委員會(huì)委員、庭長、副庭長、審判員和助理審判員。嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人，嚴(yán)禁個(gè)人攜帶外出。一、工作紀(jì)律，必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，合格后方可上崗。虛報(bào)銷量一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除虛報(bào)數(shù)量2倍，并罰款30元。三、考核制度為了提高促銷員的工作積極性，本著多勞多得，按勞分配的原則，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，從2004年6月1日起，促銷員薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：專職促銷員采用底薪（600元/月）+ 提成制，其中100元為績效工資，業(yè)務(wù)技能，工作態(tài)度等綜合指標(biāo)考核。福爾康食品有限公司2004年 5月20日。二、報(bào)表制度促銷人員每天必須如實(shí)填寫《促銷員信息反饋表》及《贈(zèng)品登記表》，并于每周一開會(huì)時(shí)上交。,不得多發(fā)或少發(fā)甚至不發(fā),更不能將公司贈(zèng)品據(jù)為己有,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款30元。陜西金朗雅杰酒店投資管理有限責(zé)任公司2017年6月29日/ 2
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